現金賃金

##現金賃金とは何ですか？

現金賃金は、支出可能なお金の形で来る従業員への報酬です。現金賃金には、実際の現金通貨、小切手、およびマネーオーダーを含めることができます。このタイプの報酬には、健康保険、 401（k）拠出金、株式報酬などの給付は含まれません。

##現金賃金を理解する

平均的な労働者にとって、現金賃金は報酬の大部分を占めています。労働統計局からの最近の報告によると、民間産業の労働者の賃金と給与は、総雇用者報酬費用の約70％を占めています。

特定の仕事に対する現金報酬の額は、特に厳しい労働市場では、一般的に競争に基づいて決定されます。ある会社が特定の役割に対して75,000ドルの給与を労働者に支払う場合、別の会社は、空いている同様の役割の労働者を採用するために、多かれ少なかれ同じ金額を提供する必要があります。スキルレベルの低い仕事の場合、現金賃金が報酬全体を構成する可能性があります。このような場合、会社は健康保険、授業料の支払い、交通機関の払い戻しなどの追加の特典を提供しません。

企業構造の上層部では、現金賃金は総報酬の割合として減少します。たとえば、一部の企業は株式報酬プランを持っており、経営幹部が特定の業績目標を達成するため、または長期的な保持目的のために株式インセンティブを提供しています。

大規模な公開会社がトップマネージャーに現金給与の形で報酬の4分の1または3分の1未満を支払い、残りを株式の形で支払うことは珍しいことではありません。カントリークラブの会員資格、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、支出手当、一流の旅行特権などの一連の追加の必要条件も、現金以外の報酬として幹部に頻繁に提供されます。

###現金補償と非現金補償

現金による補償は、その性質上、お金が柔軟で代替可能であるため、従業員に好まれる可能性があります。現金を受け取っている従業員は、市場で入手可能であれば、受け取った現金を現金以外の商品やサービスと交換することができます。

ただし、場合によっては、従業員、雇用主、またはその両方が、さまざまな経済的理由から何らかの形の非現金補償を好むことがあります。それは、現金よりも税制上の利点を提供したり、プリンシパルエージェント問題を克服するのに役立つ可能性があります。

行動経済学の理論に基づいた特定の方法で、または職場でのゲーミフィケーションの戦略の一部として、従業員の行動を操作するために使用される場合があります。現金以外の報酬は、従業員に無料または割引の製品を提供することによってブランドの認知度と忠誠心を促進するなど、雇用主にいくつかの追加の利益を提供する可能性があります。

現金以外の報酬は、人的資本または雇用関係への他の投資における資産の特異性を促進するためにも使用される場合があります。たとえば、他の雇用機会に容易に移行できないスキルのトレーニングプログラムに限定された従業員に提供される授業料援助は、従業員を仕事の軌道に閉じ込めるための報酬として提供される場合があります。この状況では、現金は代替可能であり、その価値は雇用主との関係に依存しないため、従業員は、提供された授業料援助よりも低い名目価値であっても、現金補償を好む可能性があります。

##現金賃金の報告

受取人は常に現金賃金を経常利益として税務当局に報告します。賃金稼ぎ手は、支払い方法に関係なく、これらの賃金から税金を支払わなければなりません。通常、雇用主は給与税を差し控え、従業員の賃金を報告する責任があります。

飲食サービス、建設、チャイルドケア、その他の個人的なサービスなどの特定の種類の取引では、一部の労働者と雇用主は、収入と給与税の支払いを避けるために「テーブルの下」で現金賃金を支払いますが、そうすることは違法です。

ただし、一部の種類の非現金補償は課税されません。大量輸送パス、臨時の食事、保険料に対する雇用主の拠出金、教育または授業料援助の給付などの通勤および交通機関の給付はすべて課税対象から除外される場合があります。

##現金賃金の例

現金賃金は、多くの場合、従業員の最大の収入源となります。例として、下のグラフは、ニューメキシコ州の公的部門の従業員が稼いだ平均収入（2020年には82,389ドル）の内訳を示しています。現金賃金は最大の単一の補償源であり、保険やその他の給付の価値がそれに続きます。

##ハイライト

-さまざまな経済的、税金、またはビジネス上の理由から、現金以外の報酬が雇用者、従業員、またはその両方によって提供されたり、優先されたりする場合もあります。

-現金賃金は、使用可能な通貨またはその他のお金の形で提供される支払いまたは報酬です。

-現金賃金は通常、ほとんどの労働者の雇用報酬の大部分を占めており、一般的に課税対象です。