Salaires en espèces
Que sont les salaires en espèces ?
Les salaires en espèces sont une compensation pour les employés qui se présente sous la forme d'argent disponible. Les salaires en espèces peuvent inclure des espèces en espèces, des chèques et des mandats. Ce type de rémunération exclut les avantages tels que l'assurance maladie, les cotisations 401 (k) et la rémunération en actions.
Comprendre les salaires en espèces
Pour le travailleur moyen, les salaires en espèces représentent l'essentiel de la rémunération. Un rapport récent du Bureau of Labor Statistics montre que pour les travailleurs du secteur privé, les salaires et traitements représentent environ 70 % des coûts totaux de rémunération des employeurs.
Le montant de la rémunération en espèces pour un emploi donné est généralement déterminé sur une base concurrentielle, en particulier dans un marché du travail tendu. Si une entreprise verse à un travailleur 75 000 $ de salaire pour un certain poste, une autre entreprise doit offrir plus ou moins le même montant pour recruter un travailleur pour un poste similaire qui est vacant. Pour les emplois moins qualifiés, les salaires en espèces peuvent comprendre la totalité de la rémunération. Dans ces cas, l'entreprise n'offre aucun avantage supplémentaire tel que l'assurance maladie, le paiement des frais de scolarité ou le remboursement du transport en commun.
Aux échelons supérieurs d'une structure d'entreprise, les salaires en espèces diminuent en proportion de la rémunération totale. Par exemple, certaines entreprises ont un plan de rémunération en actions,. offrant des incitations en actions aux dirigeants pour atteindre des objectifs de performance spécifiés ou à des fins de rétention à long terme.
Il n'est pas rare qu'une grande entreprise publique verse moins d'un quart ou d'un tiers de la rémunération sous forme de salaire en espèces aux cadres supérieurs, le reste étant sous forme de fonds propres. Une batterie d'avantages supplémentaires, tels que l'adhésion à un country club, des services de conseil financier, des indemnités de dépenses, des privilèges de voyage en première classe, etc., sont également fréquemment offerts aux cadres à titre de rémunération non monétaire.
Rémunération en espèces par rapport à une rémunération non monétaire
La rémunération en espèces peut être préférée par les employés car, par nature, l'argent est flexible et fongible. Un employé qui reçoit de l'argent peut échanger l'argent qu'il reçoit contre les biens et services non monétaires qu'il souhaite, à condition qu'ils soient disponibles sur le marché.
Cependant, dans certains cas, l'employé, l'employeur ou les deux peuvent préférer une forme de rémunération non monétaire pour diverses raisons économiques. Cela pourrait fournir un avantage fiscal par rapport aux espèces ou aider à surmonter un problème principal-agent.
Des récompenses et des incitations en espèces ou non peuvent être utilisées pour manipuler le comportement des employés de manière spécifique sur la base des théories de l'économie comportementale ou dans le cadre d'une stratégie de gamification sur le lieu de travail. La rémunération non monétaire peut offrir des avantages supplémentaires à l'employeur, comme la promotion de la reconnaissance de la marque et de la fidélité en offrant des produits gratuits ou à prix réduit aux employés.
La compensation non monétaire peut également être utilisée pour favoriser la spécificité des actifs dans le capital humain ou d'autres investissements dans une relation de travail. Par exemple, l'aide aux frais de scolarité offerte aux employés limitée à des programmes de formation pour des compétences qui ne peuvent pas être facilement transférées à d'autres possibilités d'emploi peut être offerte à titre de compensation dans le but d'enfermer les employés dans une filière professionnelle. Dans cette situation, les employés pourraient préférer une compensation en espèces, même à une valeur nominale inférieure à l'aide aux frais de scolarité offerte, puisque l'argent est fongible et que sa valeur ne dépend pas de leur relation avec l'employeur.
Déclaration des salaires en espèces
Le bénéficiaire déclare toujours les salaires en espèces comme un revenu ordinaire aux autorités fiscales. Les salariés doivent payer des impôts sur ces salaires, quelle que soit la manière dont ils sont versés. Habituellement, l'employeur est responsable de la retenue des charges sociales et de la déclaration des salaires des employés.
Dans certains types de métiers tels que la restauration, la construction, la garde d'enfants et d'autres services personnels, certains travailleurs et employeurs paient des salaires en espèces « sous la table » pour éviter de payer des impôts sur le revenu et des charges sociales, mais il est illégal de le faire.
Cependant, certains types de rémunération non monétaire ne sont pas imposés. Les prestations de transport et de transport telles que les laissez-passer de transport en commun, les repas occasionnels, les contributions de l'employeur aux primes d'assurance et les prestations d'aide à l'éducation ou aux frais de scolarité peuvent toutes être exclues de l'imposition.
Exemple de salaire en espèces
Les salaires en espèces constituent souvent la principale source de revenus des employés. À titre d'exemple, le graphique ci-dessous présente la répartition du revenu moyen gagné par les employés du secteur public de l'État du Nouveau-Mexique (qui était de 82 389 $ en 2020). Les salaires en espèces sont la principale source de rémunération, suivis de la valeur de l'assurance et des autres avantages.
Points forts
Une compensation non monétaire peut également être parfois proposée ou même préférée par les employeurs, les employés, ou les deux, pour diverses raisons économiques, fiscales ou commerciales.
Les salaires en espèces sont toute rémunération ou compensation qui se présente sous la forme d'une monnaie ou d'une autre forme d'argent.
Les salaires en espèces constituent normalement l'essentiel de l'indemnisation de l'emploi pour la plupart des travailleurs et sont généralement imposables.
