Altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB)
Quali sono gli altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB)?
Altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB) sono i benefici, diversi dalle distribuzioni pensionistiche, che i dipendenti possono iniziare a ricevere dal datore di lavoro una volta che vanno in pensione. Altri benefici successivi al rapporto di lavoro possono includere l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione sanitaria e il risarcimento differito. Questi benefici sono indicati anche come "altri benefici post-pensionamento".
Tipi di altri benefici successivi al rapporto di lavoro
Ecco tre tipi di OPEB che i pensionati possono ricevere dai loro datori di lavoro.
Copertura sanitaria
L'assicurazione sanitaria per i pensionati è generalmente fornita come parte di un piano di gruppo, proprio come probabilmente era quando il dipendente stava ancora lavorando. Il piano di gruppo può essere lo stesso offerto ai dipendenti attuali, oppure può essere un piano separato solo per i pensionati .
In molti casi, se il pensionato si è iscritto a Medicare,. la copertura del pensionato sarà secondaria. Cioè, Medicare pagherà la sua parte delle spese mediche e la copertura per i pensionati raccoglierà una parte del resto. Ma i termini possono variare notevolmente da piano a piano, quindi i pensionati dovrebbero controllare la descrizione del piano di sintesi (SPD) del proprio datore di lavoro per i dettagli .
Assicurazione sulla vita
Come l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita che i datori di lavoro possono fornire ai pensionati è in genere parte di un piano di gruppo e generalmente si presenta sotto forma di assicurazione sulla vita a termine.
Compensazione differita
Gli accordi di compensazione differita, che sono anche considerati un beneficio successivo al rapporto di lavoro, pagano al dipendente uno stipendio o una somma forfettaria in un momento predeterminato, in genere dopo il pensionamento. Questi piani sono di due tipi distinti, qualificati e non qualificati, ma servono allo stesso scopo di base, ovvero differire le tasse mentre il dipendente sta ancora lavorando e fornire un reddito in futuro, idealmente quando quella persona si trova in una fascia fiscale marginale inferiore.
Altri vantaggi "altri".
Oltre a questi altri benefici successivi al rapporto di lavoro, alcuni datori di lavoro possono fornire ai propri pensionati cure dentistiche e oculistiche, servizi legali e rimborso delle tasse scolastiche, tra gli altri vantaggi.
Quali aziende offrono altri benefici successivi al rapporto di lavoro?
Le aziende e altre organizzazioni che possono fornire vantaggi ai dipendenti dopo il pensionamento includono societĂ del settore privato; governi statali, provinciali e municipali; e istituzioni religiose ed educative. Sebbene questi benefici siano per lo piĂą a carico del datore di lavoro, i dipendenti in pensione potrebbero dover condividere una parte dei costi attraverso co -pagamenti e franchigie,. oltre a versare contributi al piano quando stavano ancora lavorando. I sindacati possono anche fornire altri benefici successivi al rapporto di lavoro ai propri iscritti.
Come vengono tassati gli altri benefici successivi al rapporto di lavoro?
Il fatto che i pensionati debbano pagare le imposte sul reddito sul loro OPEB dipende dal tipo di beneficio. La copertura assicurativa sanitaria generalmente non è tassabile.I premi assicurativi sulla vita pagati dal datore di lavoro possono essere parzialmente tassabili se l'indennità di morte supera $ 50.000 .
compensazione differita sono disponibili in molte diverse permutazioni, in parte a seconda che il datore di lavoro sia un'impresa a scopo di lucro o un'entità governativa o no-profit. In ogni caso, il reddito derivante da tale accordo è generalmente tassato nell'anno in cui il pensionato lo riceve.
La maggior parte dei datori di lavoro richiede che le persone di etĂ pari o superiore a 65 anni e ammissibili alle prestazioni sanitarie per i pensionati si iscrivano sia a Medicare Parte A che Parte B, secondo i Centers for Medicare & Medicaid Services .
Sono garantiti altri benefici successivi al rapporto di lavoro?
I pensionati che ricevono altri benefici successivi al rapporto di lavoro devono tenere presente che, a meno che non vi sia un accordo scritto chiaro e specifico, il loro datore di lavoro può spesso modificare o eliminare tali benefici a sua discrezione, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Per questo motivo vale la pena controllare la Descrizione riepilogativa del piano che il datore di lavoro o l'amministratore del piano deve fornire per vedere esattamente come si riferisce ad altri benefici successivi al rapporto di lavoro, come la copertura sanitaria .
"Se il tuo datore di lavoro si è riservato il diritto nell'SPD o nel documento del piano di controllo di modificare i termini del piano, potresti perdere la copertura in qualsiasi momento durante il pensionamento", afferma il Dipartimento del lavoro. "Se il tuo datore di lavoro ha promesso chiaramente che avrai prestazioni sanitarie specifiche per un determinato periodo di tempo o per tutta la vita e non si è riservato il diritto di modificare il piano in alcun documento formale scritto del piano, dovresti essere coperto. "
Implicazioni per i datori di lavoro
Altri benefici successivi al pensionamento possono essere costosi da finanziare e amministrare per i datori di lavoro. Come per molte forme di indennitĂ pensionistica, implicano anche severi requisiti di rendicontazione.
Tra le altre risorse utili, le regole che disciplinano il modo in cui le aziende devono segnalare i costi pensionistici e altri obblighi successivi al rapporto di lavoro sono coperte dal Financial Accounting Standards Board in Compensazione—Benefici pensionistici—Piani a benefici definiti—Generale (sottoargomento 715-20). L'American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) offre anche consulenza ad attuari e altri su come conformarsi al processo di divulgazione richiesto.
Mette in risalto
Gli altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB) sono benefici, diversi dalla distribuzione delle pensioni, che alcuni datori di lavoro forniscono ai pensionati.
Gli OPEB possono includere l'assicurazione sanitaria pagata, l'assicurazione sulla vita e il risarcimento differito.
Gli OPEBS non sono garantiti a meno che i documenti del piano non indichino espressamente che il datore di lavoro non può modificarli o interromperli.
