Työllisyyskustannusindeksi (ECI)
Mikä on työllisyyskustannusindeksi (ECI)?
Employment Cost Index (ECI) on työtilastotoimiston julkaisema neljännesvuosittain julkaistava taloudellinen sarja, joka kuvaa työntekijöiden kokonaispalkkojen kasvua. Indeksin laatii ja julkaisee Bureau of Labor Statistics (BLS), joka on Yhdysvaltain työministeriön yksikkö.
Se seuraa työvoimakustannusten kehitystä palkoilla ja eduilla mitattuna kaikilla yrityksen tasoilla. Tiedot on eritelty toimialaryhmittäin, ammattiin ja ammattiliittoihin vs. ammattiliittoon kuulumattomia työntekijöitä. Tiedot on koottu erillisillä kyselyillä ei-maatalouden yrityksiltä (n. 4 500 otokseen otettu) sekä valtion ja kuntien (noin 1 000 otokseen). Indeksin peruspainotus on 100.
Palkat seuraavat työnantajien palkkaa ja tuntityötä, kun taas etuudet mittaavat sairausvakuutuksen, eläkesuunnitelmien ja palkallisen vapaan yhdistelmää. Työntekijät näkevät yleensä palkkansa jaettuna näihin kahteen osaan, ja leijonanosa maksuista tulee palkoista. Työnantajat käyttävät indeksiä arvioidakseen työmarkkinoita ja korotuksia, joita he voivat tehdä neljännesvuosittain.
Työllisyyskustannusindeksin (ECI) ymmärtäminen
Työvoimakustannusindeksi mittaa olennaisesti työntekijöiden kokonaispalkkojen muutosta neljännesvuosittain. Se perustuu Bureau of Labor Statisticsin kunkin vuosineljänneksen viimeisenä kuukautena suorittamaan työnantajien palkkalaskentaan. Ajatuksena on, että palkkapaineet kasvavat samassa tahdissa inflaation kanssa, koska korvaukset pyrkivät nousemaan ennen kuin yritykset nostavat hintoja kuluttajille.
Siksi sitä pidetään inflaatiota myötävaikuttavana myötätuulena, kun työllisyyskustannusindeksissä on jyrkkä trendiviiva tai odotettua suurempi nousu tietyllä ajanjaksolla. Lisäksi inflaation kiihtyessä myös tuotot ja korot nousevat, mikä johtaa joukkovelkakirjojen hintojen laskuun.
Ekonomistit mittaavat indeksin avulla työvoimakustannusten muutosta ja talouden terveyttä. Se osoittaa, kuinka työntekijöiden korvauskustannukset muuttuvat vuosineljänneksen välein. Nouseva trendi edustaa yleensä vahvaa ja kasvavaa taloutta. Toisin sanoen työnantajat siirtävät voittoja työntekijöilleen palkkojen ja etuuksien kautta.
Työsuhde-etuudet lasketaan työtuntikohtaisina kustannuksina 21 etuuden osalta sosiaaliturvasta palkalliseen loma-aikaan. Tutkimus kattaa kaikki yksityisen talouden ammatit, lukuun ottamatta maatiloja ja kotitalouksia, sekä julkisen sektorin, josta on vähennetty liittohallitus. BLS julkaisee arvioita kustakin näistä luokista kausitasoitettujen ja kausitasoitettujen otsikkonumeroiden lisäksi.
Erityisiä huomioita
Yritykset ja liittohallitus käyttävät indeksiä kahdesta eri syystä. Työnantajat tarkkailevat indeksiä tehdäkseen tarvittavia muutoksia palkkaan ja etuihin ajan myötä. Jos indeksi hyppää 2 prosenttia edellisestä vuodesta tai vuosineljänneksestä, työnantaja voi olla taipuvainen antamaan työntekijöille vastaavan korotuksen. Joissakin tapauksissa työnantajat voivat saada suuremman korotuksen houkutellakseen parhaita kykyjä. Valtion virastot puolestaan seuraavat vertailuindeksiä arvioidakseen talouden terveyttä. Se voi tiedottaa viranomaisille talouden ylikuumenemisesta tai palkkojen noususta.
###Sijoittajat
Sijoittajat tarkkailevat ECI:tä lähinnä sen inflaationäkemysten vuoksi. Palkat muodostavat leijonan osan kokonaiskustannuksista, joita yritys tuottaa tuotteen tai palvelun toimittamisesta markkinoilla. Suhteellinen prosenttiosuus vaihtelee toimialoittain, mikä tekee tiedoista arvokasta toimialojen välisellä tasolla.
ECI on yksi tärkeimmistä taloudellisista indikaattoreista, joita Federal Reserve käyttää rahapolitiikan määrittämisessä. Toinen ECI:ssä käytetyn menetelmän etu on, että työntekijöiden ammatillisen yhdistelmän muutoksen seurauksena tapahtuvat palkanmuutokset voidaan kuvata tässä käyttämällä "ammattikorin" lähestymistapaa, joka on samanlainen kuin kuluttajahintaindeksissä. ECI:n tuloksiin vaikuttaa epätodennäköisemmin se, että ihmiset siirtyvät matala- tai korkeapalkkaisiin töihin.
ECI on jäljessä oleva indikaattori; Tällä tasolla nousevat kustannukset puhuvat talouden ylikuumenemisesta, joka on ollut näkyvissä talouden elintarvikeketjun aikaisemmissa kohdissa (hyödykekustannukset, vähittäismyynti, bruttokansantuote), ja viittaa siihen, että inflaation kiihtyminen on väistämätöntä.
Tämä indikaattori voi liikuttaa markkinoita, jos se näyttää merkittäviä eroja katuarvioista. Nousevat korvauskustannukset siirretään yleensä kuluttajille, koska ne ovat niin suuria kuluja yritykselle.
ECI:tä käytetään osana tuottavuutta laskevaa kaavaa. Sijoittajien tulisi aina verrata ECI:tä kokonaistuottavuuslukuihin kiinnittäen erityistä huomiota suhteellisiin korkoihin niillä aloilla, joilla heillä on osuutta.
ECI:n edut:
ECI laskee yritysten henkilöstökulujen kokonaismäärän, ei vain palkkoja. Sairausvakuutukset, eläkkeet ja kuolemantapaussuunnitelmat sekä bonukset on kaikki laskettu täällä ja eritelty palkoista erikseen.
Tiedot toimitetaan kausitasoituksella tai ilman.
Sekä Fedin että yritysjohtajien kunnioittama; Yritysjohtajat käyttävät ECI:tä vertaillakseen omia korvauskulujaan suhteessa toimialoihinsa.
Muutosprosentit on esitetty edelliseltä vuosineljännekseltä ja vuositasolla.
ECI:n haitat:
Tiedot julkaistaan vain neljännesvuosittain ja pienellä päällekkäisyydellä, ja ne kattavat kuukauden puolivälin.
Kuukausittaisessa "Työllisyystilanneraportissa" näkyvät tuntitulot edistävät jokaista julkaisua ja poistavat osan yllätysarvosta palkoista.
ECI voi olla epävakaa, kun jaksolliset bonukset, provisiot ja vastaavat otetaan huomioon (etenkin vuoden lopussa); Taloustieteellinen tulkinta tarvitaan usein raportin täydelliseen sulattamiseen.
##Kohokohdat
Employment Cost Index on BLS-tutkimus työnantajan palkkalistoista, joka mittaa työntekijän kokonaispalkan muutosta neljännesvuosittain.
Sitä käyttävät monet sidosryhmät – ekonomistit, sijoittajat, työnantajat – seuratakseen talouden tilaa tai asettaakseen työntekijöilleen palkkataulukoita.
Se voi olla epävakaa, kun bonukset ja kausikorvaukset huomioidaan.
