Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI)

Co to jest wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI)?

Wskaźnik kosztów zatrudnienia (ECI) to kwartalna seria ekonomiczna publikowana przez Bureau of Labor Statistics, która szczegółowo opisuje wzrost całkowitego wynagrodzenia pracowników. Indeks jest przygotowywany i publikowany przez Bureau of Labor Statistics (BLS), jednostkę Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Śledzi zmiany w kosztach pracy, mierzonych płacami i świadczeniami, na wszystkich poziomach firmy. Dane są podzielone według grupy branżowej, zawodu i związku w porównaniu do pracowników niezrzeszonych. Dane są kompilowane na podstawie odrębnych badań przedsiębiorstw pozarolniczych (próba z około 4500) oraz władz stanowych i samorządowych (próbka z około 1000). Indeks ma wagę podstawową 100.

Płace śledzą kwoty, które pracodawcy płacą w postaci wynagrodzeń i pracy na godzinę, podczas gdy świadczenia obejmują kombinację ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i płatnego czasu wolnego. Pracownicy zazwyczaj widzą swoje wypłaty w podziale na te dwie części, a lwia część wypłaty pochodzi z wynagrodzeń. Pracodawcy używają indeksu do oceny rynku pracy i wysokości podwyżek, jakie mogą wynieść co kwartał.

Zrozumienie wskaźnika kosztów zatrudnienia (ECI)

Wskaźnik Kosztów Zatrudnienia zasadniczo mierzy zmianę całkowitego wynagrodzenia pracowników w każdym kwartale. Opiera się na badaniu wynagrodzeń pracodawców przeprowadzonym przez Bureau of Labor Statistics w ostatnim miesiącu każdego kwartału. Chodzi o to, że presja płacowa rośnie wraz z inflacją, ponieważ wynagrodzenia mają tendencję do wzrostu, zanim firmy podniosą ceny dla konsumentów.

Dlatego uważa się to za inflacyjny tailwind, gdy wskaźnik kosztów zatrudnienia wykazuje stromą linię trendu lub większy niż oczekiwany wzrost w danym okresie. Ponadto wraz ze wzrostem inflacji rosną również rentowność i stopy procentowe, co powoduje spadek cen obligacji.

Ekonomiści używają indeksu do pomiaru zmian w kosztach pracy i oceny kondycji gospodarki. Pokazuje, jak z każdym kwartałem zmieniają się koszty wynagrodzeń pracowników. Tendencja wzrostowa generalnie reprezentuje silną i rozwijającą się gospodarkę. Innymi słowy, pracodawcy przekazują zyski swoim pracownikom poprzez płace i świadczenia.

Świadczenia pracownicze są obliczane jako koszt przepracowanej godziny w ramach 21 świadczeń, od Ubezpieczeń Społecznych po płatne dni wolne od pracy. Badanie obejmuje wszystkie zawody w gospodarce prywatnej, z wyłączeniem gospodarstw rolnych i gospodarstw domowych oraz sektora publicznego, z wyłączeniem rządu federalnego. BLS publikuje dane szacunkowe dla każdej z tych kategorii, oprócz sezonowych i nieskorygowanych sezonowo danych nagłówkowych.

Uwagi specjalne

Firmy i rząd federalny korzystają z indeksu z dwóch różnych powodów. Pracodawcy obserwują indeks, aby w miarę upływu czasu dokonywać odpowiednich korekt wynagrodzeń i świadczeń. Jeśli wskaźnik skoczy o 2% w stosunku do poprzedniego roku lub kwartału, pracodawca może być skłonny dać pracownikom równoważną podwyżkę. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą otrzymać większą podwyżkę, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Z drugiej strony agencje rządowe obserwują indeks porównawczy, aby ocenić kondycję gospodarki. Może informować urzędników o przegrzaniu gospodarki lub o stanie wzrostu płac.

###Inwestorzy

ECI jest obserwowany przez inwestorów głównie ze względu na spostrzeżenia dotyczące inflacji. Płace stanowią lwią część całkowitych kosztów ponoszonych przez firmę na wytworzenie produktu lub świadczenie usługi na rynku. Względny odsetek będzie się różnić w zależności od branży, co sprawia, że publikowane dane są wartościowe na poziomie międzybranżowym.

ECI jest jednym z głównych wskaźników ekonomicznych wykorzystywanych przez Rezerwę Federalną do kształtowania polityki pieniężnej. Inną korzyścią wynikającą z metodologii zastosowanej w ECI jest to, że zmiany płac, które następują w wyniku zmiany proporcji zawodowej pracowników, mogą być tutaj ujmowane przy użyciu podejścia „koszyka zawodów” podobnego do CPI. Na wyniki europejskiej inicjatywy obywatelskiej w mniejszym stopniu mogą wpływać osoby przenoszące się do gorzej lub lepiej płatnej pracy.

ECI jest wskaźnikiem opóźnionym; rosnące koszty na tym poziomie świadczą o przegrzaniu gospodarki, które było już widoczne na wcześniejszych etapach łańcucha żywnościowego gospodarki (koszty surowców, sprzedaż detaliczna, produkt krajowy brutto) i sugerują, że pewien wzrost inflacji jest nieunikniony.

Ten wskaźnik może poruszyć rynki, jeśli wykazuje wyraźne różnice w stosunku do szacunków ulicznych. Rosnące koszty odszkodowań są zwykle przerzucane na konsumentów, ponieważ stanowią tak duży wydatek korporacyjny.

ECI jest używany jako część formuły obliczającej produktywność. Inwestorzy powinni zawsze porównywać ECI z całkowitą wydajnością, zwracając szczególną uwagę na względne stopy w branżach, w których mają udział.

Zalety WI:

• ECI oblicza całkowity zestaw kosztów pracowniczych dla firm, a nie tylko płace. Ubezpieczenie zdrowotne, emerytury i plany zasiłków pośmiertnych oraz premie są tutaj obliczane i dzielone oddzielnie od wynagrodzeń i pensji.

• Dane są dostarczane z lub bez korekty sezonowej.

• Szanowany zarówno przez Fed, jak i liderów biznesu; menedżerowie firm wykorzystują ECI do porównywania własnych kosztów wynagrodzeń w odniesieniu do ich branż.

• Wskaźniki zmian są pokazane od poprzedniego kwartału iw ujęciu rok do roku.

Wady europejskiej inicjatywy obywatelskiej:

• Dane są publikowane tylko kwartalnie i z niewielkim nakładaniem się, obejmując okres połowy miesiąca.

• Zarobki godzinowe pokazane w miesięcznym „Raporcie o sytuacji zatrudnienia” zapewniają pewien postęp w każdym wydaniu, eliminując część zaskakującej wartości z wynagrodzeń.

• ECI może być niestabilna, gdy brane są pod uwagę premie okresowe, prowizje itp. (zwłaszcza na koniec roku); Interpretacja ekonomistów jest często potrzebna do pełnego przetrawienia raportu.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wskaźnik Kosztów Zatrudnienia to badanie BLS dotyczące wynagrodzeń pracodawców, które mierzy zmianę całkowitego wynagrodzenia pracowników w każdym kwartale.

• Jest używany przez wielu różnych interesariuszy — ekonomistów, inwestorów, pracodawców — do śledzenia stanu gospodarki lub ustalania skali płac dla swoich pracowników.

• Może być niestabilny, gdy brane są pod uwagę premie i okresowe rekompensaty.