Barlöhne

Was sind Barlöhne?

Barlöhne sind Vergütungen für Arbeitnehmer, die in Form von Geld ausgegeben werden. Barlöhne können tatsächliche Bargeldwährung, Schecks und Zahlungsanweisungen umfassen. Diese Art der Vergütung schließt Leistungen wie Krankenversicherung, 401(k) -Beiträge und Aktienvergütung aus.

Barlöhne verstehen

Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer stellen Barlöhne den Großteil der Vergütung dar. Ein kürzlich erschienener Bericht des Bureau of Labor Statistics zeigt, dass die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer in der Privatindustrie etwa 70 % der gesamten Lohnkosten des Arbeitgebers ausmachen.

Die Höhe der Barabfindung für eine bestimmte Stelle wird im Allgemeinen auf Wettbewerbsbasis festgelegt, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen einem Arbeitnehmer 75.000 US-Dollar Gehalt für eine bestimmte Position zahlt, muss ein anderes Unternehmen mehr oder weniger den gleichen Betrag anbieten, um einen Arbeitnehmer für eine ähnliche Stelle zu rekrutieren, die vakant ist. Bei Tätigkeiten mit niedrigerem Qualifikationsniveau kann der Barlohn die gesamte Vergütung umfassen. In diesen Fällen bietet das Unternehmen keine zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Studiengebühren oder Fahrtkostenerstattung an.

Auf den oberen Ebenen einer Unternehmensstruktur sinken die Barlöhne im Verhältnis zur Gesamtvergütung. Beispielsweise haben einige Unternehmen einen Aktienvergütungsplan, der Aktienanreize für Führungskräfte bietet, um bestimmte Leistungsziele zu erreichen oder um sie langfristig zu halten.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine große Aktiengesellschaft Top-Managern weniger als ein Viertel oder ein Drittel der Vergütung in Form von Bargehältern und den Rest in Form von Eigenkapital zahlt. Eine Reihe zusätzlicher Vergünstigungen, wie z. B. Country Club-Mitgliedschaften, Finanzberatungsdienste, Ausgabenzulagen, erstklassige Reiseprivilegien usw., werden Führungskräften häufig auch als Sachleistungen angeboten.

Barabfindung vs. Sachabfindung

Barabfindungen können von Arbeitnehmern bevorzugt werden, da Geld von Natur aus flexibel und fungibel ist. Ein Mitarbeiter, der Bargeld erhält, kann das erhaltene Bargeld gegen beliebige Sachgüter und Dienstleistungen eintauschen, sofern diese auf dem Markt verfügbar sind.

In einigen Fällen bevorzugen jedoch entweder der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide aus verschiedenen wirtschaftlichen Gründen eine Form der Sachleistung. Es könnte einen Steuervorteil gegenüber Bargeld bieten oder helfen, ein Prinzipal-Agent-Problem zu überwinden.

Geld- oder Sachprämien und Anreize können verwendet werden, um das Mitarbeiterverhalten auf bestimmte Weise zu manipulieren, basierend auf Theorien aus der Verhaltensökonomie oder als Teil einer Gamification -Strategie am Arbeitsplatz. Sachleistungen können dem Arbeitgeber einige zusätzliche Vorteile bieten, z. B. die Förderung der Markenbekanntheit und -loyalität durch das Angebot kostenloser oder vergünstigter Produkte für Mitarbeiter.

Sachleistungen können auch verwendet werden, um die Vermögensspezifität in Humankapital oder andere Investitionen in ein Arbeitsverhältnis zu fördern. Zum Beispiel können Studienbeihilfen, die Mitarbeitern angeboten werden, die auf Schulungsprogramme für Fähigkeiten beschränkt sind, die möglicherweise nicht ohne Weiteres auf andere Beschäftigungsmöglichkeiten übertragen werden können, als Entschädigung angeboten werden, um Mitarbeiter an einen Arbeitsplatz zu binden. In dieser Situation könnten Arbeitnehmer eine Barabfindung bevorzugen, sogar zu einem niedrigeren Nennwert als die angebotene Studienbeihilfe, da die Barmittel vertretbar sind und ihr Wert nicht von ihrer Beziehung zum Arbeitgeber abhängt.

Barlöhne melden

Barlöhne werden vom Empfänger immer als ordentliche Einkünfte an die Steuerbehörden gemeldet. Von diesen Löhnen müssen Lohnempfänger Steuern zahlen, unabhängig davon, wie sie ausbezahlt werden. Normalerweise ist der Arbeitgeber für die Einbehaltung der Lohnsteuer und die Meldung der Löhne der Arbeitnehmer verantwortlich.

In bestimmten Branchen wie Gastronomie, Bauwesen, Kinderbetreuung und anderen persönlichen Dienstleistungen zahlen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber Barlöhne „unter dem Tisch“, um die Zahlung von Einkommens- und Lohnsteuern zu vermeiden, aber dies ist illegal.

Einige Arten von Sachleistungen werden jedoch nicht besteuert. Pendler- und Transportleistungen wie Nahverkehrsfahrkarten, gelegentliche Mahlzeiten, Arbeitgeberbeiträge zu Versicherungsprämien und Leistungen zur Ausbildungs- oder Studienbeihilfe können alle von der Besteuerung ausgenommen werden.

Beispiel für Barlöhne

Barlöhne sind oft die größte Einkommensquelle für Arbeitnehmer. Als Beispiel zeigt die folgende Grafik die Aufschlüsselung des durchschnittlichen Einkommens, das Beschäftigte des öffentlichen Dienstes im Bundesstaat New Mexico verdient haben (das im Jahr 2020 82.389 USD betrug). Barlöhne sind die größte Einzelquelle der Entschädigung, gefolgt vom Wert von Versicherungen und anderen Leistungen.

Höhepunkte

• Sachleistungen können manchmal auch von Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder beiden aus verschiedenen wirtschaftlichen, steuerlichen oder geschäftlichen Gründen angeboten oder sogar bevorzugt werden.

• Barlöhne sind alle Zahlungen oder Vergütungen, die in Form von auszugebender Währung oder anderem Geld erfolgen.

• Barlöhne machen normalerweise den größten Teil des Arbeitsentgelts für die meisten Arbeitnehmer aus und sind im Allgemeinen steuerpflichtig.