रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई)

रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) क्या है?

रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा प्रकाशित एक त्रैमासिक आर्थिक श्रृंखला है जो कुल कर्मचारी मुआवजे की वृद्धि का विवरण देती है। यह सूचकांक संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग की एक इकाई, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा तैयार और प्रकाशित किया जाता है ।

यह कंपनी के सभी स्तरों पर मजदूरी और लाभों के आधार पर मापी जाने वाली श्रम की लागत में होने वाले उतार-चढ़ाव को ट्रैक करता है। डेटा को उद्योग समूह, व्यवसाय और संघ बनाम संघ द्वारा विभाजित किया गया है। गैर-संघ कार्यकर्ता। डेटा गैर-कृषि व्यवसायों (लगभग 4,500 नमूने) और राज्य और स्थानीय सरकारों (लगभग 1,000 नमूने) के अलग-अलग सर्वेक्षणों के माध्यम से संकलित किया गया है। सूचकांक का आधार भार 100 है।

वेतन वेतन और प्रति घंटा श्रम में नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि को ट्रैक करते हैं, जबकि लाभ स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और भुगतान किए गए समय के संयोजन को मापते हैं। कर्मचारी आमतौर पर वेतन से आने वाले भुगतान के शेर के हिस्से के साथ इन दो भागों में अपनी तनख्वाह को तोड़ते हुए देखते हैं। नियोक्ता श्रम बाजार का मूल्यांकन करने के लिए सूचकांक का उपयोग करते हैं और प्रत्येक तिमाही में वे कितनी बढ़ोतरी कर सकते हैं।

रोजगार लागत सूचकांक (ईसीआई) को समझना

रोजगार लागत सूचकांक अनिवार्य रूप से प्रत्येक तिमाही में कुल कर्मचारी मुआवजे में बदलाव को मापता है। यह प्रत्येक तिमाही के अंतिम महीने में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा आयोजित नियोक्ता पेरोल के सर्वेक्षण पर आधारित है। विचार यह है कि मुद्रास्फीति के साथ लॉकस्टेप में मजदूरी का दबाव बढ़ता है क्योंकि कंपनियों द्वारा उपभोक्ताओं के लिए कीमतें बढ़ाने से पहले मुआवजे में वृद्धि होती है।

इसलिए, जब रोजगार लागत सूचकांक एक स्थिर प्रवृत्ति रेखा या किसी निश्चित अवधि के लिए अपेक्षित वृद्धि से अधिक प्रदर्शित करता है, तो इसे एक मुद्रास्फीति संबंधी टेलविंड माना जाता है। इसके अलावा, जैसे-जैसे मुद्रास्फीति बढ़ती है, प्रतिफल और ब्याज दरें भी बढ़ती हैं, जिसके परिणामस्वरूप बांड की कीमतों में कमी आती है।

अर्थशास्त्री श्रम लागत में बदलाव को मापने और अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य को मापने के लिए सूचकांक का उपयोग करते हैं। यह दिखाता है कि हर तिमाही में कर्मचारियों को मुआवजा देने की लागत कैसे बदलती है। ऊपर की ओर ढलान की प्रवृत्ति आम तौर पर एक मजबूत और बढ़ती अर्थव्यवस्था का प्रतिनिधित्व करती है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वेतन और लाभों के माध्यम से लाभ दे रहे हैं।

कर्मचारी लाभों की गणना सामाजिक सुरक्षा से लेकर छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए समय तक, 21 लाभों में काम की गई प्रति घंटे की लागत के रूप में की जाती है। सर्वेक्षण में निजी अर्थव्यवस्था में सभी व्यवसायों को शामिल किया गया है, खेतों और घरों को छोड़कर, और सार्वजनिक क्षेत्र, संघीय सरकार को छोड़कर। बीएलएस मौसमी रूप से समायोजित और गैर-मौसमी रूप से समायोजित हेडलाइन नंबरों के अलावा इनमें से प्रत्येक श्रेणी के लिए अनुमान प्रकाशित करता है।

विशेष ध्यान

व्यवसाय और संघीय सरकार दो अलग-अलग कारणों से सूचकांक का उपयोग करते हैं। नियोक्ता समय के साथ वेतन और लाभों में उचित समायोजन करने के लिए सूचकांक का निरीक्षण करते हैं। यदि सूचकांक पिछले वर्ष या तिमाही से 2% उछलता है, तो नियोक्ता श्रमिकों को समान वेतन देने के लिए इच्छुक हो सकता है। कुछ मामलों में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए नियोक्ताओं को बड़ा वेतन मिल सकता है। दूसरी ओर, सरकारी एजेंसियां अर्थव्यवस्था की सेहत का आकलन करने के लिए बेंचमार्क इंडेक्स देखती हैं। यह अधिकारियों को सूचित कर सकता है कि अर्थव्यवस्था कब गर्म हो रही है या वेतन वृद्धि की स्थिति है।

###निवेशक

ईसीआई पर निवेशकों द्वारा मुख्य रूप से इसकी मुद्रास्फीति संबंधी अंतर्दृष्टि के लिए देखा जाता है। एक कंपनी के लिए उत्पाद का उत्पादन करने या बाज़ार में एक सेवा देने के लिए मजदूरी कुल लागत के शेर के हिस्से का प्रतिनिधित्व करती है। उद्योग द्वारा सापेक्ष प्रतिशत अलग-अलग होगा, जिससे अंतर-उद्योग स्तर पर डेटा रिलीज़ मूल्यवान हो जाएगा।

ईसीआई मौद्रिक नीति निर्धारित करने के लिए फेडरल रिजर्व द्वारा उपयोग किए जाने वाले मुख्य आर्थिक संकेतकों में से एक है। ईसीआई में उपयोग की जाने वाली कार्यप्रणाली का एक अन्य लाभ यह है कि श्रमिकों के व्यावसायिक मिश्रण में बदलाव के परिणामस्वरूप होने वाले वेतन परिवर्तन को सीपीआई के समान "व्यवसायों की टोकरी" दृष्टिकोण का उपयोग करके यहां पकड़ा जा सकता है। कम या अधिक वेतन वाली नौकरियों में जाने वाले लोगों द्वारा ईसीआई के परिणाम प्रभावित होने की संभावना कम है।

ईसीआई एक पिछड़ा हुआ संकेतक है; इस स्तर पर बढ़ती लागत आर्थिक अतिशयता की बात करती है जो पहले से ही आर्थिक खाद्य श्रृंखला (वस्तु लागत, खुदरा बिक्री, सकल घरेलू उत्पाद) में पहले से ही दिखाई दे रही है, और सुझाव है कि मुद्रास्फीति में कुछ वृद्धि अपरिहार्य है।

यह संकेतक बाजारों को स्थानांतरित कर सकता है यदि यह सड़क के अनुमानों से चिह्नित अंतर दिखाता है। मुआवजे की बढ़ती लागत आमतौर पर उपभोक्ताओं को दी जाती है क्योंकि वे इतने बड़े कॉर्पोरेट खर्च होते हैं।

ECI का उपयोग उस सूत्र के भाग के रूप में किया जाता है जो उत्पादकता की गणना करता है। निवेशकों को हमेशा ईसीआई की तुलना कुल उत्पादकता के आंकड़ों से करनी चाहिए, उद्योगों के भीतर सापेक्ष दरों पर विशेष ध्यान देते हुए जिसमें उनकी हिस्सेदारी है।

ईसीआई के लाभ:

• ECI व्यवसायों के लिए कर्मचारियों की कुल लागत की गणना करता है, न कि केवल वेतन की। स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और मृत्यु-लाभ योजनाएँ, और बोनस सभी की गणना यहाँ की जाती है और वेतन और वेतन से अलग-अलग विभाजित की जाती है।

• डेटा मौसमी समायोजन के साथ और बिना प्रदान किया जाता है।

• फेड और व्यापारिक नेताओं दोनों द्वारा अच्छी तरह से सम्मानित; कंपनी प्रबंधक ईसीआई का उपयोग अपने उद्योगों के सापेक्ष अपने स्वयं के मुआवजे की लागत की तुलना करने के लिए करते हैं।

• परिवर्तन की दरें पिछली तिमाही से और साल-दर-साल आधार पर दिखाई जाती हैं।

चुनाव आयोग के नुकसान:

• डेटा केवल त्रैमासिक रूप से जारी किया जाता है, और एक मामूली ओवरलैप के साथ, मध्य महीने की अवधि को कवर करता है।

• मासिक "रोजगार स्थिति रिपोर्ट" में दिखाई गई प्रति घंटा कमाई प्रत्येक रिलीज में कुछ प्रगति प्रदान करती है, मजदूरी से कुछ आश्चर्यजनक मूल्य निकालती है।

• ईसीआई अस्थिर हो सकता है जब आवधिक बोनस, कमीशन भुगतान और इसी तरह की चीजों को ध्यान में रखा जाता है (विशेषकर वर्ष के अंत में); रिपोर्ट को पूरी तरह से पचाने के लिए अक्सर अर्थशास्त्री व्याख्या की आवश्यकता होती है।

##हाइलाइट

• एम्प्लॉयमेंट कॉस्ट इंडेक्स नियोक्ता पेरोल का एक बीएलएस सर्वेक्षण है जो प्रत्येक तिमाही में कुल कर्मचारी मुआवजे में बदलाव को मापता है।

• इसका उपयोग विभिन्न प्रकार के हितधारकों द्वारा किया जाता है-अर्थशास्त्री, निवेशक, नियोक्ता-अर्थव्यवस्था की स्थिति को ट्रैक करने या अपने कर्मचारियों के लिए वेतनमान निर्धारित करने के लिए।

• बोनस और आवधिक मुआवजे को ध्यान में रखते हुए यह अस्थिर हो सकता है।