종료 통지

해지 통지란 무엇입니까?

고용 계약 이 종료되었음을 직원에게 알리기 위해 사용하는 것 입니다. 더 광범위하게는 둘 이상의 당사자 간의 계약 종료에 대한 공식 통지를 의미할 수도 있습니다. 해고 통지는 일반적으로 업무 성과와 무관한 이유로(예: 업무 상황에 따라 정리해고 또는 축소가 필요함) 직원에게 제공되지만, 업무 성과가 좋지 않거나 위법 행위를 한 직원에게도 제공될 수 있습니다.

그러나 특정 경우에 고용주는 근로자에게 대량 정리해고 또는 공장 폐쇄를 사전에 통지해야 합니다. 특히 근로자가 조합원인 경우에는 더욱 그렇습니다.

해지 문서의 또 다른 용어는 " 핑크 슬립 "또는 "해지 편지"입니다.

직장이 해고되었지만 노동조합 계약을 체결한 경우 고용주는 법적으로 귀하에게 해고 통지를 제공할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 개별 회사가 직원에게 해고 통지서를 제공해야 한다는 법이 없습니다.

해지 통지의 작동 방식

미국에서 고용주는 FLSA(공정근로기준법) 에 따라 근로자가 해고되기 전에 근로자에게 통지할 의무가 없습니다. 모든 미국 근로자는 "자유로운" 것으로 간주 됩니다. 이는 고용주가 정당한 이유 없이 어떤 이유로든 직원을 해고할 수 있다는 것을 의미합니다 . 그 이유는 직원도 언제든지 어떤 이유로든 이직할 권리가 있다는 것입니다.

미국에서 해고 통지에 법적으로 포함되어야 하는 유일한 통지는 통합 옴니버스 혜택 조정법(COBRA) 및 근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)과 관련 됩니다. 해고 사유를 명시할 필요는 없지만 직원이 사유로 인해 해고된 경우 가장 좋은 방법이 되는 경향이 있습니다.

다른 국가에서 해지 통지가 작동하는 방식

일부 국가에서는 특정 기간 동안 고용된 개인에게 해고 통지를 제공해야 합니다. 예를 들어, 캐나다에서 3개월 이상 계속해서 회사에 고용된 근로자 는 해고 수당 또는 이 두 가지의 조합과 함께 고용주로부터 서면 해고 통지 를 받아야 합니다 .

통지 기간은 서비스 기간에 따라 다릅니다. 그러나 불복종, 고의적 위법 행위 또는 직무 태만을 범한 직원에 대해서는 해고 통지를 하지 않습니다.

특별 고려 사항

계약 당사자가 다른 당사자에게 관계 종료 의사를 알리고 계약 만료 날짜를 공개하려는 경우 종료 통지를 보냅니다. 간단히 말해서, 계약을 종료할 계획임을 상대방에게 공식적으로 선언하는 것입니다. 그것은 그러한 행동에 대한 공개 기록 역할을 하며 나중에 분쟁이 발생할 경우 분쟁을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러한 통지에는 계약 종료를 허용 하는 조건 이 포함됩니다. 해지 통지("계약 해지 통지" 또는 "계약 해지 통지"라고도 함)는 다른 당사자에 대한 예의로서 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

##하이라이트

• 직원에게 해고 통지를 하는 것은 특히 해고 사유를 제공하는 경우 회사가 긍정적인 이미지를 유지하는 데 도움이 됩니다.

• 대량 해고를 계획하거나 공장이나 공장을 폐쇄할 계획이 있는 고용주(근로자 100명 이상)가 고용인에게 최대 60일 전에 통지하도록 하는 WARN법이 장부에 있습니다.

• "원하는" 근로자를 고용하는 고용주는 해고될 직원에게 법적으로 사전 통지를 할 의무가 없습니다.