Andre ytelser etter ansettelse (OPEB)
Hva er andre ytelser etter ansettelse (OPEB)?
Andre ytelser etter arbeidsforhold (OPEB) er fordelene, bortsett fra pensjonsutdelinger, som ansatte kan begynne å motta fra arbeidsgiveren når de går av med pensjon. Andre ytelser etter arbeidsforhold kan inkludere livsforsikring, helseforsikring og utsatt kompensasjon. Disse fordelene blir også referert til som "andre ytelser etter pensjonering."
Typer andre ytelser etter ansettelse
Her er tre typer OPEB-er som pensjonister kan motta fra sine arbeidsgivere.
###Helsedekning
Pensjonist helseforsikring er vanligvis gitt som en del av en gruppeplan, omtrent som det sannsynligvis var da den ansatte fortsatt jobbet. Gruppeplanen kan være den samme som tilbys nåværende ansatte, eller det kan være en egen plan bare for pensjonister .
I mange tilfeller, hvis pensjonisten har registrert seg i Medicare,. vil pensjonistdekningen være sekundær. Det vil si at Medicare vil betale sin del av medisinske regninger og pensjonistdekningen vil ta en del av resten. Men vilkårene kan variere mye fra plan til plan, så pensjonister bør sjekke arbeidsgiverens sammendragsplanbeskrivelse (SPD) for detaljer .
###Livsforsikring
I likhet med helseforsikring er livsforsikringen som arbeidsgivere kan gi til pensjonister vanligvis en del av en gruppeplan og kommer vanligvis i form av livsforsikring.
Utsatt kompensasjon
Utsatt kompensasjonsordninger, som også betraktes som en ytelse etter arbeidsforhold, betaler den ansatte en lønn eller engangsbeløp på et forhåndsbestemt tidspunkt, vanligvis etter at de går av med pensjon. Disse planene kommer i to forskjellige typer - kvalifisert og ikke-kvalifisert - men tjener det samme grunnleggende formålet, som er å utsette skatt mens den ansatte fortsatt jobber og gi inntekt i fremtiden, ideelt når denne personen er i en lavere marginalskatteklasse ..
Andre "andre" fordeler
I tillegg til de andre fordelene etter ansettelse, kan noen arbeidsgivere gi sine pensjonister blant annet tann- og synspleie, juridiske tjenester og refusjon av undervisning.
Hvilke bedrifter tilbyr andre fordeler etter ansettelse?
Bedrifter og andre organisasjoner som kan gi fordeler til ansatte etter at de går av med pensjon inkluderer bedrifter i privat sektor; statlige, fylkeskommunale og kommunale myndigheter; og religiøse og utdanningsinstitusjoner. Selv om disse fordelene for det meste er arbeidsgiverbetalt, kan pensjonerte ansatte måtte dele en del av kostnadene gjennom egenbetalinger og egenandeler,. samt gi bidrag til planen da de fortsatt jobbet. Fagforeninger kan også gi andre ytelser etter arbeidsforhold til sine medlemmer.
Hvordan beskattes andre ytelser etter ansettelse?
Hvorvidt pensjonister må betale inntektsskatt på OPEB, avhenger av typen ytelse. Helseforsikringsdekning er vanligvis ikke skattepliktig. Arbeidsgiverbetalte livsforsikringspremier kan være delvis skattepliktige hvis dødsfordelen overstiger $50 000 .
Utsatt kompensasjonsordninger kommer i mange forskjellige permutasjoner, delvis avhengig av om arbeidsgiveren er en for-profit virksomhet eller en statlig eller ikke-for-profit enhet. Uansett blir inntekten fra en slik ordning som hovedregel skattlagt i det året pensjonisten mottar den.
De fleste arbeidsgivere krever at personer som er 65 år eller eldre og kvalifisert for helsefordeler for pensjonister, melder seg på både Medicare Part A og Part B, ifølge Centers for Medicare & Medicaid Services .
Er andre ytelser etter ansettelse garantert?
Pensjonister som mottar andre ytelser etter ansettelse bør merke seg at med mindre det er en klar og spesifikk skriftlig avtale, kan deres arbeidsgiver ofte endre eller eliminere disse fordelene etter eget skjønn, ifølge US Department of Labor (DOL). Av den grunn er det verdt å sjekke oppsummeringsplanbeskrivelsen arbeidsgiveren eller planadministratoren må gi for å se nøyaktig hvordan den refererer til andre ytelser etter ansettelse, for eksempel helsedekning .
"Hvis arbeidsgiveren din har forbeholdt seg retten i SPD eller kontrollerende plandokument til å endre vilkårene for planen, kan du miste dekningen når som helst under pensjonering," sier Arbeidsdepartementet. "Hvis arbeidsgiveren din ga et klart løfte om at du vil ha spesifikke helsetjenester for en bestemt periode eller for livet, og ikke forbeholdt seg retten til å endre planen i noe formelt skriftlig plandokument, bør du være dekket. "
Implikasjoner for arbeidsgivere
Andre ytelser etter pensjonering kan være dyre for arbeidsgivere å finansiere og administrere. Som med mange former for pensjonskompensasjon, innebærer de også strenge rapporteringskrav.
Blant andre nyttige ressurser er reglene som styrer hvordan selskaper skal rapportere pensjonskostnader og andre forpliktelser etter ansettelse dekket av Financial Accounting Standards Board i Kompensasjon—Pensjonsfordeler—Bestemte ytelsesplaner—Generelt (Underemne 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) tilbyr også råd til aktuarer og andre om hvordan de skal overholde den nødvendige offentliggjøringsprosessen.
##Høydepunkter
Andre ytelser etter arbeidsforhold (OPEB) er ytelser, bortsett fra pensjonsutdelinger, som enkelte arbeidsgivere gir til pensjonister.
OPEB-er kan inkludere betalt helseforsikring, livsforsikring og utsatt kompensasjon.
OPEBS er ikke garantert med mindre plandokumenter spesifikt sier at arbeidsgiver ikke kan endre eller avvikle dem.
