Aðrar bætur eftir vinnu (OPEB)
Hverjar eru aðrar bætur eftir vinnu (OPEB)?
Aðrar bætur eftir starfslok (OPEB) eru bætur, aðrar en lífeyrisúthlutun, sem starfsmenn geta byrjað að fá frá vinnuveitanda sínum þegar þeir fara á eftirlaun. Aðrar bætur eftir starfslok geta verið líftryggingar, sjúkratryggingar og frestar bætur. Þessar bætur eru einnig nefndar „aðrar bætur eftir starfslok“.
Tegundir annarra eftirlaunabóta
Hér eru þrjár tegundir af OPEB sem eftirlaunaþegar geta fengið frá vinnuveitendum sínum.
Heilsuvernd
Sjúkratryggingu eftirlaunaþega er almennt veitt sem hluti af hópáætlun, eins og það var líklega þegar starfsmaðurinn var enn að vinna. Hópáætlunin getur verið sú sama og boðin núverandi starfsmönnum, eða hún getur verið sérstök áætlun bara fyrir eftirlaunaþega .
Í mörgum tilfellum, ef eftirlaunaþeginn hefur skráð sig í Medicare,. mun eftirlaunaþegaverndin vera aukaatriði. Það er, Medicare mun greiða sinn hluta af læknisreikningum og eftirlaunaþegar munu taka upp hluta af afganginum. En skilmálar geta verið mjög breytilegir frá áætlun til áætlunar, svo eftirlaunaþegar ættu að skoða yfirlitsáætlun vinnuveitanda (SPD) til að fá nánari upplýsingar .
Líftrygging
Eins og sjúkratryggingar, er líftryggingin sem vinnuveitendur geta veitt eftirlaunaþegum venjulega hluti af hópáætlun og kemur venjulega í formi líftrygginga.
Frestað bætur
Fyrirkomulag á frestun bóta, sem einnig er talið bætur eftir starfslok, greiða starfsmanni laun eða eingreiðslu á einhverjum fyrirfram ákveðnum tíma, venjulega eftir að hann hættir störfum. Þessar áætlanir eru í tveimur aðskildum gerðum - hæfum og óhæfum - en þjóna sama grunntilgangi, sem er að fresta sköttum á meðan starfsmaðurinn er enn að vinna og afla tekna í framtíðinni, helst þegar viðkomandi er í lægra jaðarskattþrepi.
Aðrir „aðrir“ kostir
Auk þessara annarra eftirlaunabóta geta sumir vinnuveitendur veitt eftirlaunaþegum sínum tannlækna- og sjónþjónustu, lögfræðiþjónustu og endurgreiðslu á kennslu, meðal annarra fríðinda.
Hvaða fyrirtæki bjóða upp á aðrar bætur eftir starf?
Fyrirtæki og aðrar stofnanir sem kunna að veita starfsmönnum ávinning eftir að þeir hætta störfum eru fyrirtæki í einkageiranum; ríki, fylki og sveitarfélög; og trúar- og menntastofnunum. Þó að þessar bætur séu að mestu greiddar af vinnuveitanda, gætu starfsmenn á eftirlaunum þurft að deila hluta af kostnaði með afborgunum og frádráttarbærum,. auk þess að leggja fram framlög til áætlunarinnar þegar þeir voru enn að vinna. Verkalýðsfélög geta einnig veitt félagsmönnum sínum aðrar bætur eftir starfslok.
Hvernig eru aðrar bætur skattlagðar eftir vinnu?
Hvort eftirlaunaþegar verða að greiða tekjuskatta af OPEB þeirra fer eftir tegund bóta. Sjúkratryggingavernd er almennt ekki skattskyld. Líftryggingaiðgjöld greidd af vinnuveitanda geta verið skattskyld að hluta ef dánarbætur fara yfir $50.000 .
frestað bóta kemur í mörgum mismunandi breytingum, að hluta til eftir því hvort vinnuveitandinn er í hagnaðarskyni eða ríkis eða ekki í hagnaðarskyni. Hvort heldur sem er, eru tekjur af slíku fyrirkomulagi almennt skattlagðar á því ári sem eftirlaunaþegi fær þær.
Flestir vinnuveitendur krefjast þess að fólk sem er 65 ára eða eldra og á rétt á heilsubótum á eftirlaunaþega skrái sig í bæði Medicare Part A og Part B, samkvæmt Centers for Medicare & Medicaid Services .
Eru aðrar bætur eftir starf tryggðar?
Eftirlaunaþegar sem fá aðrar bætur eftir starfslok ættu að hafa í huga að nema skýrt og sérstakt samkomulag sé skriflegt getur vinnuveitandi þeirra oft breytt eða afnumið þessar bætur að eigin geðþótta, samkvæmt bandaríska vinnumálaráðuneytinu (DOL). Af þeirri ástæðu er það þess virði að skoða yfirlitsáætlunarlýsinguna sem vinnuveitandinn eða kerfisstjórinn verður að leggja fram til að sjá nákvæmlega hvernig hún vísar til annarra eftirlaunabóta, svo sem sjúkratrygginga .
"Ef vinnuveitandi þinn hefur áskilið sér rétt í SPD eða stjórnandi áætlunarskjali til að breyta skilmálum áætlunarinnar, getur þú tapað umfjöllun hvenær sem er á starfslokum þínum," segir vinnumálaráðuneytið. "Ef vinnuveitandi þinn gaf skýrt loforð um að þú munt hafa sérstakar heilsugæslubætur í ákveðinn tíma eða ævilangt og áskildir þér ekki rétt til að breyta áætluninni í neinu formlegu skriflegu áætlunarskjali, ættir þú að vera tryggður. "
Afleiðingar fyrir vinnuveitendur
Aðrar bætur eftir starfslok geta verið dýrar fyrir vinnuveitendur að fjármagna og stjórna. Eins og með margar tegundir af eftirlaunabótum, fela þær einnig í sér strangar tilkynningarskyldur.
Meðal annarra gagnlegra úrræða eru reglurnar um hvernig fyrirtæki ættu að tilkynna um lífeyriskostnað og aðrar skuldbindingar eftir starfslok falla undir reikningsskilaráð í bætur—eftirlaunabætur—áætlanir um skilgreindar bætur—Almennt (undirefni 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) veitir einnig ráðgjöf fyrir tryggingafræðinga og aðra um hvernig eigi að fara að tilskildu upplýsingaferli.
Hápunktar
Aðrar bætur eftir starfslok (OPEB) eru bætur, aðrar en úthlutun lífeyris, sem sumir vinnuveitendur veita eftirlaunaþegum.
OPEB geta falið í sér greiddar sjúkratryggingar, líftryggingar og frestað bætur.
OPEBS eru ekki tryggð nema í áætlunarskjölum sé sérstaklega tekið fram að vinnuveitandinn geti ekki breytt þeim eða hætt þeim.
