Índice de Custo do Emprego (ICE)
O que é Índice de Custo do Emprego (ICE)?
O Employment Cost Index (ECI) é uma série econômica trimestral publicada pelo Bureau of Labor Statistics que detalha o crescimento da remuneração total dos funcionários. O índice é preparado e publicado pelo Bureau of Labor Statistics (BLS), uma unidade do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Ele rastreia o movimento no custo do trabalho, medido por salários e benefícios, em todos os níveis de uma empresa. Os dados são divididos por grupo industrial, ocupação e sindicato vs. trabalhadores não sindicalizados. Os dados são compilados por meio de pesquisas separadas de empresas não agrícolas (cerca de 4.500 amostrados) e governos estaduais e locais (cerca de 1.000 amostrados). O índice tem uma ponderação base de 100.
Os salários acompanham o valor que os empregadores pagam em salários e trabalho por hora, enquanto os benefícios medem uma combinação de seguro de saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas. Os funcionários normalmente veem seus contracheques divididos nessas duas partes, com a maior parte do pagamento proveniente dos salários. Os empregadores usam o índice para avaliar o mercado de trabalho e a quantidade de aumentos que podem receber a cada trimestre.
Entendendo o Índice de Custo do Emprego (ECI)
O Índice de Custo do Emprego mede essencialmente a variação na remuneração total dos funcionários a cada trimestre. É baseado em uma pesquisa das folhas de pagamento dos empregadores realizada pelo Bureau of Labor Statistics no último mês de cada trimestre. A ideia é que a pressão salarial aumente em sintonia com a inflação porque a remuneração tende a aumentar antes que as empresas aumentem os preços para os consumidores.
Portanto, é considerado um vento de favor inflacionário quando o Índice de Custos do Emprego apresenta uma linha de tendência de inclinação ou um aumento maior do que o esperado para um determinado período. Além disso, à medida que a inflação aumenta, os rendimentos e as taxas de juros também aumentam, resultando em uma queda nos preços dos títulos.
Economistas usam o índice para medir a mudança nos custos trabalhistas e avaliar a saúde da economia. Ele mostra como o custo de remuneração dos funcionários muda a cada trimestre que passa. Uma tendência ascendente geralmente representa uma economia forte e em crescimento. Em outras palavras, os empregadores estão repassando os lucros para seus funcionários por meio de salários e benefícios.
Os benefícios dos funcionários são calculados como custo por hora trabalhada em 21 benefícios, desde a Previdência Social até folgas remuneradas por feriados. A pesquisa abrange todas as ocupações da economia privada, excluindo fazendas e famílias, e do setor público, menos o governo federal. O BLS publica estimativas para cada uma dessas categorias, além de números de manchetes ajustados sazonalmente e não ajustados sazonalmente.
Considerações Especiais
As empresas e o governo federal usam o índice por dois motivos diferentes. Os empregadores observam o índice para fazer os ajustes apropriados nos salários e benefícios ao longo do tempo. Se o índice saltar 2% em relação ao ano ou trimestre anterior, um empregador pode estar inclinado a dar aos trabalhadores um aumento equivalente. Em alguns casos, os empregadores podem receber um aumento maior para atrair os melhores talentos. As agências governamentais, por outro lado, observam o índice de referência para avaliar a saúde da economia. Pode informar os funcionários quando a economia está superaquecendo ou o estado do crescimento salarial.
###Investidores
O ECI é observado pelos investidores em grande parte por suas percepções inflacionárias. Os salários representam a maior parte do custo total de uma empresa para produzir um produto ou prestar um serviço no mercado. A porcentagem relativa varia de acordo com o setor, tornando a divulgação de dados valiosa em um nível intersetorial.
O ICE é um dos principais indicadores econômicos usados pelo Federal Reserve para definir a política monetária. Outro benefício da metodologia utilizada no ICE é que as mudanças salariais que ocorrem em decorrência de uma mudança no mix ocupacional dos trabalhadores podem ser aqui capturadas usando uma abordagem de "cesta de ocupações" semelhante à do CPI. Os resultados do ECI são menos propensos a serem afetados por pessoas que mudam para empregos com salários mais baixos ou mais altos.
ECI é um indicador de atraso; custos crescentes nesse nível falam de superaquecimento econômico que já foi visível em pontos anteriores da cadeia alimentar econômica (custos de commodities, vendas no varejo, produto interno bruto) e sugerem que algum aumento na inflação é inevitável.
Este indicador pode movimentar os mercados se mostrar diferenças marcantes em relação às estimativas de rua. Os custos crescentes de compensação geralmente são repassados aos consumidores porque são uma despesa corporativa tão grande.
O ECI é usado como parte da fórmula que calcula a produtividade. Os investidores devem sempre comparar o ICE com os valores de produtividade total, prestando atenção especial às taxas relativas dentro dos setores em que têm participação.
Vantagens do ECI:
O ECI calcula o conjunto total de custos dos funcionários para as empresas, não apenas os salários. Seguros de saúde, planos de pensão e benefícios por morte e bônus são todos calculados aqui e discriminados separadamente dos salários e vencimentos.
Os dados são fornecidos com e sem ajuste sazonal.
Bem respeitado tanto pelo Fed quanto pelos líderes empresariais; os gerentes da empresa usam o ICE para comparar seus próprios custos de remuneração em relação aos seus setores.
As taxas de variação são apresentadas em relação ao trimestre anterior e em relação ao ano anterior.
Desvantagens do ECI:
Os dados são divulgados apenas trimestralmente, e com ligeira sobreposição, abrangendo um período de meados do mês.
Os ganhos por hora mostrados no “Relatório da Situação do Emprego” mensal fornecem algum avanço em cada lançamento, tirando parte do valor surpresa dos salários.
ECI pode ser volátil quando bônus periódicos, pagamentos de comissões e similares são levados em consideração (especialmente no final do ano); a interpretação dos economistas é muitas vezes necessária para digerir completamente o relatório.
##Destaques
O Índice de Custo do Emprego é uma pesquisa BLS das folhas de pagamento do empregador realizada que mede a mudança na remuneração total do empregado a cada trimestre.
É usado por uma ampla variedade de partes interessadas - economistas, investidores, empregadores - para acompanhar o estado da economia ou definir escalas de pagamento para seus funcionários.
Pode ser volátil quando se consideram bônus e compensações periódicas.
