기타 고용 후 혜택(OPEB)

기타 OPEB(고용 후 혜택)은 무엇입니까?

기타 퇴직 급여(OPEB)는 연금 분배 외에 직원이 퇴직한 후 고용주로부터 받기 시작할 수 있는 급여입니다. 기타 퇴직 급여에는 생명 보험, 건강 보험 및 지연 보상이 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은 "기타 퇴직 후 혜택"이라고도 합니다.

기타 퇴직급여 유형

다음은 퇴직자가 고용주로부터 받을 수 있는 세 가지 유형의 OPEB입니다.

###건강 보장

퇴직자 건강 보험은 일반적으로 직원이 여전히 일하고 있을 때와 마찬가지로 그룹 플랜의 일부로 제공됩니다. 그룹 플랜은 기존 직원에게 제공되는 것과 동일할 수도 있고 퇴직자를 위한 별도의 플랜일 수도 있습니다 .

많은 경우 퇴직자가 Medicare 에 등록한 경우 퇴직자 보장은 부차적입니다. 즉, 메디케어가 의료비의 일부를 지불하고 퇴직자 보장이 나머지 일부를 선택합니다. 그러나 조건은 플랜마다 크게 다를 수 있으므로 퇴직자는 고용주의 SPD(요약 플랜 설명)에서 자세한 내용을 확인해야 합니다 .

###생명 보험

건강 보험과 마찬가지로 고용주가 퇴직자에게 제공할 수 있는 생명 보험은 일반적으로 그룹 플랜의 일부이며 일반적으로 정기 생명 보험 의 형태로 제공됩니다.

지연 보상

퇴직 후 급여로 간주되는 이연 보상 제도는 일반적으로 퇴직한 후 미리 결정된 시간에 직원에게 급여 또는 일시금을 지급합니다. 이러한 계획은 적격 및 비적격 의 두 가지 유형으로 제공되지만 동일한 기본 목적을 수행합니다. 즉, 직원이 계속 일하고 있는 동안 세금을 유예하고 향후 소득을 제공하는 것입니다 ..

기타 "기타" 혜택

이러한 다른 퇴직 후 혜택 외에도 일부 고용주는 퇴직자에게 치과 및 안과 진료, 법률 서비스, 수업료 환급 등의 혜택을 제공할 수 있습니다.

다른 퇴직 혜택을 제공하는 기업은 어디입니까?

퇴직 후 직원에게 혜택을 제공할 수 있는 기업 및 기타 조직에는 민간 부문 회사가 포함됩니다. 주, 카운티 및 지방 자치 단체; 종교 및 교육 기관. 이러한 혜택은 대부분 고용주가 부담하지만 퇴직한 직원은 코 페이먼트 및 공제액 을 통해 비용의 일부를 분담해야 할 수 있으며 , 여전히 일할 때 플랜에 기여해야 할 수도 있습니다. 노동 조합은 또한 조합원에게 다른 퇴직 급여를 제공할 수 있습니다.

기타 퇴직 급여는 어떻게 과세됩니까?

퇴직자가 OPEB에 대해 소득세를 납부해야 하는지 여부는 혜택 유형에 따라 다릅니다. 건강 보험 보장은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다.사망 보험금이 $50,000를 초과하는 경우 고용주 가 지불하는 생명 보험료는 부분적으로 과세될 수 있습니다 .

이연 보상 약정은 부분적으로 고용주가 영리 기업인지, 정부 또는 비영리 단체인지에 따라 다양한 순열로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 그러한 약정으로 인한 소득은 일반적으로 퇴직자가 수령한 연도에 과세됩니다.

대부분의 고용주는 Centers for Medicare & Medicaid Services에 따르면 65세 이상이고 퇴직자 건강 혜택을 받을 자격이 있는 사람이 Medicare 파트 A와 파트 B에 모두 등록하도록 요구합니다 .

기타 고용 후 혜택이 보장됩니까?

미국 노동부(DOL) 에 따르면 기타 퇴직 후 수당을 받는 퇴직자는 서면으로 명확하고 구체적인 합의가 없는 한 고용주가 재량에 따라 해당 수당을 변경하거나 제거할 수 있다는 점에 유의해야 합니다 . 이러한 이유로 요약 플랜 설명을 확인하여 고용주 또는 플랜 관리자가 건강 보험과 같은 다른 고용 후 혜택을 정확히 어떻게 참조하는지 확인하기 위해 제공해야 합니다 .

노동부는 "고용주가 SPD 또는 통제 계획 문서에서 계획 조건을 변경할 수 있는 권리를 보유했다면 은퇴하는 동안 언제든지 보장을 상실할 수 있습니다"라고 말합니다. "고용주가 특정 기간 동안 또는 평생 동안 특정 의료 혜택을 받을 것이라는 분명한 약속을 하고 공식 서면 플랜 문서에서 플랜을 변경할 권리를 유보하지 않은 경우, 귀하는 보장을 받아야 합니다. "

고용주에게 미치는 영향

기타 퇴직 후 혜택은 고용주가 자금을 조달하고 관리하는 데 비용이 많이 들 수 있습니다. 많은 형태의 퇴직 보상과 마찬가지로 엄격한 보고 요건도 포함됩니다.

다른 유용한 자원 중에서 회사가 연금 비용 및 기타 퇴직 후 의무를 보고하는 방법을 규정하는 규칙은 보상 - 퇴직 급여 - 확정 급여 계획 - 일반(하위 주제 715-20)의 재무 회계 기준 위원회에서 다룹니다. ASPPA(American Society of Pension Professionals & Actuaries)는 또한 필요한 공개 절차를 준수하는 방법에 대해 보험계리사 및 기타 사람들에게 조언을 제공합니다.

##하이라이트

• 기타 퇴직급여(OPEB)는 연금 분배 외에 일부 고용주가 퇴직자에게 제공하는 급여입니다.

• OPEB에는 유급 건강 보험, 생명 보험 및 이연 보상이 포함될 수 있습니다.

• 계획 문서에 고용주가 이를 변경하거나 중단할 수 없다고 구체적으로 명시하지 않는 한 OPEBS는 보장되지 않습니다.