雇用コスト指数（ECI）

##雇用コスト指数（ECI）とは何ですか？

雇用コスト指数（ECI）は、労働統計局が発行する四半期ごとの経済シリーズであり、従業員の総報酬の伸びを詳しく説明しています。このインデックスは、米国労働省の一部門である労働統計局（ BLS）によって作成および公開されています。

これは、企業のすべてのレベルで、賃金と福利厚生によって測定される労働コストの動きを追跡します。データは、業界グループ、職業、および組合対によって分類されます。非組合労働者。データは、非農業企業（約4,500サンプル）と州および地方政府（約1,000サンプル）の個別の調査を通じてまとめられています。インデックスの基本ウェイトは100です。

賃金は雇用主が給与と時給で支払う金額を追跡し、福利厚生は健康保険、退職金制度、有給休暇の組み合わせを測定します。従業員は通常、給与がこれら2つの部分に分割され、賃金の大部分が賃金から支払われるのを目にします。雇用主はこの指数を使用して、労働市場と四半期ごとに達成できる昇給額を評価します。

##雇用コスト指数（ECI）を理解する

雇用コスト指数は、基本的に四半期ごとの総従業員報酬の変化を測定します。これは、各四半期の最終月に労働統計局が実施した雇用主の給与の調査に基づいています。企業が消費者の価格を引き上げる前に報酬が増加する傾向があるため、賃金圧力はインフレと連動して増加するという考えです。

したがって、雇用コスト指数が急勾配の傾向線を示すか、特定の期間に予想よりも大きい増加を示す場合、それはインフレの追い風と見なされます。また、インフレ率が上昇すると、利回りや金利も上昇し、債券価格が下落します。

エコノミストはこの指数を使用して、人件費の変化を測定し、経済の健全性を評価します。これは、従業員への報酬のコストが四半期ごとにどのように変化するかを示しています。上昇傾向は一般的に力強く成長している経済を表しています。言い換えれば、雇用主は賃金と福利厚生を通じて従業員に利益を還元しているのです。

社会保障から休日の有給休暇まで、21の利益にわたって働いた1時間あたりのコストとして計算されます。この調査は、連邦政府を除いた、農場と世帯、および公共部門を除く、民間経済のすべての職業を対象としています。 BLSは、季節調整済みおよび非季節調整済みの見出し番号に加えて、これらの各カテゴリの見積もりを公開します。

##特別な考慮事項

企業と連邦政府は、2つの異なる理由でインデックスを使用しています。雇用主はインデックスを観察して、時間の経過とともに給与と利益を適切に調整します。指数が前年または四半期から2％上昇した場合、雇用主は労働者に同等の引き上げを与える傾向があるかもしれません。場合によっては、雇用主は最高の才能を引き付けるために、より大きな昇給を受けることがあります。一方、政府機関は、経済の健全性を評価するためにベンチマーク指標を監視しています。経済が過熱しているときや賃金の伸びの状態を当局に知らせることができます。

###投資家

ECIは、主にインフレの洞察について投資家に注目されています。賃金は、企業が市場で製品を製造したりサービスを提供したりするための総コストの大部分を占めています。相対的な割合は業界によって異なり、業界間レベルでデータリリースが価値のあるものになります。

ECIは、連邦準備制度が通貨政策を設定するために使用する主要な経済指標の1つです。 ECIで使用される方法論の別の利点は、労働者の職業構成の変化の結果として発生する賃金の変化を、CPIと同様の「職業のバスケット」アプローチを使用してここでキャプチャできることです。 ECIの結果は、低賃金または高賃金の仕事にシフトする人々の影響を受ける可能性が低くなります。

ECIは遅れている指標です。このレベルでのコストの上昇は、経済的なフードチェーンの初期の時点（商品コスト、小売売上高、国内総生産）ですでに見られた経済的過熱を表しており、インフレのある程度の上昇が避けられないことを示唆しています。

この指標は、通りの推定値との著しい違いを示している場合、市場を動かす可能性があります。上昇する報酬費用は、非常に大きな企業費用であるため、通常、消費者に転嫁されます。

ECIは、生産性を計算する式の一部として使用されます。投資家は常にECIを総生産性の数値と比較する必要があります。特に、投資している業界内の相対的なレートに注意を払う必要があります。

ECIの利点：

-ECIは、賃金だけでなく、企業の従業員コストの合計を計算します。健康保険、年金、死亡給付制度、ボーナスはすべてここで計算され、賃金や給与とは別に分割されます。

-データは季節調整ありとなしで提供されます。

-FRBとビジネスリーダーの両方から尊敬されています。会社のマネージャーは、ECIを使用して、業界と比較した自社の報酬コストを比較します。

-変化率は、前四半期からの前年比で示されています。

ECIのデメリット：

-データは四半期ごとにのみリリースされ、月の半ばの期間をカバーするわずかな重複があります。

-月次の「雇用状況レポート」に示されている時間当たりの収益は、賃金から驚きの価値の一部を取り除いて、各リリースにいくらかの前進を提供します。

-定期的なボーナスや手数料の支払いなどを考慮に入れると（特に年末に）、ECIは変動する可能性があります。レポートを完全に消化するには、エコノミストの解釈が必要になることがよくあります。

##ハイライト

-雇用コスト指数は、四半期ごとの総従業員報酬の変化を測定する、実施された雇用主の給与のBLS調査です。

-さまざまな利害関係者（経済学者、投資家、雇用主）が、経済の状態を追跡したり、従業員の賃金表を設定したりするために使用します。

-ボーナスと定期的な報酬を考慮に入れると、変動する可能性があります。