Employment Cost Index (ECI)

Vad är Employment Cost Index (ECI)?

Employment Cost Index (ECI) är en kvartalsvis ekonomisk serie publicerad av Bureau of Labor Statistics som beskriver ökningen av den totala lönesättningen till anställda. Indexet är utarbetat och publicerat av Bureau of Labor Statistics (BLS), en enhet inom United States Department of Labor.

Den spårar rörelsen i arbetskostnaden, mätt med löner och förmåner, på alla nivåer i ett företag. Uppgifterna är uppdelade efter branschgrupp, yrke och fackförening vs. icke fackliga arbetare. Uppgifterna sammanställs genom separata undersökningar av icke-jordbruksföretag (omkring 4 500 i urvalet) och statliga och lokala myndigheter (ca 1 000 i urvalet). Indexet har en basvikt på 100.

Lönerna spårar det belopp som arbetsgivare betalar i lön och timarbete medan förmåner mäter en kombination av sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Anställda ser vanligtvis sina lönecheckar uppdelade i dessa två delar med en lejonpart av betalningen som kommer från löner. Arbetsgivare använder indexet för att utvärdera arbetsmarknaden och mängden lönehöjningar de kan satsa på varje kvartal.

Understanding Employment Cost Index (ECI)

Employment Cost Index mäter i huvudsak förändringen i den totala lönesättningen varje kvartal. Den är baserad på en undersökning av arbetsgivarnas löner utförd av Bureau of Labor Statistics under den sista månaden av varje kvartal. Tanken är att lönetrycket ökar i takt med inflationen eftersom ersättningen tenderar att öka innan företagen höjer priserna för konsumenterna.

Därför anses det vara en inflationsdrivande medvind när sysselsättningskostnadsindexet uppvisar en brantande trendlinje eller en större ökning än förväntat under en given period. Dessutom, när inflationen ökar, stiger också räntor och räntor, vilket resulterar i att obligationspriserna sjunker.

Ekonomer använder indexet för att mäta förändringen i arbetskostnader och mäta ekonomins hälsa. Den visar hur kostnaden för att kompensera anställda förändras för varje kvartal som går. En uppåtgående trend representerar generellt en stark och växande ekonomi. Med andra ord, arbetsgivare överför vinster till sina anställda genom löner och förmåner.

Personalförmåner beräknas som kostnad per arbetad timme över 21 förmåner, allt från socialförsäkring till betald ledighet för semester. Undersökningen omfattar alla yrken inom den privata ekonomin, exklusive gårdar och hushåll, och den offentliga sektorn, minus den federala regeringen. BLS publicerar uppskattningar för var och en av dessa kategorier utöver säsongsjusterade och icke säsongsjusterade rubriknummer.

Särskilda överväganden

Företag och den federala regeringen använder indexet av två olika skäl. Arbetsgivare observerar indexet för att göra lämpliga justeringar av lön och förmåner över tiden. Om indexet hoppar 2 % från föregående år eller kvartal, kan en arbetsgivare vara benägen att ge arbetstagare en motsvarande höjning. I vissa fall kan arbetsgivare få en större höjning för att attrahera de bästa talangerna. Statliga myndigheter tittar å andra sidan på referensindexet för att mäta ekonomins hälsa. Det kan informera tjänstemän när ekonomin överhettas eller löneökningen.

###Investerare

ECI bevakas av investerare till stor del för sina inflationära insikter. Lönerna representerar lejonparten av den totala kostnaden för ett företag att producera en produkt eller leverera en tjänst på marknaden. Den relativa andelen kommer att variera beroende på bransch, vilket gör datasläppet värdefullt på branschnivå.

ECI är en av de viktigaste ekonomiska indikatorerna som används av Federal Reserve för att fastställa penningpolitiken. En annan fördel med den metod som används i ECI är att löneförändringar som uppstår till följd av en förskjutning i yrkesmixen av arbetare kan fångas här med en "korg med yrken" som liknar den i KPI. Det är mindre sannolikt att resultaten av ECI kommer att påverkas av människor som går över till lägre eller högre betalda jobb.

ECI är en eftersläpande indikator; stigande kostnader på denna nivå talar om ekonomisk överhettning som redan har varit synlig vid tidigare punkter i den ekonomiska livsmedelskedjan (varukostnader, detaljhandel, bruttonationalprodukt), och tyder på att en viss ökning av inflationen är oundviklig.

Denna indikator kan flytta marknaderna om den visar markanta skillnader från gatuuppskattningar. Stigande ersättningskostnader förs vanligtvis över på konsumenterna eftersom de är en så stor företagskostnad.

ECI används som en del av formeln som beräknar produktiviteten. Investerare bör alltid jämföra ECI med totala produktivitetssiffror, med särskild uppmärksamhet på relativa siffror inom branscher där de har en andel.

Fördelar med ECI:

• ECI beräknar den totala uppsättningen av personalkostnader för företag, inte bara löner. Sjukförsäkringar, pensioner och planer för dödsfallsersättning och bonusar beräknas alla här och bryts ut separat från löner och löner.

– Data tillhandahålls med och utan säsongsjustering.

• Väl respekterad av både Fed och företagsledare; företagsledare använder ECI för att jämföra sina egna kompensationskostnader i förhållande till sina branscher.

• Förändringstakten visas från föregående kvartal och på årsbasis.

Nackdelar med ECI:

– Uppgifterna släpps endast kvartalsvis, och med en liten överlappning, som täcker en halvmånadsperiod.

• Timinkomster som visas i den månatliga rapporten om sysselsättningssituationen ger en del framsteg i varje release och tar bort en del av överraskningsvärdet ur lönerna.

• ECI kan vara volatil när periodiska bonusar, provisionsbetalningar och liknande beaktas (särskilt vid årsskiftet); Det behövs ofta en ekonomtolkning för att helt kunna smälta rapporten.

##Höjdpunkter

• Employment Cost Index är en BLS-undersökning av arbetsgivarnas löner som genomförts som mäter förändringen i den totala lönesättningen varje kvartal.

– Det används av en mängd olika intressenter – ekonomer, investerare, arbetsgivare – för att spåra ekonomins tillstånd eller sätta löneskalor för sina anställda.

– Det kan vara flyktigt när bonusar och periodiska ersättningar beaktas.