Outros Benefícios Pós-Emprego (OPEB)
Quais são os outros benefícios pós-emprego (OPEB)?
Outros benefícios pós-emprego (OPEB) são os benefícios, além das distribuições de pensões, que os empregados podem começar a receber de seu empregador quando se aposentarem. Outros benefícios pós-emprego podem incluir seguro de vida, seguro saúde e compensação diferida. Esses benefícios também são chamados de "outros benefícios pós-aposentadoria".
Tipos de outros benefícios pós-emprego
Aqui estão três tipos de OPEBs que os aposentados podem receber de seus empregadores.
###Cobertura de saúde
O seguro de saúde para aposentados geralmente é fornecido como parte de um plano de grupo, como provavelmente era quando o funcionário ainda estava trabalhando. O plano em grupo pode ser o mesmo oferecido aos atuais empregados, ou pode ser um plano separado apenas para aposentados .
Em muitos casos, se o aposentado se inscreveu no Medicare,. a cobertura do aposentado será secundária. Ou seja, o Medicare pagará sua parte das contas médicas e a cobertura do aposentado receberá parte do restante. Mas os termos podem variar muito de plano para plano, portanto, os aposentados devem verificar a descrição resumida do plano (SPD) de seu empregador para obter detalhes .
###Seguro de vida
Como o seguro de saúde, o seguro de vida que os empregadores podem fornecer aos aposentados normalmente faz parte de um plano de grupo e geralmente vem na forma de seguro de vida.
Compensação diferida
Os acordos de compensação diferida, que também são considerados um benefício pós-emprego, pagam ao empregado um salário ou uma quantia fixa em algum momento predeterminado, geralmente após a aposentadoria. Esses planos são de dois tipos distintos – qualificados e não qualificados – mas atendem ao mesmo propósito básico, que é diferir impostos enquanto o empregado ainda estiver trabalhando e fornecer renda no futuro, idealmente quando essa pessoa estiver em uma faixa de imposto marginal mais baixa.
Outros "outros" benefícios
Além desses outros benefícios pós-emprego, alguns empregadores podem fornecer a seus aposentados atendimento odontológico e oftalmológico, serviços jurídicos e reembolso de mensalidades, entre outros benefícios.
Quais empresas oferecem outros benefícios pós-emprego?
As empresas e outras organizações que podem oferecer benefícios aos funcionários após a aposentadoria incluem empresas do setor privado; governos estaduais, distritais e municipais; e instituições religiosas e educacionais. Embora esses benefícios sejam pagos principalmente pelo empregador, os empregados aposentados podem ter que compartilhar uma parte dos custos por meio de copagamentos e franquias,. além de fazer contribuições ao plano quando ainda estavam trabalhando. Os sindicatos também podem fornecer outros benefícios pós-emprego aos seus membros.
Como são tributados outros benefícios pós-emprego?
Se os aposentados devem pagar imposto de renda em sua OPEB depende do tipo de benefício. A cobertura de seguro de saúde geralmente não é tributável. Os prêmios de seguro de vida pagos pelo empregador podem ser parcialmente tributáveis se o benefício por morte exceder $ 50.000 .
compensação diferida vêm em muitas permutações diferentes, em parte dependendo se o empregador é uma empresa com fins lucrativos ou um governo ou entidade sem fins lucrativos. De qualquer forma, a renda de tal acordo geralmente é tributada no ano em que o aposentado a recebe.
A maioria dos empregadores exige que as pessoas com 65 anos ou mais e elegíveis para benefícios de saúde para aposentados se inscrevam no Medicare Parte A e Parte B, de acordo com os Centros de Serviços Medicare e Medicaid .
Outros benefícios pós-emprego são garantidos?
Aposentados que recebem outros benefícios pós-emprego devem observar que, a menos que haja um acordo claro e específico por escrito, seu empregador pode alterar ou eliminar esses benefícios a seu critério, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). Por isso, vale a pena conferir a Descrição Resumida do Plano que o empregador ou administrador do plano deve fornecer para ver exatamente como ela se refere a outros benefícios pós-emprego, como cobertura de saúde .
“Se o seu empregador reservou o direito no SPD ou no documento do plano de controle de alterar os termos do plano, você pode perder a cobertura a qualquer momento durante sua aposentadoria”, diz o Departamento do Trabalho. "Se o seu empregador fez uma promessa clara de que você terá benefícios específicos de assistência médica por um período definido de tempo ou por toda a vida, e não se reservou o direito de alterar o plano em qualquer documento formal escrito do plano, você deve estar coberto. "
Implicações para os empregadores
Outros benefícios pós-aposentadoria podem ser caros para os empregadores financiarem e administrarem. Tal como acontece com muitas formas de compensação de aposentadoria, elas também envolvem requisitos de relatórios rigorosos.
Entre outros recursos úteis, as regras que regem como as empresas devem relatar os custos de pensão e outras obrigações pós-emprego são cobertas pelo Conselho de Padrões de Contabilidade Financeira em Remuneração—Benefícios de Aposentadoria—Planos de Benefícios Definidos—Geral (Subtópico 715-20). A American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) também oferece consultoria para atuários e outros sobre como cumprir o processo de divulgação exigido.
##Destaques
Outros benefícios pós-emprego (OPEBs) são benefícios, além das distribuições de pensões, que alguns empregadores fornecem aos aposentados.
OPEBs podem incluir seguro de saúde pago, seguro de vida e compensação diferida.
OPEBS não são garantidos a menos que os documentos do plano indiquem especificamente que o empregador não pode alterá-los ou descontinuá-los.
