Индекс стоимости занятости (ECI)

Что такое индекс стоимости занятости (ECI)?

Индекс затрат на занятость (ECI) — это ежеквартальный экономический ряд, публикуемый Бюро статистики труда, в котором подробно описывается рост общей оплаты труда. Индекс подготавливается и публикуется Бюро трудовой статистики (BLS), подразделением Министерства труда США.

Он отслеживает изменение стоимости рабочей силы, измеряемой заработной платой и льготами, на всех уровнях компании. Данные разбиты по отраслевым группам, профессиям и профсоюзам по сравнению с работниками, не входящими в профсоюзы. Данные собираются путем отдельных обследований несельскохозяйственных предприятий (около 4 500 выборок), а также государственных и местных органов власти (около 1 000 выборок). Индекс имеет базовый вес 100.

Заработная плата отслеживает сумму, которую работодатели платят в виде заработной платы и почасовой оплаты труда, в то время как пособия измеряют сочетание медицинского страхования, пенсионных планов и оплачиваемого отпуска. Сотрудники обычно видят свою зарплату разбитой на эти две части, при этом львиная доля выплат приходится на заработную плату. Работодатели используют индекс для оценки рынка труда и суммы прибавок, которые они могут выплачивать каждый квартал.

Понимание индекса стоимости занятости (ECI)

Индекс затрат на занятость, по сути, измеряет изменение общей заработной платы сотрудников каждый квартал. Он основан на обзоре заработной платы работодателей, проводимом Бюро статистики труда в последний месяц каждого квартала. Идея состоит в том, что давление на заработную плату увеличивается вместе с инфляцией, потому что компенсация имеет тенденцию увеличиваться до того, как компании повышают цены для потребителей.

Таким образом, считается инфляционным попутным ветром, когда индекс стоимости занятости показывает более крутую линию тренда или больший, чем ожидалось, рост за данный период. Кроме того, по мере роста инфляции доходность и процентные ставки также растут, что приводит к снижению цен на облигации.

Экономисты используют индекс для измерения изменения стоимости рабочей силы и оценки состояния экономики. Он показывает, как затраты на оплату труда сотрудников меняются каждый квартал. Восходящий тренд обычно представляет собой сильную и растущую экономику. Другими словами, работодатели передают прибыль своим работникам через заработную плату и льготы.

Вознаграждения работникам рассчитываются как стоимость отработанного часа по 21 пособию, начиная от социального обеспечения и заканчивая оплачиваемым отпуском. Обследование охватывает все виды деятельности в частной экономике, за исключением ферм и домашних хозяйств, а также в государственном секторе, за вычетом федерального правительства. BLS публикует оценки для каждой из этих категорий в дополнение к основным показателям с поправкой на сезонность и без поправки на сезонность.

Особые соображения

Предприятия и федеральное правительство используют индекс по двум разным причинам. Работодатели наблюдают за индексом, чтобы со временем вносить соответствующие коррективы в заработную плату и льготы. Если индекс подскочит на 2% по сравнению с предыдущим годом или кварталом, работодатель может быть склонен дать работникам эквивалентное повышение. В некоторых случаях работодатели могут получить большую надбавку за привлечение лучших специалистов. Правительственные агентства, с другой стороны, следят за эталонным индексом, чтобы оценить состояние экономики. Он может информировать чиновников о перегреве экономики или состоянии роста заработной платы.

Инвесторы

Инвесторы наблюдают за ECI в основном из-за его инфляционных данных. Заработная плата составляет львиную долю общих затрат компании на производство продукта или предоставление услуги на рынке. Относительный процент будет варьироваться в зависимости от отрасли, что делает выпуск данных ценным на межотраслевом уровне.

ECI является одним из основных экономических показателей, используемых Федеральной резервной системой для определения денежно-кредитной политики. Еще одним преимуществом методологии, используемой в ECI, является то, что изменения в заработной плате, происходящие в результате изменения состава профессий работников, могут быть отражены здесь с использованием подхода «корзины профессий», аналогичного подходу ИПЦ. На результаты ECI с меньшей вероятностью повлияет переход людей на более низкооплачиваемую или более высокооплачиваемую работу.

ECI — запаздывающий индикатор; рост издержек на этом уровне говорит об экономическом перегреве, который уже был заметен на более ранних этапах экономической цепи питания (стоимость товаров, розничная продажа, валовой внутренний продукт), и предполагает, что некоторый рост инфляции неизбежен.

Этот индикатор может двигать рынки, если он показывает заметные отличия от уличных оценок. Растущие компенсационные расходы обычно перекладываются на потребителей, потому что они являются очень большими корпоративными расходами.

ECI используется как часть формулы для расчета производительности. Инвесторы должны всегда сравнивать ECI с общими показателями производительности, обращая особое внимание на относительные показатели в отраслях, в которых они имеют долю.

Преимущества ЭКИ:

ECI рассчитывает общий набор затрат на сотрудников для предприятий, а не только заработную плату. Медицинское страхование, пенсии и планы пособий в случае смерти, а также бонусы рассчитываются здесь и разбиваются отдельно от заработной платы и окладов.
Данные предоставляются с сезонной поправкой и без нее.
Пользуется уважением как у ФРС, так и у бизнес-лидеров; менеджеры компаний используют ECI для сравнения своих собственных компенсационных расходов по отношению к своим отраслям.
Темпы изменения показаны по сравнению с предыдущим кварталом и в годовом исчислении.

Недостатки ECI:

Данные публикуются только ежеквартально и с небольшим перекрытием, охватывая период в середине месяца.
Почасовой заработок, показанный в ежемесячном «Отчете о занятости», обеспечивает некоторый прогресс в каждом выпуске, уменьшая часть неожиданной стоимости заработной платы.
ECI может быть волатильным, если принять во внимание периодические бонусы, комиссионные платежи и т.п. (особенно в конце года); Чтобы полностью переварить отчет, часто требуется экономическая интерпретация.

Особенности

Индекс затрат на трудоустройство — это проводимое BLS обследование заработной платы работодателей, которое измеряет изменение общей заработной платы сотрудников каждый квартал.
Он используется широким кругом заинтересованных сторон — экономистами, инвесторами, работодателями — для отслеживания состояния экономики или установления шкалы заработной платы для своих сотрудников.
Это может быть изменчивым, если принять во внимание бонусы и периодические компенсации.