근로 계약 종료

해고란 무엇입니까?

고용 종료라는 용어는 직원이 회사에서 일하는 종료를 의미합니다. 직원은 자신의 자유 의지에 따라 또는 고용주의 결정에 따라 직장에서 해고될 수 있습니다. 고용 종료를 실행하는 고용주는 규모 축소, 업무 성과 저하 또는 해고를 포함한 여러 가지 이유로 그렇게 할 수 있습니다.

질병, 휴가 또는 휴가 로 인해 적극적으로 일하지 않는 직원이 종료 통지 와 함께 사용자와의 관계가 공식적으로 종료되지 않은 경우 여전히 고용된 것으로 간주 됩니다 .

자발적 해지 작동 방식

직원은 언제든지 자발적으로 회사에 고용을 종료할 수 있습니다. 개인은 일반적으로 다른 회사에서 더 나은 일자리를 찾을 때, 노동계에서 은퇴할 때, 자신의 사업을 시작하기 위해 사직할 때, 또는 일을 쉬고 싶을 때 그렇게 합니다.

자발적 해고 는 또한 건설적인 해고의 결과일 수 있으며, 이를 건설 적인 해고 또는 건설적인 해고라고도 합니다. 이것은 직원이 다른 선택의 여지가 없기 때문에 회사를 떠난다는 것을 의미합니다. 그들은 다른 이유로 낮은 급여, 괴롭힘, 직원이 합리적으로 통근할 수 있는 것보다 더 먼 새로운 작업 장소, 증가된 근무 시간을 포함할 수 있는 상당한 강압과 열악한 근무 조건에서 일했을 수 있습니다.

사직 또는 해고에 대한 최후 통첩이 주어진 직원의 강제 해고도 건설적 해고에 해당합니다. 직원이 재직 기간 동안 고용주의 행동이 불법임을 입증할 수 있는 경우, 직원은 어떤 형태의 보상이나 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

자발적으로 고용주를 떠나는 직원은 구두 또는 서면으로 사전 통지인 사직서를 제출해야 할 수 있습니다. 대부분의 산업에서는 직원의 해고에 대해 2주 전에 통지해야 합니다. 어떤 경우에는 직원이 해고할 때 통지를 하거나 직원이 직장을 그만두거나 직장에 복귀하지 않는 등 전혀 통지를 하지 않습니다.

근무 시간 변경, 해고 또는 해고로 인해 고용이 변경된 경우 기존 그룹 건강 플랜에 따라 18개월 동안 COBRA 건강 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 동일한 플랜을 계속 사용하기로 선택하면 매월 전체 보험료를 지불해야 합니다.

비자발적 해지 작동 방식

비자발적 고용 종료는 고용주가 직원을 해고, 해고 또는 해고할 때 발생합니다.

###해고 및 규모 축소

정리해고의 경우 해고된 근로자와 달리 직원은 대개 자신의 잘못이 없이 해고됩니다. 회사 는 운영 비용을 낮추거나 조직을 재구성 하거나 더 이상 직원의 기술이 필요하지 않기 때문에 직원 을 해고하거나 조직 규모를 축소 하기로 결정하는 경우가 많습니다. 해고는 COVID-19 전염병 동안의 경우와 같이 고용주가 특정 역할을 일시적으로 중단하도록 요구하거나 구조 조정 결정의 결과로 영구적일 수 있습니다.

해고당하다

직원은 일반적으로 불만족스러운 업무 성과, 나쁜 행동 또는 기업 문화에 맞지 않는 나쁜 태도의 결과로 직장에서 해고됩니다. 또한 회사 정책에 위배되는 비윤리적 행위 로 인해 해고될 수도 있습니다 .

고용 법 에 따라 회사는 실적이 좋지 않거나 회사 규칙의 일부를 위반하는 직원을 경고 없이 해고할 수 있습니다. 사실 회사는 직원의 해고사유를 제시할 필요가 없습니다.

불법 해고

임의 고용 계약은 사용자가 해고에 대해 경고하거나 이유를 제시할 것을 요구하지 않지만 사용자는 다음을 포함한 특정 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다.

• 계약서에 명시된 시간 이상 근로를 거부하는 행위

• 휴학

• 인사(HR) 부서에 사건 또는 사람 보고

• 업계 규제 기관에 내부 고발

이러한 이유로 개인을 해고할 수 없습니다. 법적 권리를 행사한 직원을 해고하는 고용주는 불법적으로 해고 하고 법원에서 부당한 해고 에 대한 책임을 질 수 있습니다.

기타 불법적인 해고는 고용주가 직원을 종교, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향, 국적 등 차별적인 이유로 해고하는 경우에 발생합니다. 부당한 해고로 유죄 판결을 받은 고용주는 부당한 직원에 대한 보상 및/또는 복직을 요구할 수 있습니다.

사유로 인한 종료

임의 고용 조건 외에 사용자는 특정 사유로 직원을 해고할 수 있습니다. 사유로 인한 해고 조항은 고용주가 직원을 60일 또는 90일의 개선 일정에 배치해야 하며 이 기간 동안 직원은 업무 윤리를 개선해야 합니다. 직원이 수습 기간이 끝날 때까지 개선되지 않으면 원인에 따라 해고되고 편견을 가지고 해고될 수 있습니다.

어떤 경우에는 고용주가 편견 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 이는 직원이 직장에서 무능, 불복종 또는 부정 행위 이외의 이유로 해고되었음을 나타냅니다. 이러한 상황에서 해당 직원은 향후 유사한 업무를 위해 재취업될 수 있습니다.

해지 보상

퇴직금 이라고 함)을 제공 할 수 있습니다. 이는 회사에 3개월 이상 근무하다가 비자발적으로 해고된 직원들에게 흔히 발생합니다. 퇴직금을 제공하는 회사는 직원과 개인적으로 체결한 계약에 따라 또는 퇴직금이 직원 핸드북에 명시되어 있기 때문에 퇴직금을 제공합니다. 퇴직금 패키지는 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA) 에 따라 요구사항이 아닙니다.

고용주는 연방법에 따라 해고된 직원에게 최종 급여를 즉시 지급할 의무가 없습니다. 그러나 주법은 다르며 고용주는 영향을 받는 직원에게 최종 급여를 즉시 제공해야 할 뿐만 아니라 누적 및 미사용 휴가도 포함해야 한다고 규정할 수 있습니다.

본인의 귀책사유가 없는 실업자는 누구나 실업급여를 받을 수 있습니다. 각 주 에서는 실업자이고 구직 중인 사람들에게 임시 재정 지원을 제공하기 위해 실업 보험 (UI) 프로그램을 관리합니다. 미국 노동부(DOL)는 실업 보험 혜택에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

고용주와의 마지막 날을 일반적으로 종료, 별거 또는 종료 날짜라고 합니다.

결론

직원과 고용주가 관계를 끝내는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 일부 직원은 자발적으로 퇴사를 결정하고 다른 직원은 위법 행위, 낮은 성과 또는 다른 이유로 해고될 수 있습니다.

해고된 경우 특정 권리가 있습니다. 예를 들어, 자발적으로 퇴사하기로 선택한 경우 퇴사를 철회할 권리가 있습니다. 또한 귀하는 자신의 잘못이 아닌 이유로 실직한 경우 실업 보험 청구를 제기할 권리가 있습니다. 귀하가 휴가를 냈거나 차별을 했기 때문에 고용주가 귀하에게 보복을 하여 불법적으로 해고했다고 생각되면 법적 대응을 할 수 있습니다. 이 중 하나라도 해당되는 경우 고용 변호사와 반드시 확인하십시오.

##하이라이트

• 본인의 귀책사유 없이 실업상태에 있는 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다.

• 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우와 같이 해고는 자발적일 수 있습니다.

• 퇴직금은 임의적이므로 회사는 직원의 고용이 종료될 때 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.

• 해고는 회사에 대한 직원의 업무 종료를 의미합니다.

• 비자발적 해고는 회사가 직원을 축소, 정리해고 또는 해고할 때 발생합니다.

##자주하는 질문

부당한 종료란 무엇입니까?

부당해고는 차별, 내부고발, 보복 등 고용법에서 금지하는 사유로 직원을 해고할 때 발생합니다. 위험하거나 불법적인 업무를 수행하는 등 특정 요구에 따르지 않는다는 이유로 개인을 해고하는 고용주도 부당해고에 해당합니다. . 예고 없이 근무 조건을 변경하여 궁극적으로 직원을 강제 퇴사 또는 해고하는 회사도 고용법 위반이라고 합니다. 부당하게 해고된 개인은 이전 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다.

해고되는 주된 이유는 무엇입니까?

고용주는 위법 행위, 업무 성과 저하, 회사 정책 위반, 절도, 회사 자산 손상 또는 개인적인 문제에 대한 회사 자료 사용, 불복종, 정당하지 않은 너무 많은 병가 또는 지속적인 지각으로 직원을 해고할 수 있습니다. 고용 계약에 도덕적 조항을 포함시켜 직원을 직장 안팎에서 특정 기준으로 유지합니다. 따라서 이러한 기준에 위배되는 소셜 미디어 활동은 직원을 해고할 충분한 이유가 될 수 있습니다.

해고되는 것과 해고되는 것은 동일합니까?

해고되면 직장에서 해고됩니다. 해고 사유는 다르며 고용주는 해고 사유를 알려야 합니다. 귀하는 위법 행위, 저조한 성과 또는 해당 직책이나 회사에 적합하지 않다는 이유로 해고될 수 있습니다.

고용 종료에 어떻게 대처합니까?

구조조정이나 회사 자산의 절도와 같은 정당한 사유로 해고된 경우 고용 종료에 맞서 싸울 수 없을 수도 있습니다. 그러나 정당한 이유 없이 해고되었다고 생각되면 몇 가지 조치를 취할 수 있으므로 해고 사유를 이해해야 합니다. 가능하면 고용주나 회사의 인사 부서에 결정에 이의를 제기하십시오. 고용 계약서, 성과에 관한 귀하와 고용주 간의 모든 커뮤니케이션, 고용 파일을 포함한 문서 사본을 요청하십시오. 노조가 있는 경우 담당자에게 문의하십시오. 또한 소송이 있는 경우 고용 변호사와 상담하여 소송을 법원에 제기할 수 있습니다.