Índice de Costo del Empleo (ECI)
驴Qu茅 es el 铆ndice de costos de empleo (ECI)?
El 脥ndice de Costo de Empleo (ECI) es una serie econ贸mica trimestral publicada por la Oficina de Estad铆sticas Laborales que detalla el crecimiento de la compensaci贸n total de los empleados. El 铆ndice es preparado y publicado por la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS), una unidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Realiza un seguimiento del movimiento en el costo de la mano de obra, medido por salarios y beneficios, en todos los niveles de una empresa. Los datos se desglosan por grupo industrial, ocupaci贸n y trabajadores sindicalizados frente a no sindicalizados. Los datos se compilan a trav茅s de encuestas separadas de negocios no agr铆colas (alrededor de 4500 muestreados) y gobiernos estatales y locales (alrededor de 1000 muestreados). El 铆ndice tiene una ponderaci贸n base de 100.
Los salarios rastrean la cantidad que los empleadores pagan en salarios y trabajo por hora, mientras que los beneficios miden una combinaci贸n de seguro m茅dico, planes de jubilaci贸n y tiempo libre pagado. Los empleados suelen ver sus cheques de pago divididos en estas dos partes y la mayor parte del pago proviene de los salarios. Los empleadores usan el 铆ndice para evaluar el mercado laboral y la cantidad de aumentos que pueden pagar cada trimestre.
Comprender el 铆ndice de costos de empleo (ECI)
El 铆ndice de costos de empleo mide esencialmente el cambio en la compensaci贸n total de los empleados cada trimestre. Se basa en una encuesta de n贸minas de empleadores realizada por la Oficina de Estad铆sticas Laborales en el 煤ltimo mes de cada trimestre. La idea es que la presi贸n salarial aumenta al mismo ritmo que la inflaci贸n porque la compensaci贸n tiende a aumentar antes de que las empresas aumenten los precios para los consumidores.
Por lo tanto, se considera un viento de cola inflacionario cuando el 脥ndice de Costo del Empleo exhibe una l铆nea de tendencia empinada o un aumento mayor al esperado para un per铆odo determinado. Adem谩s, a medida que aumenta la inflaci贸n,. tambi茅n aumentan los rendimientos y las tasas de inter茅s, lo que resulta en una disminuci贸n de los precios de los bonos.
Los economistas usan el 铆ndice para medir el cambio en los costos laborales y evaluar la salud de la econom铆a. Muestra c贸mo el costo de compensar a los empleados cambia cada trimestre que pasa. Una tendencia de pendiente ascendente generalmente representa una econom铆a fuerte y en crecimiento. En otras palabras, los empleadores transfieren las ganancias a sus empleados a trav茅s de salarios y beneficios.
Los beneficios de los empleados se calculan como el costo por hora trabajada en 21 beneficios, que van desde el Seguro Social hasta el tiempo libre pagado por vacaciones. La encuesta cubre todas las ocupaciones en la econom铆a privada, excluyendo granjas y hogares, y el sector p煤blico, menos el gobierno federal. El BLS publica estimaciones para cada una de estas categor铆as adem谩s de las cifras principales ajustadas estacionalmente y no ajustadas estacionalmente.
Consideraciones Especiales
Las empresas y el gobierno federal usan el 铆ndice por dos razones diferentes. Los empleadores observan el 铆ndice para hacer los ajustes apropiados en el pago y los beneficios a lo largo del tiempo. Si el 铆ndice sube un 2% con respecto al a帽o o trimestre anterior, un empleador puede estar inclinado a dar a los trabajadores un aumento equivalente. En algunos casos, los empleadores pueden recibir un aumento mayor para atraer a los mejores talentos. Las agencias gubernamentales, por otro lado, observan el 铆ndice de referencia para medir la salud de la econom铆a. Puede informar a los funcionarios cuando la econom铆a se est谩 sobrecalentando o el estado de crecimiento de los salarios.
Inversores
Los inversores observan el ECI en gran medida por sus perspectivas inflacionarias. Los salarios representan la parte del le贸n del costo total de una empresa para producir un producto o prestar un servicio en el mercado. El porcentaje relativo variar谩 seg煤n la industria, lo que hace que la publicaci贸n de datos sea valiosa a nivel interindustrial.
ECI es uno de los principales indicadores econ贸micos utilizados por la Reserva Federal para establecer la pol铆tica monetaria. Otro beneficio de la metodolog铆a utilizada en el ECI es que los cambios salariales que ocurren como resultado de un cambio en la combinaci贸n ocupacional de los trabajadores pueden capturarse aqu铆 utilizando un enfoque de "canasta de ocupaciones" similar al del IPC. Es menos probable que los resultados de la ECI se vean afectados por personas que cambian a trabajos mejor o peor pagados.
ECI es un indicador rezagado; el aumento de los costos a este nivel habla de un sobrecalentamiento econ贸mico que ya ha sido visible en puntos anteriores de la cadena alimenticia econ贸mica (costos de los productos b谩sicos, ventas minoristas, producto interno bruto) y sugiere que es inevitable cierto aumento de la inflaci贸n.
Este indicador puede mover los mercados si muestra marcadas diferencias con las estimaciones de la calle. Los crecientes costos de compensaci贸n generalmente se trasladan a los consumidores porque son un gasto corporativo muy grande.
El ECI se utiliza como parte de la f贸rmula que calcula la productividad. Los inversores siempre deben comparar el ECI con las cifras de productividad total, prestando especial atenci贸n a las tasas relativas dentro de las industrias en las que tienen participaci贸n.
Ventajas de la ICE:
El ECI calcula el conjunto total de costos de los empleados para las empresas, no solo los salarios. El seguro de salud, las pensiones y los planes de beneficios por fallecimiento y las bonificaciones se calculan aqu铆 y se desglosan por separado de los sueldos y salarios.
Los datos se proporcionan con y sin desestacionalizaci贸n.
Muy respetado tanto por la Fed como por los l铆deres empresariales; los gerentes de las empresas usan el ECI para comparar sus propios costos de compensaci贸n en relaci贸n con sus industrias.
Las tasas de variaci贸n se muestran con respecto al trimestre anterior y a帽o tras a帽o.
Desventajas de la ICE:
Los datos solo se publican trimestralmente y con una ligera superposici贸n, cubriendo un per铆odo de mitad de mes.
Las ganancias por hora que se muestran en el "Informe de situaci贸n laboral" mensual brindan un avance en cada publicaci贸n, eliminando parte del valor sorpresa de los salarios.
ECI puede ser vol谩til cuando se toman en cuenta bonos peri贸dicos, pagos de comisiones y similares (especialmente al final del a帽o); A menudo se necesita la interpretaci贸n de los economistas para digerir completamente el informe.
Reflejos
El 铆ndice de costos de empleo es una encuesta de BLS de las n贸minas de los empleadores que mide el cambio en la compensaci贸n total de los empleados cada trimestre.
Es utilizado por una amplia variedad de partes interesadas (economistas, inversores, empleadores) para realizar un seguimiento del estado de la econom铆a o establecer escalas salariales para sus empleados.
Puede ser vol谩til cuando se toman en cuenta bonos y compensaciones peri贸dicas.
