Employment Cost Index (ECI)
Hva er Employment Cost Index (ECI)?
Employment Cost Index (ECI) er en kvartalsvis økonomisk serie publisert av Bureau of Labor Statistics som beskriver veksten i den totale ansattes kompensasjon. Indeksen er utarbeidet og publisert av Bureau of Labor Statistics (BLS), en enhet i United States Department of Labor.
Den sporer bevegelse i arbeidskostnadene, målt ved lønn og ytelser, på alle nivåer i et selskap. Dataene er brutt ned etter bransjegruppe, yrke og fagforening vs. ikke-fagforeningsarbeidere. Dataene er samlet gjennom separate undersøkelser av ikke-gårdsbedrifter (omtrent 4500 utvalgte) og statlige og lokale myndigheter (omtrent 1000 utvalgte). Indeksen har en basisvekt på 100.
Lønn sporer beløpet arbeidsgivere betaler i lønn og timearbeid, mens ytelser måler en kombinasjon av helseforsikring, pensjonsordninger og betalt fri. Ansatte ser vanligvis lønnsslippene deres delt inn i disse to delene, med en brorparten av betalingen som kommer fra lønn. Arbeidsgivere bruker indeksen til å evaluere arbeidsmarkedet og hvor mye løft de kan få ut hvert kvartal.
Understanding Employment Cost Index (ECI)
Employment Cost Index måler i hovedsak endringen i den totale ansattes kompensasjon hvert kvartal. Den er basert på en undersøkelse av arbeidsgiverlønninger utført av Bureau of Labor Statistics i den siste måneden av hvert kvartal. Tanken er at lønnspresset øker i takt med inflasjonen fordi kompensasjonen har en tendens til å øke før selskapene øker prisene til forbrukerne.
Derfor regnes det som en inflasjonsmedvind når sysselsettingskostnadsindeksen viser en bratte trendlinje eller en større enn forventet økning for en gitt periode. I tillegg, etter hvert som inflasjonen øker, stiger også avkastningen og renten, noe som resulterer i en nedgang i obligasjonsprisene.
Økonomer bruker indeksen til å måle endringen i lønnskostnader og måle økonomiens helse. Den viser hvordan kostnadene ved å kompensere ansatte endres hvert kvartal. En oppadgående trend representerer generelt en sterk og voksende økonomi. Med andre ord, arbeidsgivere gir overskudd til sine ansatte gjennom lønn og goder.
Ansatteytelser beregnes som kostnad per time arbeid på tvers av 21 ytelser, alt fra trygd til betalt fri for ferier. Undersøkelsen dekker alle yrker i privatøkonomien, unntatt gårder og husholdninger, og offentlig sektor, minus den føderale regjeringen. BLS publiserer estimater for hver av disse kategoriene i tillegg til sesongjusterte og ikke sesongjusterte overskrifter.
Spesielle hensyn
Bedrifter og den føderale regjeringen bruker indeksen av to forskjellige grunner. Arbeidsgivere observerer indeksen for å gjøre passende justeringer i lønn og ytelser over tid. Hvis indeksen hopper 2 % fra året eller kvartalet før, kan en arbeidsgiver være tilbøyelig til å gi arbeidstakere en tilsvarende økning. I noen tilfeller kan arbeidsgivere få en større økning for å tiltrekke seg det beste talentet. Offentlige etater, derimot, ser på referanseindeksen for å måle helsen til økonomien. Det kan informere tjenestemenn når økonomien er overopphetet eller tilstanden til lønnsvekst.
###Investorer
ECI blir observert av investorer i stor grad for sin inflasjonsmessige innsikt. Lønn representerer brorparten av den totale kostnaden for et selskap for å produsere et produkt eller levere en tjeneste på markedet. Den relative prosentandelen vil variere etter bransje, noe som gjør datautgivelsen verdifull på et bransjenivå.
ECI er en av de viktigste økonomiske indikatorene som brukes av Federal Reserve for å fastsette pengepolitikken. En annen fordel med metodikken som brukes i ECI er at lønnsendringer som oppstår som følge av en endring i yrkessammensetningen av arbeidere kan fanges opp her ved å bruke en "kurv med yrker"-tilnærming som ligner på KPI. Det er mindre sannsynlig at resultatene av tidlig intervensjon blir påvirket av at folk går over til lavere eller høyere betalte jobber.
ECI er en etterslepende indikator; Økende kostnader på dette nivået taler til økonomisk overoppheting som allerede har vært synlig på tidligere punkter i den økonomiske næringskjeden (varekostnader, detaljsalg, bruttonasjonalprodukt), og antyder at en viss økning i inflasjonen er uunngåelig.
Denne indikatoren kan flytte markedene hvis den viser markante forskjeller fra gateanslag. Økende kompensasjonskostnader blir vanligvis veltet over på forbrukerne fordi de er en så stor bedriftskostnad.
ECI brukes som en del av formelen som beregner produktivitet. Investorer bør alltid sammenligne ECI med totalproduktivitetstall, og være spesielt oppmerksom på relative rater innenfor bransjer de har en eierandel i.
Fordeler med ECI:
– ECI beregner det totale settet med ansattes kostnader for bedrifter, ikke bare lønn. Helseforsikring, pensjoner og dødsfallsplaner og bonuser beregnes alle her og skilles ut separat fra lønn og lønn.
– Data leveres med og uten sesongjustering.
Godt respektert av både Fed og bedriftsledere; bedriftsledere bruker ECI for å sammenligne sine egne kompensasjonskostnader i forhold til deres bransjer.
Endringsrater vises fra forrige kvartal og på årsbasis.
Ulemper med ECI:
– Dataene frigis kun kvartalsvis, og med en liten overlapping, som dekker en periode midt i måneden.
Timelønninger vist i den månedlige "Ansettelsessituasjonsrapporten" gir en viss fremgang i hver utgivelse, og tar noe av overraskelsesverdien ut av lønn.
ECI kan være ustabil når periodiske bonuser, provisjonsbetalinger og lignende tas i betraktning (spesielt ved årsslutt); økonomtolkning er ofte nødvendig for å fordøye rapporten fullt ut.
##Høydepunkter
- Employment Cost Index er en BLS-undersøkelse av arbeidsgivers lønnslister utført som måler endringen i den totale ansattes kompensasjon hvert kvartal.
– Den brukes av en lang rekke interessenter – økonomer, investorer, arbeidsgivere – for å spore økonomiens tilstand eller sette lønnsskalaer for sine ansatte.
– Det kan være ustabilt når bonuser og periodiske kompensasjoner tas i betraktning.
