其他离职后福利 (OPEB)

什么是其他离职后福利 (OPEB)？

其他离职后福利 (OPEB) 是员工在退休后可能开始从雇主那里获得的福利，而不是养老金分配。其他离职后福利包括人寿保险、健康保险和递延补偿。这些福利也被称为“其他退休后福利”。

以下是退休人员可能从雇主那里获得的三种 OPEB。

退休人员健康保险通常作为团体计划的一部分提供，就像员工仍在工作时一样。团体计划可能与提供给当前员工的计划相同，也可能是仅针对退休人员的单独计划。

在许多情况下，如果退休人员已加入Medicare ，则退休人员保险将是次要的。也就是说，Medicare 将支付其部分医疗费用，而退休人员保险将承担剩余部分。但条款可能因计划而异，因此退休人员应查看其雇主的概要计划说明 (SPD) 以了解详细信息。

＃＃＃人寿保险

与健康保险一样，雇主可能向退休人员提供的人寿保险通常是团体计划的一部分，通常以定期人寿保险的形式出现。

＃＃＃延期补偿

递延薪酬安排也被视为离职后福利，通常在员工退休后，在某个预定时间向员工支付工资或一次性付款。这些计划有两种不同的类型——合格的和不合格的——但具有相同的基本目的，即在员工仍在工作时递延税款并在未来提供收入，理想情况下，当该人处于较低的边际税级时.

除了这些其他离职后福利外，一些雇主可能会为其退休人员提供牙科和视力保健、法律服务和学费报销等福利。

可能在员工退休后为其提供福利的企业和其他组织包括私营部门公司；州、县和市政府；以及宗教和教育机构。尽管这些福利大多由雇主支付，但退休员工可能不得不通过共付额和免赔额分担部分成本，并在他们仍在工作时为计划做出贡献。工会还可以为其成员提供其他离职后福利。

退休人员是否必须为其 OPEB 缴纳所得税取决于福利类型。健康保险范围通常不征税。如果死亡抚恤金超过 50,000 美元，雇主支付的人寿保险费可能部分征税。

递延补偿安排有许多不同的排列，部分取决于雇主是营利性企业还是政府或非营利实体。无论哪种方式，这种安排的收入通常在退休人员收到的当年征税。

根据医疗保险和医疗补助服务中心的说法，大多数雇主要求 65 岁或以上且有资格获得退休人员健康福利的人同时参加医疗保险 A 部分和 B 部分。

美国劳工部 (DOL) 的说法，领取其他离职后福利的退休人员应注意，除非有明确和具体的书面协议，否则他们的雇主通常可以自行决定更改或取消这些福利。出于这个原因，值得检查雇主或计划管理员必须提供的概要计划说明，以准确了解它是如何引用其他离职后福利的，例如健康保险。

劳工部表示：“如果您的雇主在 SPD 或控制计划文件中保留更改计划条款的权利，您可能会在退休期间的任何时间失去保险。” “如果您的雇主明确承诺您将在一定时期内或终生享有特定的医疗保健福利，并且未在任何正式的书面计划文件中保留更改计划的权利，您应该得到保障。 ”

对于雇主来说，其他退休后福利的资金和管理成本可能很高。与许多形式的退休补偿一样，它们也涉及严格的报告要求。

在其他有用的资源中，关于公司应如何报告养老金成本和其他离职后义务的规则由财务会计准则委员会在薪酬——退休福利——确定的福利计划——一般（子主题 715-20）中涵盖。美国养老金专业人士和精算师协会 (ASPPA) 还为精算师和其他人就如何遵守所需的披露程序提供建议。

＃＃强调