مؤشر تكلفة العمالة (ECI)
ما هو مؤشر تكلفة العمالة (ECI)؟
مؤشر تكلفة العمالة (ECI) عبارة عن سلسلة اقتصادية ربع سنوية ينشرها مكتب إحصاءات العمل والتي توضح بالتفصيل نمو إجمالي تعويضات الموظفين. تم إعداد المؤشر ونشره من قبل مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، وهي وحدة تابعة لوزارة العمل الأمريكية.
يتتبع الحركة في تكلفة العمالة ، كما تقاس بالأجور والمزايا ، على جميع مستويات الشركة. يتم تقسيم البيانات حسب المجموعة الصناعية ، والوظيفة ، والنقابة مقابل العمال غير النقابيين. يتم تجميع البيانات من خلال مسوحات منفصلة للشركات غير الزراعية (حوالي 4500 عينة) وحكومات الولايات والحكومات المحلية (حوالي 1000 عينة). وزن المؤشر الأساسي هو 100.
تتبع الأجور المبلغ الذي يدفعه أصحاب العمل في الرواتب والعمل بالساعة بينما تقيس الفوائد مزيجًا من التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازة المدفوعة. عادة ما يرى الموظفون رواتبهم مقسمة إلى هذين الجزأين مع حصة الأسد من المدفوعات تأتي من الأجور. يستخدم أصحاب العمل المؤشر لتقييم سوق العمل ومقدار الزيادات التي يمكنهم القيام بها كل ربع سنة.
فهم مؤشر تكلفة العمالة (ECI)
يقيس مؤشر تكلفة العمالة بشكل أساسي التغيير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ربع سنة. ويستند إلى مسح لرواتب أصحاب العمل أجراه مكتب إحصاءات العمل في الشهر الأخير من كل ربع سنة. الفكرة هي أن ضغط الأجور يزداد بالتزامن مع التضخم لأن التعويض يميل إلى الزيادة قبل أن ترفع الشركات الأسعار للمستهلكين.
لذلك ، تعتبر رياحًا خلفية تضخمية عندما يُظهر مؤشر تكلفة العمالة خط اتجاه حادًا أو زيادة أكبر من المتوقع لفترة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، مع زيادة التضخم ، ترتفع العوائد وأسعار الفائدة أيضًا ، مما يؤدي إلى انخفاض أسعار السندات.
يستخدم الاقتصاديون المؤشر لقياس التغير في تكاليف العمالة وقياس صحة الاقتصاد. يوضح كيف تتغير تكلفة تعويض الموظفين كل ربع سنة يمر. يمثل الاتجاه المنحدر الصاعد عمومًا اقتصادًا قويًا ومتناميًا. بعبارة أخرى ، يمرر أصحاب العمل الأرباح لموظفيهم من خلال الأجور والمزايا.
يتم احتساب مزايا الموظفين كتكلفة لكل ساعة عمل عبر 21 ميزة ، تتراوح من الضمان الاجتماعي إلى إجازة مدفوعة الأجر لقضاء العطلات. يغطي الاستطلاع جميع المهن في الاقتصاد الخاص ، باستثناء المزارع والأسر ، والقطاع العام ، باستثناء الحكومة الفيدرالية. تنشر BLS تقديرات لكل فئة من هذه الفئات بالإضافة إلى أرقام العناوين المعدلة موسمياً وغير المعدلة موسمياً.
إعتبارات خاصة
تستخدم الشركات والحكومة الفيدرالية المؤشر لسببين مختلفين. يراقب أرباب العمل المؤشر لإجراء التعديلات المناسبة في الأجور والمزايا بمرور الوقت. إذا قفز المؤشر بنسبة 2 ٪ عن العام أو الربع السابق ، فقد يميل صاحب العمل إلى منح العمال زيادة معادلة. في بعض الحالات ، قد يتلقى أصحاب العمل زيادة أكبر لجذب أفضل المواهب. من ناحية أخرى ، تراقب الوكالات الحكومية المؤشر القياسي لقياس صحة الاقتصاد. يمكنه إبلاغ المسؤولين عندما يكون الاقتصاد محمومًا أو حالة نمو الأجور.
المستثمرون
يراقب المستثمرون مؤشر ECI إلى حد كبير بسبب رؤيته التضخمية. تمثل الأجور نصيب الأسد من التكلفة الإجمالية للشركة لإنتاج منتج أو تقديم خدمة في السوق. ستختلف النسبة المئوية النسبية حسب الصناعة ، مما يجعل إصدار البيانات ذا قيمة على مستوى الصناعة.
ECI هو أحد المؤشرات الاقتصادية الرئيسية التي يستخدمها الاحتياطي الفيدرالي لوضع السياسة النقدية. فائدة أخرى للمنهجية المستخدمة في ECI هي أن التغيرات في الأجور التي تحدث نتيجة للتحول في المزيج المهني للعمال يمكن التقاطها هنا باستخدام نهج "سلة المهن" على غرار نهج CPI. من غير المرجح أن تتأثر نتائج ECI بتحول الأشخاص إلى وظائف ذات رواتب أقل أو أعلى.
ECI هو مؤشر متأخر ؛ إن ارتفاع التكاليف عند هذا المستوى يشير إلى فرط النشاط الاقتصادي الذي كان واضحًا بالفعل في نقاط سابقة من السلسلة الغذائية الاقتصادية (تكاليف السلع ، ومبيعات التجزئة ، والناتج المحلي الإجمالي) ، ويشير إلى أن بعض الارتفاع في التضخم أمر لا مفر منه.
يمكن لهذا المؤشر تحريك الأسواق إذا أظهر اختلافات ملحوظة عن تقديرات الشارع. عادة ما يتم نقل تكاليف التعويض المرتفعة إلى المستهلكين لأنها تمثل نفقة كبيرة للشركة.
يتم استخدام ECI كجزء من الصيغة التي تحسب الإنتاجية. يجب على المستثمرين دائمًا مقارنة ECI بأرقام الإنتاجية الإجمالية ، مع إيلاء اهتمام خاص للمعدلات النسبية داخل الصناعات التي لديهم حصة فيها.
مزايا ECI:
تحسب ECI المجموعة الإجمالية لتكاليف الموظفين على الشركات ، وليس الأجور فقط. يتم احتساب التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية وخطط استحقاقات الوفاة والمكافآت هنا ويتم تقسيمها بشكل منفصل عن الأجور والرواتب.
يتم توفير البيانات مع أو بدون تعديل موسمي.
يحظى باحترام كبير من قبل كل من الاحتياطي الفيدرالي وقادة الأعمال ؛ يستخدم مديرو الشركة ECI لمقارنة تكاليف التعويض الخاصة بهم بالنسبة إلى صناعاتهم.
تم عرض معدلات التغيير من الربع السابق وعلى أساس سنوي.
عيوب ECI:
يتم إصدار البيانات كل ثلاثة أشهر فقط ، مع تداخل طفيف يغطي فترة منتصف الشهر.
توفر الأرباح بالساعة الموضحة في "تقرير حالة التوظيف" الشهري بعض التقدم في كل إصدار ، مما يؤدي إلى استبعاد بعض القيمة المفاجئة للأجور.
يمكن أن تكون ECI متقلبة عند أخذ المكافآت الدورية ومدفوعات العمولات وما شابه في الاعتبار (خاصة في نهاية العام) ؛ غالبًا ما يكون التفسير الاقتصادي مطلوبًا لاستيعاب التقرير بالكامل.
يسلط الضوء
مؤشر تكلفة العمالة هو مسح BLS لجداول رواتب صاحب العمل الذي يقيس التغيير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ربع سنة.
يتم استخدامه من قبل مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة - الاقتصاديين والمستثمرين وأرباب العمل - لتتبع حالة الاقتصاد أو تحديد جداول الرواتب لموظفيهم.
يمكن أن تكون متقلبة عند أخذ المكافآت والتعويضات الدورية في الاعتبار.
