Andre ydelser efter ansættelse (OPEB)

Hvad er andre ydelser efter ansættelse (OPEB)?

Andre ydelser efter ansættelsen (OPEB) er de ydelser, bortset fra pensionsudlodninger, som medarbejdere kan begynde at modtage fra deres arbejdsgiver, når de går på pension. Andre ydelser efter ansættelse kan omfatte livsforsikring, sygeforsikring og udskudt kompensation. Disse ydelser omtales også som "andre ydelser efter pensionering."

Typer af andre ydelser efter ansættelse

Her er tre typer OPEB'er, som pensionister kan modtage fra deres arbejdsgivere.

Sundhedsdækning

Pensionistsygeforsikring er generelt givet som en del af en gruppeplan, meget som det sandsynligvis var, da medarbejderen stadig arbejdede. Gruppeordningen kan være den samme, der tilbydes nuværende medarbejdere, eller den kan være en separat plan kun for pensionister .

I mange tilfælde, hvis pensionisten har tilmeldt sig Medicare,. vil pensionistdækningen være sekundær. Det vil sige, at Medicare betaler sin del af medicinske regninger, og pensionistdækningen vil optage en del af resten. Men vilkårene kan variere meget fra plan til plan, så pensionister bør tjekke deres arbejdsgivers Summary Plan Description (SPD) for detaljer .

Livsforsikring

Ligesom sygeforsikring er den livsforsikring, som arbejdsgivere kan give til pensionister, typisk en del af en gruppeplan og kommer generelt i form af livsforsikring.

Udskudt kompensation

Udskudte kompensationsordninger, som også betragtes som en efterlønsydelse, betaler medarbejderen en løn eller engangsbeløb på et forudbestemt tidspunkt, typisk efter at de går på pension. Disse planer kommer i to forskellige typer - kvalificerede og ikke-kvalificerede - men tjener det samme grundlæggende formål, som er at udskyde skat, mens medarbejderen stadig arbejder og give indkomst i fremtiden, ideelt når denne person er i et lavere marginalskatteniveau.

Andre "andre" fordele

Ud over disse andre ydelser efter ansættelsen kan nogle arbejdsgivere give deres pensionister blandt andet tand- og synspleje, juridiske tjenester og refusion af undervisning.

Hvilke virksomheder tilbyder andre ydelser efter ansættelse?

Virksomheder og andre organisationer, der kan give fordele til ansatte, efter de går på pension, omfatter virksomheder i den private sektor; statslige, amtslige og kommunale regeringer; og religiøse og uddannelsesmæssige institutioner. Selvom disse ydelser for det meste er arbejdsgiverbetalte, kan pensionerede medarbejdere være nødt til at dele en del af omkostningerne gennem selvbetalinger og fradrag,. såvel som at bidrage til ordningen, da de stadig arbejdede. Fagforeninger kan også yde andre efterlønsydelser til deres medlemmer.

Hvordan beskattes andre ydelser efter ansættelse?

Om pensionister skal betale indkomstskat af deres OPEB afhænger af typen af ydelse. Sygeforsikringsdækning er generelt ikke skattepligtig. Arbejdsgiverbetalte livsforsikringspræmier kan være delvist skattepligtige, hvis dødsfaldsydelsen overstiger 50.000 USD .

Udskudte kompensationsordninger kommer i mange forskellige permutationer, delvist afhængigt af, om arbejdsgiveren er en for-profit-virksomhed eller en regering eller non-profit-enhed. Uanset hvad, beskattes indkomsten fra en sådan ordning som udgangspunkt i det år, pensionisten modtager den.

De fleste arbejdsgivere kræver, at folk, der er 65 år eller ældre og berettiget til pensionistsundhedsydelser, tilmelder sig både Medicare Part A og Part B, ifølge Centers for Medicare & Medicaid Services .

Er andre ydelser efter ansættelsen garanteret?

Pensionister, der modtager andre ydelser efter ansættelsen, bør bemærke, at medmindre der er en klar og specifik skriftlig aftale, kan deres arbejdsgiver ofte ændre eller fjerne disse ydelser efter eget skøn, ifølge US Department of Labor (DOL). Af den grund er det værd at tjekke den sammenfattende planbeskrivelse, som arbejdsgiveren eller planadministratoren skal give for at se præcis, hvordan den refererer til andre ydelser efter ansættelse, såsom sundhedsdækning .

"Hvis din arbejdsgiver har forbeholdt sig retten i SPD'et eller kontrolplandokumentet til at ændre vilkårene for planen, kan du miste dækningen når som helst under din pensionering," siger Arbejdsministeriet. "Hvis din arbejdsgiver gav et klart løfte om, at du vil have specifikke sundhedsydelser i en bestemt periode eller for livet og ikke forbeholdt dig retten til at ændre planen i et formelt skriftligt plandokument, bør du være dækket. "

Konsekvenser for arbejdsgivere

Andre ydelser efter pensionering kan være dyre for arbejdsgivere at finansiere og administrere. Som med mange former for pensionskompensation involverer de også strenge rapporteringskrav.

Blandt andre nyttige ressourcer er reglerne for, hvordan virksomheder skal rapportere pensionsomkostninger og andre forpligtelser efter ansættelse, omfattet af Financial Accounting Standards Board i Kompensation—Retirement Benefits—Defined Benefit-planer—Generelt (Underemne 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) tilbyder også rådgivning til aktuarer og andre om, hvordan man overholder den påkrævede oplysningsproces.

Højdepunkter

• Andre ydelser efter ansættelse (OPEB'er) er ydelser, bortset fra pensionsudlodninger, som nogle arbejdsgivere giver til pensionister.

• OPEB'er kan omfatte betalt sygeforsikring, livsforsikring og udskudt kompensation.

• OPEBS er ikke garanteret, medmindre plandokumenterne specifikt angiver, at arbejdsgiveren ikke kan ændre eller afbryde dem.