Sonstige Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB)

Was sind andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB)?

Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) sind die Leistungen, die keine Rentenzahlungen sind, die Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber erhalten können, sobald sie in den Ruhestand treten. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Lebensversicherungen, Krankenversicherungen und Entgeltumwandlungen umfassen. Diese Leistungen werden auch als „sonstige Altersversorgung“ bezeichnet.

Arten von sonstigen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Hier sind drei Arten von OPEBs, die Rentner von ihren Arbeitgebern erhalten können.

Krankenversicherung

Die Rentenkrankenversicherung wird in der Regel im Rahmen eines Gruppenplans angeboten, ähnlich wie es wahrscheinlich war, als der Mitarbeiter noch arbeitete. Der Gruppenplan kann derselbe sein, der aktuellen Mitarbeitern angeboten wird, oder es kann ein separater Plan nur für Rentner sein .

Wenn der Rentner sich bei Medicare angemeldet hat, ist die Rentenversicherung in vielen Fällen zweitrangig. Das heißt, Medicare zahlt seinen Teil der Arztrechnungen und die Rentnerversicherung übernimmt einen Teil des Rests. Die Bedingungen können sich jedoch von Plan zu Plan stark unterscheiden, daher sollten Rentner die Summary Plan Description (SPD) ihres Arbeitgebers auf Einzelheiten überprüfen .

Lebensversicherung

Wie die Krankenversicherung ist die Lebensversicherung, die Arbeitgeber Rentnern anbieten können, in der Regel Teil eines Gruppenplans und wird im Allgemeinen in Form einer Risikolebensversicherung angeboten.

Aufgeschobene Vergütung

Vereinbarungen über aufgeschobene Vergütung, die auch als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten, zahlen dem Arbeitnehmer zu einem festgelegten Zeitpunkt, typischerweise nach dem Eintritt in den Ruhestand, ein Gehalt oder eine Pauschale. Diese Pläne gibt es in zwei verschiedenen Arten – qualifiziert und nicht qualifiziert –, aber sie dienen demselben grundlegenden Zweck, nämlich dem Aufschieben von Steuern, während der Arbeitnehmer noch arbeitet, und dem Erzielen von Einkommen in der Zukunft, idealerweise, wenn sich diese Person in einer niedrigeren Grenzsteuerklasse befindet.

Andere "andere" Vorteile

Zusätzlich zu diesen anderen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können einige Arbeitgeber ihren Rentnern unter anderem Zahn- und Augenbehandlungen, Rechtsberatung und Studiengebührenerstattung anbieten.

Welche Unternehmen bieten andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an?

Zu den Unternehmen und anderen Organisationen, die Arbeitnehmern nach ihrer Pensionierung Leistungen gewähren können, gehören Unternehmen des privaten Sektors; staatliche, regionale und kommunale Regierungen; und religiöse und Bildungseinrichtungen. Obwohl diese Leistungen größtenteils vom Arbeitgeber bezahlt werden, müssen sich Rentner möglicherweise an einem Teil der Kosten durch Zuzahlungen und Selbstbehalte beteiligen und Beiträge zum Plan leisten, als sie noch arbeiteten. Gewerkschaften können ihren Mitgliedern auch andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewähren.

Wie werden andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteuert?

Ob Rentner Einkommenssteuern auf ihre OPEB zahlen müssen, hängt von der Art der Leistung ab. Der Krankenversicherungsschutz ist im Allgemeinen nicht steuerpflichtig. Vom Arbeitgeber gezahlte Lebensversicherungsprämien können teilweise steuerpflichtig sein, wenn die Todesfallleistung 50.000 USD übersteigt

Aufgeschobene Vergütungsvereinbarungen gibt es in vielen verschiedenen Varianten, teilweise abhängig davon, ob der Arbeitgeber ein gewinnorientiertes Unternehmen oder eine staatliche oder gemeinnützige Einrichtung ist. In jedem Fall werden die Einkünfte aus einer solchen Einrichtung in der Regel in dem Jahr besteuert, in dem der Rentner sie erhält.

Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass Personen, die 65 Jahre oder älter sind und Anspruch auf Gesundheitsleistungen für Rentner haben, sich sowohl für Medicare Teil A als auch für Teil B anmelden, so die Centers for Medicare & Medicaid Services .

Sind andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses garantiert?

Rentner, die andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten, sollten beachten, dass ihr Arbeitgeber diese Leistungen laut dem US-Arbeitsministerium (DOL) häufig nach eigenem Ermessen ändern oder streichen kann, es sei denn, es gibt eine klare und spezifische schriftliche Vereinbarung. Aus diesem Grund lohnt es sich, die zusammenfassende Planbeschreibung zu überprüfen, die der Arbeitgeber oder Planverwalter bereitstellen muss, um genau zu sehen, wie sie sich auf andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Krankenversicherung , bezieht

„Wenn Ihr Arbeitgeber sich im SPD- oder Kontrollplandokument das Recht vorbehalten hat, die Bedingungen des Plans zu ändern, können Sie die Deckung jederzeit während Ihres Ruhestands verlieren“, sagt das Arbeitsministerium. „Wenn Ihr Arbeitgeber ein klares Versprechen gegeben hat, dass Sie bestimmte Gesundheitsleistungen für einen bestimmten Zeitraum oder lebenslang erhalten werden, und sich nicht das Recht vorbehalten hat, den Plan in einem formellen schriftlichen Plandokument zu ändern, sollten Sie versichert sein. “

Auswirkungen für Arbeitgeber

Andere Altersversorgungsleistungen können für Arbeitgeber teuer zu finanzieren und zu verwalten sein. Wie bei vielen Formen der Altersvorsorge sind auch sie mit strengen Meldepflichten verbunden.

Neben anderen nützlichen Ressourcen werden die Vorschriften darüber, wie Unternehmen Rentenaufwendungen und andere Verpflichtungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuweisen haben, vom Financial Accounting Standards Board in Compensation – Retirement Benefits – Defined Benefit Plans – General (Subtopic 715-20) behandelt. Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet Versicherungsmathematikern und anderen auch Ratschläge zur Einhaltung des erforderlichen Offenlegungsprozesses.

Höhepunkte

• Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEBs) sind andere Leistungen als Rentenzahlungen, die einige Arbeitgeber Rentnern gewähren.

• OPEBs können eine bezahlte Krankenversicherung, eine Lebensversicherung und eine aufgeschobene Vergütung umfassen.

• OPEBS werden nicht garantiert, es sei denn, die Planunterlagen geben ausdrücklich an, dass der Arbeitgeber sie nicht ändern oder einstellen kann.