Indeks Kos Pekerjaan (ECI)

Apakah Itu Indeks Kos Pekerjaan (ECI)?

Indeks Kos Pekerjaan (ECI) ialah siri ekonomi suku tahunan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Buruh yang memperincikan pertumbuhan jumlah pampasan pekerja. Indeks ini disediakan dan diterbitkan oleh Biro Statistik Buruh (BLS), sebuah unit Jabatan Buruh Amerika Syarikat.

Ia menjejaki pergerakan dalam kos buruh, seperti yang diukur dengan upah dan faedah, di semua peringkat syarikat. Data dipecahkan mengikut kumpulan industri, pekerjaan dan kesatuan lwn. pekerja bukan kesatuan sekerja. Data ini disusun melalui tinjauan berasingan bagi perniagaan bukan ladang (kira-kira 4,500 sampel) dan kerajaan negeri dan tempatan (kira-kira 1,000 sampel). Indeks mempunyai pemberat asas 100.

Upah menjejaki jumlah yang dibayar majikan dalam gaji dan buruh setiap jam manakala faedah mengukur gabungan insurans kesihatan, pelan persaraan dan masa cuti berbayar. Pekerja biasanya melihat gaji mereka dipecahkan kepada dua bahagian ini dengan bahagian besar pembayaran datang daripada gaji. Majikan menggunakan indeks untuk menilai pasaran buruh dan jumlah kenaikan yang boleh mereka keluarkan setiap suku tahun.

Memahami Indeks Kos Pekerjaan (ECI)

Indeks Kos Pekerjaan pada asasnya mengukur perubahan dalam jumlah pampasan pekerja setiap suku tahun. Ia berdasarkan tinjauan gaji majikan yang dijalankan oleh Biro Statistik Buruh pada bulan akhir setiap suku tahun. Ideanya ialah tekanan gaji meningkat secara terkunci dengan inflasi kerana pampasan cenderung meningkat sebelum syarikat menaikkan harga untuk pengguna.

Oleh itu, ia dianggap sebagai arah inflasi apabila Indeks Kos Pekerjaan mempamerkan garis arah aliran yang semakin meningkat atau peningkatan yang lebih besar daripada jangkaan untuk tempoh tertentu. Di samping itu, apabila inflasi meningkat, hasil dan kadar faedah juga meningkat, mengakibatkan penurunan harga bon.

Ahli ekonomi menggunakan indeks untuk mengukur perubahan dalam kos buruh dan mengukur kesihatan ekonomi. Ia menunjukkan bagaimana kos memberi pampasan kepada pekerja berubah setiap suku tahun yang berlalu. Aliran cerun menaik secara amnya mewakili ekonomi yang kukuh dan berkembang. Dalam erti kata lain, majikan menyalurkan keuntungan kepada pekerja mereka melalui gaji dan faedah.

Faedah pekerja dikira sebagai kos sejam bekerja merentas 21 faedah, daripada Keselamatan Sosial hingga masa berbayar untuk cuti. Tinjauan itu meliputi semua pekerjaan dalam ekonomi swasta, tidak termasuk ladang dan isi rumah, dan sektor awam, tolak kerajaan Persekutuan. BLS menerbitkan anggaran untuk setiap kategori ini di samping nombor tajuk yang dilaraskan mengikut musim dan tidak dilaraskan mengikut musim.

Pertimbangan Khas

Perniagaan dan kerajaan persekutuan menggunakan indeks untuk dua sebab berbeza. Majikan memerhatikan indeks untuk membuat pelarasan yang sesuai dalam gaji dan faedah dari semasa ke semasa. Jika indeks melonjak 2% daripada tahun atau suku sebelumnya, majikan mungkin cenderung untuk memberi pekerja kenaikan gaji yang setara. Dalam sesetengah kes, majikan mungkin menerima kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik bakat terbaik. Agensi kerajaan pula memerhatikan indeks penanda aras untuk mengukur kesihatan ekonomi. Ia boleh memberitahu pegawai apabila ekonomi terlalu panas atau keadaan pertumbuhan gaji.

###Pelabur

ECI diperhatikan oleh pelabur sebahagian besarnya untuk pandangan inflasinya. Upah mewakili bahagian terbesar daripada jumlah kos bagi syarikat untuk mengeluarkan produk atau menyampaikan perkhidmatan di pasaran. Peratusan relatif akan berbeza mengikut industri, menjadikan keluaran data berharga pada peringkat antara industri.

ECI adalah salah satu petunjuk ekonomi utama yang digunakan oleh Rizab Persekutuan untuk menetapkan dasar monetari. Manfaat lain daripada metodologi yang digunakan dalam ECI ialah perubahan gaji yang berlaku akibat daripada peralihan dalam campuran pekerjaan pekerja boleh ditangkap di sini menggunakan pendekatan "bakul pekerjaan" yang serupa dengan IHP. Keputusan ECI kurang berkemungkinan terjejas oleh orang yang beralih kepada pekerjaan yang bergaji lebih rendah atau lebih tinggi.

ECI ialah penunjuk ketinggalan; kenaikan kos pada tahap ini merujuk kepada kepanasan ekonomi yang telah pun dapat dilihat pada peringkat awal rantaian makanan ekonomi (kos komoditi, jualan runcit, keluaran dalam negara kasar), dan mencadangkan bahawa beberapa kenaikan inflasi tidak dapat dielakkan.

Penunjuk ini boleh menggerakkan pasaran jika ia menunjukkan perbezaan yang ketara daripada anggaran jalanan. Kos pampasan yang meningkat biasanya diserahkan kepada pengguna kerana ia merupakan perbelanjaan korporat yang besar.

ECI digunakan sebagai sebahagian daripada formula yang mengira produktiviti. Pelabur harus sentiasa membandingkan ECI dengan jumlah angka produktiviti, memberi perhatian khusus kepada kadar relatif dalam industri di mana mereka mempunyai kepentingan.

Kelebihan ECI:

ECI mengira jumlah set kos pekerja kepada perniagaan, bukan hanya gaji. Insurans kesihatan, pencen dan pelan khairat kematian serta bonus semuanya dikira di sini dan dipecahkan secara berasingan daripada gaji dan gaji.
Data disediakan dengan dan tanpa pelarasan bermusim.
Dihormati oleh kedua-dua Fed dan pemimpin perniagaan; pengurus syarikat menggunakan ECI untuk membandingkan kos pampasan mereka sendiri berbanding dengan industri mereka.
Kadar perubahan ditunjukkan dari suku sebelumnya dan berdasarkan tahun ke tahun.

Kelemahan ECI:

Data hanya dikeluarkan setiap suku tahun, dan dengan sedikit pertindihan, meliputi tempoh pertengahan bulan.
Pendapatan setiap jam yang ditunjukkan dalam "Laporan Situasi Pekerjaan" bulanan memberikan sedikit kemajuan dalam setiap keluaran, mengambil sebahagian daripada nilai kejutan daripada gaji.
ECI boleh menjadi tidak menentu apabila bonus berkala, pembayaran komisen dan seumpamanya diambil kira (terutama pada akhir tahun); tafsiran ahli ekonomi sering diperlukan untuk mencerna laporan sepenuhnya.

##Sorotan

Indeks Kos Pekerjaan ialah tinjauan BLS ke atas senarai gaji majikan yang dijalankan yang mengukur perubahan dalam jumlah pampasan pekerja setiap suku tahun.
Ia digunakan oleh pelbagai pihak berkepentingan—ahli ekonomi, pelabur, majikan—untuk menjejaki keadaan ekonomi atau menetapkan skala gaji untuk pekerja mereka.
Ia boleh menjadi tidak menentu apabila bonus dan pampasan berkala diambil kira.