İstihdam Sonrası Diğer Faydalar (OPEB)
İstihdam Sonrası Diğer Faydalar (OPEB) Nelerdir?
Diğer istihdam sonrası faydalar (OPEB), emeklilik dağıtımları dışındaki, çalışanların emekli olduklarında işverenlerinden almaya başlayabilecekleri faydalardır. Diğer istihdam sonrası yardımlar, hayat sigortası, sağlık sigortası ve ertelenmiş tazminatı içerebilir. Bu yardımlara "diğer emeklilik sonrası yardımlar" da denir.
İstihdam Sonrası Diğer Fayda Türleri
İşte emeklilerin işverenlerinden alabilecekleri üç tür OPEB.
###Sağlık kapsamı
Emekli sağlık sigortası, muhtemelen çalışanın hala çalıştığı zamanlarda olduğu gibi, genellikle bir grup planının parçası olarak sağlanır. Grup planı, mevcut çalışanlara sunulanla aynı olabilir veya sadece emekliler için ayrı bir plan olabilir .
Çoğu durumda, emekli Medicare'e kaydolduysa,. emekli sigortası ikincil olacaktır. Yani, Medicare tıbbi faturaların bir kısmını ödeyecek ve emekli sigortası kalanın bir kısmını alacak. Ancak şartlar plandan plana büyük ölçüde değişebilir, bu nedenle emekliler ayrıntılar için işverenlerinin Özet Plan Açıklamasını (SPD) kontrol etmelidir .
###Hayat sigortası
Sağlık sigortası gibi, işverenlerin emeklilere sağlayabileceği hayat sigortası da tipik olarak bir grup planının parçasıdır ve genellikle vadeli hayat sigortası şeklinde gelir.
Ertelenmiş tazminat
Ayrıca işten ayrılma sonrası fayda olarak da kabul edilen ertelenmiş tazminat düzenlemeleri, çalışana, genellikle emekli olduktan sonra, önceden belirlenmiş bir zamanda maaş veya toplu ödeme yapar. Bu planlar, nitelikli ve niteliksiz olmak üzere iki farklı türde gelir, ancak çalışan hala çalışırken vergileri ertelemek ve ideal olarak bu kişi daha düşük bir marjinal vergi dilimindeyken gelecekte gelir sağlamak olan aynı temel amaca hizmet eder..
Diğer "diğer" avantajlar
Bu diğer istihdam sonrası yardımlara ek olarak, bazı işverenler emeklilerine diğer faydaların yanı sıra diş ve görme bakımı, yasal hizmetler ve öğrenim ücreti geri ödemesi sağlayabilir.
Hangi İşletmeler İstihdam Sonrası Diğer Faydaları Sunuyor?
Emekli olduktan sonra çalışanlara fayda sağlayabilecek işletmeler ve diğer kuruluşlar arasında özel sektör şirketleri; eyalet, ilçe ve belediye yönetimleri; ve dini ve eğitim kurumları. Bu yardımlar çoğunlukla işveren tarafından ödense de, emekli çalışanlar , hala çalıştıkları zaman plana katkı sağlamanın yanı sıra, katkı payları ve kesintiler yoluyla maliyetlerin bir kısmını paylaşmak zorunda kalabilirler . Sendikalar ayrıca üyelerine işten ayrılma sonrası başka faydalar da sağlayabilir.
İstihdam Sonrası Diğer Faydalar Nasıl Vergilendirilir?
Emeklilerin OPEB'lerinde gelir vergisi ödemesi gerekip gerekmediği, yardımın türüne bağlıdır. Sağlık sigortası kapsamı genellikle vergiye tabi değildir. İşveren tarafından ödenen hayat sigortası primleri, ölüm yardımı 50.000 ABD Dolarını aşarsa kısmen vergilendirilebilir .
Ertelenmiş tazminat düzenlemeleri, kısmen işverenin kar amacı gütmeyen bir işletme veya devlet veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş olmasına bağlı olarak birçok farklı permütasyona sahiptir. Her iki durumda da, böyle bir düzenlemeden elde edilen gelir, genellikle emeklinin aldığı yılda vergilendirilir.
Çoğu işveren, Medicare & Medicaid Services Merkezlerine göre 65 yaş ve üstü ve emekli sağlık yardımları almaya hak kazanan kişilerin hem Medicare Bölüm A hem de Bölüm B'ye kaydolmasını şart koşar .
İstihdam Sonrası Diğer Faydalar Garanti Ediliyor mu?
ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, başka istihdam sonrası yardımlar alan emekliler, yazılı olarak açık ve spesifik bir anlaşma olmadıkça, işverenlerinin bu yardımları kendi takdirine bağlı olarak değiştirebileceğini veya ortadan kaldırabileceğini unutmamalıdır . Bu nedenle, işverenin veya plan yöneticisinin, sağlık sigortası gibi diğer istihdam sonrası faydalara nasıl atıfta bulunduğunu tam olarak görmek için sağlaması gereken Özet Plan Açıklamasını kontrol etmeye değer .
Çalışma Bakanlığı, "İşvereniniz SPD'de veya kontrol planı belgesinde planın şartlarını değiştirme hakkını saklı tuttuysa, emekliliğiniz sırasında herhangi bir zamanda kapsamı kaybedebilirsiniz" diyor. "İşvereniniz, belirli bir süre veya ömür boyu belirli sağlık hizmetlerinden yararlanacağınıza dair açık bir söz vermişse ve herhangi bir resmi yazılı plan belgesinde planı değiştirme hakkını saklı tutmamışsa, sigortalı olmalısınız. "
İşverenler için Etkileri
Diğer emeklilik sonrası yardımlar, işverenlerin finanse etmesi ve yönetmesi için pahalı olabilir. Birçok emeklilik tazminatı biçiminde olduğu gibi, bunlar da sıkı raporlama gereklilikleri içerir.
Diğer faydalı kaynakların yanı sıra, şirketlerin emeklilik maliyetlerini ve diğer istihdam sonrası yükümlülüklerini nasıl bildireceklerini düzenleyen kurallar, Tazminat—Emeklilik Faydaları—Tanımlanmış Fayda Planları—Genel (Alt başlık 715-20) kapsamında Mali Muhasebe Standartları Kurulu tarafından kapsanmaktadır. Amerikan Emeklilik Uzmanları ve Aktüerler Derneği (ASPPA), aktüerler ve diğerlerine gerekli ifşa sürecine nasıl uyulması gerektiği konusunda tavsiyelerde bulunur.
##Öne çıkanlar
Diğer istihdam sonrası yardımlar (OPEB'ler), bazı işverenlerin emeklilere sağladığı emeklilik dağıtımları dışındaki yardımlardır.
OPEB'ler ücretli sağlık sigortası, hayat sigortası ve ertelenmiş tazminat içerebilir.
OPEBS, plan belgelerinde özellikle işverenin bunları değiştiremeyeceğini veya durduramayacağını belirtmediği sürece garanti edilmez.
