नकद मजदूरी

नकद मजदूरी क्या हैं?

नकद मजदूरी उन कर्मचारियों के लिए मुआवजा है जो खर्च करने योग्य धन के रूप में आते हैं। नकद मजदूरी में वास्तविक नकद मुद्रा, चेक और मनी ऑर्डर शामिल हो सकते हैं। इस प्रकार के मुआवजे में स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) योगदान और स्टॉक मुआवजे जैसे लाभ शामिल नहीं हैं।

नकद मजदूरी को समझना

औसत कर्मचारी के लिए, नकद मजदूरी मुआवजे के बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करती है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए मजदूरी और वेतन कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत का लगभग 70% है।

किसी दिए गए काम के लिए नकद मुआवजे की राशि आम तौर पर प्रतिस्पर्धी आधार पर निर्धारित की जाती है, खासकर एक तंग श्रम बाजार में। यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को एक निश्चित भूमिका के लिए $75,000 वेतन का भुगतान करती है, तो दूसरी कंपनी को कमोबेश उतनी ही राशि की पेशकश करनी चाहिए, जो किसी कर्मचारी को उसी तरह की भूमिका के लिए भर्ती करने के लिए करनी चाहिए जो खाली है। निचले कौशल स्तर की नौकरियों के लिए, नकद मजदूरी में संपूर्ण मुआवजे शामिल हो सकते हैं। इन उदाहरणों में, कंपनी स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन भुगतान, या पारगमन प्रतिपूर्ति जैसे कोई अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करती है।

एक कॉर्पोरेट संरचना के ऊपरी क्षेत्रों में, नकद मजदूरी कुल मुआवजे के अनुपात के रूप में घट जाती है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के पास इक्विटी मुआवजे की योजना है, जो अधिकारियों को निर्दिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने या दीर्घकालिक प्रतिधारण उद्देश्यों के लिए स्टॉक प्रोत्साहन की पेशकश करती है।

एक बड़ी सार्वजनिक कंपनी के लिए शीर्ष प्रबंधकों को नकद वेतन के रूप में एक चौथाई या एक तिहाई से कम मुआवजे का भुगतान करना असामान्य नहीं है, बाकी इक्विटी के रूप में। अतिरिक्त अनुलाभों की एक बैटरी, जैसे कि कंट्री क्लब सदस्यता, वित्तीय सलाहकार सेवाएं, खर्च भत्ते, प्रथम श्रेणी यात्रा विशेषाधिकार, आदि भी अक्सर अधिकारियों को गैर-नकद मुआवजे के रूप में पेश किए जाते हैं।

नकद मुआवजा बनाम गैर नकद मुआवजा

कर्मचारियों द्वारा नकद मुआवजे को प्राथमिकता दी जा सकती है क्योंकि इसकी प्रकृति से पैसा लचीला और बदला जा सकता है। नकद प्राप्त करने वाला कर्मचारी जो भी गैर-नकद सामान और सेवाएं चाहता है, उनके लिए प्राप्त नकदी का आदान-प्रदान कर सकता है, बशर्ते वे बाजार में उपलब्ध हों।

हालांकि, कुछ मामलों में, या तो कर्मचारी, नियोक्ता, या दोनों विभिन्न प्रकार के आर्थिक कारणों से गैर-नकद मुआवजे के किसी न किसी रूप को पसंद कर सकते हैं। यह नकद पर कर लाभ प्रदान कर सकता है या प्रिंसिपल-एजेंट समस्या को दूर करने में मदद कर सकता है ।

नकद या गैर-नकद पुरस्कार और प्रोत्साहन का उपयोग व्यवहारिक अर्थशास्त्र के सिद्धांतों के आधार पर या कार्यस्थल में सरलीकरण की रणनीति के हिस्से के रूप में विशिष्ट तरीकों से कर्मचारी व्यवहार में हेरफेर करने के लिए किया जा सकता है। गैर-नकद मुआवजा नियोक्ता को कुछ अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकता है, जैसे कि कर्मचारियों को मुफ्त या छूट वाले उत्पादों की पेशकश करके ब्रांड पहचान और वफादारी को बढ़ावा देना।

गैर-नकद मुआवजे का उपयोग मानव पूंजी में संपत्ति की विशिष्टता या रोजगार संबंध में अन्य निवेशों को बढ़ावा देने के लिए भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कौशल के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक सीमित कर्मचारियों को दी जाने वाली ट्यूशन सहायता जो अन्य रोजगार के अवसरों में आसानी से स्थानांतरित नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को नौकरी के रास्ते में बंद करने के प्रयास में मुआवजे के रूप में पेश की जा सकती है। इस स्थिति में, कर्मचारी प्रस्तावित ट्यूशन सहायता की तुलना में कम नाममात्र मूल्य पर भी नकद मुआवजे को प्राथमिकता दे सकते हैं, क्योंकि नकद प्रतिपूर्ति योग्य है और इसका मूल्य नियोक्ता के साथ उनके संबंधों पर निर्भर नहीं है।

नकद मजदूरी की रिपोर्टिंग

कर अधिकारियों को सामान्य आय के रूप में नकद मजदूरी की रिपोर्ट करता है। वेतन पाने वालों को इन मजदूरी में से करों का भुगतान करना होगा, भले ही इसका भुगतान कैसे किया जाए। आमतौर पर, नियोक्ता पेरोल करों को रोकने और कर्मचारी के वेतन की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार होता है।

कुछ प्रकार के व्यापारों जैसे कि खाद्य और पेय सेवा, निर्माण, बच्चों की देखभाल, और अन्य व्यक्तिगत सेवाओं में, कुछ श्रमिक और नियोक्ता आय और पेरोल करों का भुगतान करने से बचने के लिए "टेबल के नीचे" नकद मजदूरी का भुगतान करते हैं, लेकिन ऐसा करना अवैध है।

हालांकि, कुछ प्रकार के गैर-नकद मुआवजे पर कर नहीं लगाया जाता है। कम्यूटर और परिवहन लाभ जैसे मास ट्रांजिट पास, सामयिक भोजन, बीमा प्रीमियम के लिए नियोक्ता का योगदान, और शैक्षिक या शिक्षण सहायता लाभ सभी को कर से बाहर रखा जा सकता है।

नकद मजदूरी का उदाहरण

नकद वेतन अक्सर कर्मचारियों के लिए आय का सबसे बड़ा स्रोत होता है। एक उदाहरण के रूप में, नीचे दिया गया चार्ट न्यू मैक्सिको राज्य के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों द्वारा अर्जित औसत आय के टूटने को दर्शाता है (जो कि 2020 में $82,389 था)। नकद मजदूरी मुआवजे का सबसे बड़ा एकल स्रोत है, इसके बाद बीमा और अन्य लाभों का मूल्य आता है।

हाइलाइट्स

• गैर-नकद मुआवजे को कभी-कभी विभिन्न आर्थिक, कर, या व्यावसायिक कारणों से नियोक्ताओं, कर्मचारियों, या दोनों द्वारा पेश किया जा सकता है या पसंद भी किया जा सकता है।

• नकद मजदूरी कोई भी वेतन या मुआवजा है जो खर्च करने योग्य मुद्रा या अन्य धन के रूप में आता है।

• नकद मजदूरी आम तौर पर अधिकांश श्रमिकों के लिए रोजगार मुआवजे का बड़ा हिस्सा बनती है, और आम तौर पर कर योग्य होती है।