가족 및 의료 휴가법(FMLA)

가족 및 의료 휴가법(FMLA)이란 무엇입니까?

가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 특정 규모의 고용주가 심각한 가족 건강 문제 또는 상황에 대해 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 요구하는 노동법입니다. 적격 사유에는 입양, 임신, 위탁 양육 배치, 가족 또는 개인 질병 또는 병가가 포함될 수 있습니다. 또한 직원이 휴가를 사용하는 동안에 도 보험 보장과 직업 보호를 지속할 수 있습니다. FMLA는 가족에게 긴급 상황에 대처할 시간과 자원을 제공하는 동시에 고용주를 안내하기 위한 것입니다.

미국 노동부의 Wage and Hour Division(DOL-WHD)은 FMLA 프로그램을 담당합니다.

가족 및 의료 휴가법(FMLA) 이해

FMLA는 지난 2월 발효됐다. 1993년 5월 5일, 빌 클린턴 대통령. 이 법안의 통과는 미국 가정, 직장, 노동력 의 변화( 예: 한부모 가정 또는 부모가 모두 일하는 가구의 확산)와 직원과 고용주 모두의 기대에 대한 연방 정부의 승인이었습니다.

법은 자격을 갖춘 직원이 임신/출산, 입양, 개인 질병 또는 가족 구성원의 질병과 같은 사유로 최대 12주의 휴가를 가질 수 있음을 보장합니다. 적격한 의료 및 가족 상황의 유형에는 위탁 양육 또는 병가도 포함됩니다. 예를 들어 적격 직원이 군인의 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 가까운 친척(군인 간병인 휴가)인 경우 26 휴가의 주.

FMLA에서 규정한 휴가는 무급 휴가입니다.

또한 FMLA에 해당하는 무급 휴가를 사용하는 직원은 직업 보호를 받습니다. 즉, 직원은 휴가가 시작되기 전의 동일한 위치로 돌아갈 수 있습니다. 동일한 직위를 사용할 수 없는 경우 고용주는 급여, 수당 및 책임이 실질적으로 동일한 직위를 제공해야 합니다.

가족 및 의료 휴가법(FMLA)의 목적

FMLA는 근로자가 직업과 가족 중에서 선택해야 할 필요성을 없애고 고용 안정과 자녀, 부모 또는 기타 확대 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 합니다.

이는 특히 여성이 간병에서 수행하는 큰 역할과 기본 간병인으로서의 가족 역할이 직장 생활과 경력에 상당한 영향을 미친다는 사실을 인식함으로써 영향을 미칩니다. 예를 들어, 신생아나 입양아를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있고 나중에 직장으로 돌아갈 수 있다는 보장이 있습니다.

그러나 그것은 또한 생계를 꾸리는 사람을 넘어 가족에서 역할을 수행하는 데 남성의 중요성을 인정합니다.

FMLA의 의도는 법안 자체의 명시된 의도에 명시되어 있습니다.

• 직장의 요구와 가족의 요구 사이의 균형을 유지하고, 가족의 안정과 경제적 안정을 증진하고, 가족의 온전함을 유지하는 데 있어 국가 이익을 증진합니다.

• 직원에게 의료상의 이유, 자녀의 출생 또는 입양, 심각한 건강 문제가 있는 자녀, 배우자 또는 부모를 돌보기 위해 합당한 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다.

• 고용주의 정당한 이익을 수용하는 방식으로 이러한 목적을 달성하기 위해

• 수정안 제14조의 평등 보호 조항과 일치하는 방식으로 이러한 목적을 달성하기 위해 일반적으로 적격한 의학적 사유(출산 관련 장애 포함)에 휴가를 사용할 수 있도록 보장함으로써 성별에 따른 고용 차별 가능성을 최소화합니다. 그리고 강제적인 가족상의 이유로 성 중립적 기준으로; 그리고

• 해당 조항에 따라 여성과 남성에게 평등한 고용 기회를 제공한다는 목표를 촉진합니다.

2020년에 FFCRA(가족 우선 코로나바이러스 대응법)는 COVID-19 관련 목적을 위한 휴가를 포함하도록 FMLA의 조항을 확장했습니다. 미국 구조 계획법(ARPA)은 이 프로그램을 확장하여 9월까지 연장했습니다. 2021년 3월 30일.

특별 고려 사항

모든 직원이 가족 및 의료 휴가법의 적용을 받는 것은 아닙니다. 회사는 일정 규모여야 하고, 근로자는 일정 조건을 충족해야 합니다.

구체적으로, FMLA에 따라 휴가 자격을 얻으려면 다음을 수행해야 합니다.

• 사업장 반경 75마일 이내에 직원 50인 이상 사업장에 고용되어 있어야 함

• 지난 12개월 동안 최소 12개월 및 1,250시간 동안 고용주를 위해 일했어야 합니다.

##하이라이트

• FMLA 자격을 얻으려면 직원은 작업장 반경 75마일 내에서 최소 50명을 고용하는 회사에서 일해야 하며 지난 12개월 동안 최소 1,250시간 동안 고용되어야 합니다.

• 법에 따라 자격을 갖춘 직원은 출산, 입양, 개인 또는 가족 질병과 같은 이유로 최대 12주가 소요될 수 있습니다.

• FMLA(Family and Medical Leave Act)는 1993년 노동법으로 개인 또는 가족 사유로 휴가가 필요한 직원의 업무를 보호합니다.

• 1993년 가족 및 의료 휴가법은 직원이 직장에 복귀하면 휴가 전의 직장으로 돌아갈 수 있도록 보장합니다. 해당 직업을 더 이상 사용할 수 없는 경우 급여와 지위가 본질적으로 동일한 직업을 제공받아야 합니다.