İstihdam Maliyet Endeksi (ECI)
İstihdam Maliyet Endeksi (ECI) Nedir?
İstihdam Maliyet Endeksi (ECI), Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan ve toplam çalışan tazminatının büyümesini ayrıntılandıran üç aylık bir ekonomik seridir. Endeks, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın bir birimi olan Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından hazırlanır ve yayınlanır .
Bir şirketin tüm seviyelerinde ücretler ve sosyal haklar ile ölçülen işçilik maliyetindeki hareketi izler. Veriler, endüstri grubu, meslek ve sendika ile sendikaya göre bölünmüştür. sendikasız işçiler Veriler, tarım dışı işletmeler (yaklaşık 4.500 örnekleme) ve eyalet ve yerel yönetimler (yaklaşık 1.000 örnekleme) arasında yapılan ayrı anketler yoluyla derlenmiştir. Endeksin temel ağırlığı 100'dür.
Ücretler, işverenlerin maaş ve saatlik işçilik olarak ödediği miktarı takip ederken, sosyal haklar sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izinlerin bir kombinasyonunu ölçer. Çalışanlar genellikle maaş çeklerinin bu iki kısma ayrıldığını ve maaşlardan gelen aslan payıyla görürler. İşverenler, işgücü piyasasını ve her çeyrekte yapabilecekleri zam miktarını değerlendirmek için endeksi kullanır.
İstihdam Maliyet Endeksini (ECI) Anlama
İstihdam Maliyet Endeksi, esas olarak her üç ayda bir toplam çalışan tazminatındaki değişikliği ölçer. Her çeyreğin son ayında Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yürütülen işveren bordroları anketine dayanmaktadır. Buradaki fikir, ücret baskısının enflasyonla birlikte artmasıdır, çünkü tazminat, şirketler tüketiciler için fiyatları artırmadan önce artma eğilimindedir.
Bu nedenle, İstihdam Maliyet Endeksi belirli bir dönem için dik bir eğilim çizgisi veya beklenenden daha yüksek bir artış gösterdiğinde, enflasyonist bir arka rüzgar olarak kabul edilir. Ayrıca, enflasyon arttıkça getiriler ve faiz oranları da yükselerek tahvil fiyatlarında düşüşe neden olur.
Ekonomistler, işgücü maliyetlerindeki değişimi ölçmek ve ekonominin sağlığını ölçmek için endeksi kullanır. Çalışanları tazmin etmenin maliyetinin her geçen çeyrekte nasıl değiştiğini gösterir. Yukarı doğru eğimli bir eğilim, genellikle güçlü ve büyüyen bir ekonomiyi temsil eder. Başka bir deyişle, işverenler, ücret ve yan haklar yoluyla çalışanlarına kâr aktarmaktadır.
Çalışanlara sağlanan faydalar, Sosyal Güvenlikten tatiller için ücretli izinlere kadar değişen 21 sosyal hakta çalışılan saat başına maliyet olarak hesaplanır. Anket, çiftlikler ve haneler hariç özel ekonomideki tüm meslekleri ve federal hükümet hariç kamu sektörünü kapsıyor. BLS, mevsimsellikten arındırılmış ve mevsimsellikten arındırılmış olmayan başlık numaralarına ek olarak bu kategorilerin her biri için tahminler yayınlar.
Özel Hususlar
İşletmeler ve federal hükümet, endeksi iki farklı nedenden dolayı kullanır. İşverenler, zaman içinde ücret ve faydalarda uygun ayarlamalar yapmak için endeksi gözlemler. Endeks bir önceki yıla veya çeyreğe göre %2 yükselirse, bir işveren işçilere eşdeğer bir zam vermeye meyilli olabilir. Bazı durumlarda, işverenler en iyi yetenekleri çekmek için daha büyük bir zam alabilirler. Devlet kurumları ise ekonominin sağlığını ölçmek için gösterge endeksi izliyor. Ekonominin aşırı ısınması veya ücret artışının durumu hakkında yetkilileri bilgilendirebilir.
###Yatırımcılar
ECI, yatırımcılar tarafından büyük ölçüde enflasyonist öngörüleri nedeniyle izleniyor. Ücretler, bir şirketin pazarda bir ürün üretmesi veya bir hizmet sunması için toplam maliyetin aslan payını temsil eder. Göreceli yüzde, sektöre göre değişiklik gösterecek ve veri yayınını sektörler arası düzeyde değerli kılacaktır.
ECI, Federal Rezerv tarafından para politikasını belirlemek için kullanılan temel ekonomik göstergelerden biridir. ECI'de kullanılan metodolojinin bir başka faydası da, çalışanların mesleki karışımındaki bir değişimin sonucu olarak meydana gelen ücret değişikliklerinin, TÜFE'dekine benzer bir "meslek sepeti" yaklaşımı kullanılarak burada yakalanabilmesidir. ECI sonuçlarının, daha düşük veya daha yüksek ücretli işlere geçiş yapan kişilerden etkilenme olasılığı daha düşüktür.
ECI gecikmeli bir göstergedir; Bu düzeyde artan maliyetler, ekonomik gıda zincirinin daha önceki noktalarında (emtia maliyetleri, perakende satışlar, gayri safi yurtiçi hasıla) zaten görülen ekonomik aşırı ısınmaya işaret ediyor ve enflasyonda bir miktar artışın kaçınılmaz olduğunu gösteriyor.
Bu gösterge, sokak tahminlerinden belirgin farklılıklar gösteriyorsa piyasaları hareket ettirebilir. Artan tazminat maliyetleri genellikle tüketicilere yansıtılır, çünkü bunlar çok büyük bir kurumsal giderdir.
ECI, üretkenliği hesaplayan formülün bir parçası olarak kullanılır. Yatırımcılar, hisse sahibi oldukları endüstrilerdeki nispi oranlara özellikle dikkat ederek, ECI'yi her zaman toplam verimlilik rakamlarıyla karşılaştırmalıdır.
ECI'nin Avantajları:
ECI, yalnızca ücretleri değil, işletmelere yönelik toplam çalışan maliyetlerini hesaplar. Sağlık sigortası, emekli aylıkları ve ölüm yardımı planları ve ikramiyelerin tümü burada hesaplanır ve ücretlerden ve maaşlardan ayrı olarak ayrılır.
Veriler mevsimsel düzeltmeli ve mevsimsel düzeltme olmadan sağlanır.
Hem Fed hem de iş dünyası liderleri tarafından saygı duyulan; şirket yöneticileri, sektörlerine göre kendi ücret maliyetlerini karşılaştırmak için ECI'yi kullanır.
Değişim oranları, önceki çeyreğe göre ve yıldan yıla gösterilir.
ECI'nin Dezavantajları:
Veriler yalnızca üç ayda bir yayınlanır ve ay ortası dönemini kapsayan hafif bir örtüşme ile.
Aylık “İstihdam Durumu Raporunda” gösterilen saatlik kazançlar, her sürümde bir miktar ilerleme sağlayarak, sürpriz değerin bir kısmını ücretlerden çıkarır.
Dönemsel ikramiyeler, komisyon ödemeleri ve benzerleri dikkate alındığında (özellikle yıl sonunda) ECI değişken olabilir; Raporu tam olarak sindirmek için genellikle ekonomist yorumuna ihtiyaç duyulur.
##Öne çıkanlar
İstihdam Maliyeti Endeksi, her üç ayda bir toplam çalışan tazminatındaki değişikliği ölçen, işveren bordrolarına ilişkin bir BLS araştırmasıdır.
Ekonomistler, yatırımcılar, işverenler gibi çok çeşitli paydaşlar tarafından, ekonominin durumunu izlemek veya çalışanları için maaş ölçekleri belirlemek için kullanılır.
İkramiyeler ve dönemsel tazminatlar dikkate alındığında dalgalı olabilir.
