Денежная заработная плата

Что такое денежная заработная плата?

Денежная заработная плата - это компенсация работникам, которая поступает в виде расходуемых денег. Денежная заработная плата может включать наличную валюту, чеки и денежные переводы. Этот тип компенсации исключает такие льготы, как медицинское страхование, взносы 401 (k) и компенсацию акциями.

Понимание денежной заработной платы

Для среднего работника денежная заработная плата представляет собой основную часть компенсации. Недавний отчет Бюро статистики труда показывает, что заработная плата работников частного сектора составляет около 70% от общих затрат на оплату труда работодателей.

Размер денежного вознаграждения за ту или иную работу, как правило, определяется на конкурсной основе, особенно в условиях жесткого рынка труда. Если компания платит работнику 75 000 долларов в качестве заработной платы за определенную должность, другая компания должна предложить примерно такую же сумму для найма работника на аналогичную вакантную должность. Для рабочих мест с более низким уровнем квалификации денежная заработная плата может включать всю компенсацию. В этих случаях компания не предлагает никаких дополнительных льгот, таких как медицинская страховка, плата за обучение или компенсация транзита.

В высших эшелонах корпоративной структуры денежная заработная плата снижается как доля от общей суммы вознаграждения. Например, в некоторых компаниях есть план вознаграждения акционерным капиталом,. предлагающий поощрения руководителям акциями за достижение определенных показателей производительности или в целях долгосрочного удержания.

Нередки случаи, когда крупная публичная компания выплачивает менее четверти или трети компенсации в виде денежной заработной платы топ-менеджерам, а остальную часть в виде собственного капитала. Ряд дополнительных привилегий, таких как членство в загородных клубах, финансовые консультационные услуги, надбавки на расходы, привилегии на поездки первым классом и т. д., также часто предлагаются руководителям в качестве неденежной компенсации.

Денежная компенсация по сравнению с неденежной компенсацией

Работники могут предпочесть денежную компенсацию, потому что по своей природе деньги гибки и взаимозаменяемы. Сотрудник, получающий наличные, может обменять полученные наличные на любые безналичные товары и услуги, которые он хочет, при условии, что они доступны на рынке.

Однако в некоторых случаях работник, работодатель или оба могут предпочесть неденежную компенсацию в той или иной форме по ряду экономических причин. Это может дать налоговое преимущество по сравнению с наличными или помочь решить проблему между принципалом и агентом.

Денежные или неденежные вознаграждения и стимулы могут использоваться для манипулирования поведением сотрудников определенным образом на основе теорий поведенческой экономики или как часть стратегии геймификации на рабочем месте. Неденежная компенсация может предоставить работодателю дополнительную выгоду, например повысить узнаваемость бренда и лояльность, предлагая работникам бесплатные продукты или товары со скидкой.

Неденежная компенсация также может использоваться для повышения специфичности активов в человеческий капитал или других инвестиций в трудовые отношения. Например, помощь в обучении, предлагаемая работникам, ограниченным программами обучения навыкам, которые не могут быть легко применены к другим возможностям трудоустройства, может быть предложена в качестве компенсации, чтобы удержать сотрудников на рабочем месте. В этой ситуации работники могут предпочесть денежную компенсацию, даже в более низкой номинальной стоимости, чем предлагаемая помощь в обучении, поскольку наличные деньги взаимозаменяемы и их стоимость не зависит от их отношений с работодателем.

Отчет о денежной заработной плате

Получатель всегда сообщает налоговым органам о денежной заработной плате как об обычном доходе . Наемные работники должны платить налоги из этой заработной платы, независимо от того, как она выплачивается. Обычно работодатель несет ответственность за удержание налогов с заработной платы и отчетность о заработной плате сотрудников.

В определенных видах профессий, таких как производство продуктов питания и напитков, строительство, уход за детьми и другие личные услуги, некоторые работники и работодатели выплачивают денежную заработную плату «из-под стола», чтобы избежать уплаты подоходного налога и налога на заработную плату, но это незаконно.

Однако некоторые виды неденежной компенсации не облагаются налогом. Пригородные и транспортные льготы, такие как проездные билеты на общественный транспорт, периодическое питание, взносы работодателя в счет страховых взносов, а также пособия на образование или обучение, могут быть исключены из налогообложения.

Пример оплаты наличными

Денежная заработная плата часто составляет самый крупный источник дохода для работников. В качестве примера на приведенной ниже диаграмме показана разбивка среднего дохода государственных служащих штата Нью-Мексико (который в 2020 году составлял 82 389 долларов США). Денежная заработная плата является крупнейшим источником компенсации, за ней следует стоимость страховки и других пособий.

Особенности

• Неденежная компенсация может иногда также предлагаться или даже предпочитаться работодателями, работниками или обоими по различным экономическим, налоговым или деловым причинам.

• Денежная заработная плата – это любая заработная плата или компенсация в виде расходуемой валюты или других денег.

• Денежная заработная плата обычно составляет основную часть заработной платы для большинства работников и, как правило, подлежит налогообложению.