Faedah Pasca Pekerjaan Lain (OPEB)

Apakah Faedah Selepas Pekerjaan Lain (OPEB)?

Faedah selepas pekerjaan (OPEB) lain ialah faedah, selain daripada pengagihan pencen, yang mungkin mula diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebaik sahaja mereka bersara. Faedah selepas pekerjaan lain boleh termasuk insurans hayat, insurans kesihatan dan pampasan tertunda. Faedah ini juga dirujuk sebagai "faedah selepas persaraan lain."

Jenis Faedah Selepas Pekerjaan Lain

Berikut adalah tiga jenis OPEB yang mungkin diterima oleh pesara daripada majikan mereka.

###Liputan kesihatan

Insurans kesihatan pesara biasanya disediakan sebagai sebahagian daripada pelan kumpulan, sama seperti yang mungkin berlaku semasa pekerja masih bekerja. Pelan kumpulan mungkin sama yang ditawarkan kepada pekerja semasa, atau ia mungkin pelan berasingan hanya untuk pesara .

Dalam kebanyakan kes, jika pesara telah mendaftar dalam Medicare,. perlindungan pesara akan menjadi sekunder. Iaitu, Medicare akan membayar bahagian bil perubatannya dan perlindungan pesara akan mengambil sebahagian daripada bakinya. Tetapi terma boleh berbeza-beza secara meluas dari pelan ke pelan, jadi pesara perlu menyemak Penerangan Pelan Ringkasan (SPD) majikan mereka untuk mendapatkan butiran .

###Insurans hayat

Seperti insurans kesihatan, insurans hayat yang mungkin diberikan oleh majikan kepada pesara biasanya merupakan sebahagian daripada pelan kumpulan dan biasanya datang dalam bentuk insurans hayat bertempoh.

Pampasan tertunda

Pengaturan pampasan tertunda, yang juga dianggap sebagai faedah selepas pekerjaan, membayar gaji atau sekaligus kepada pekerja pada masa yang telah ditetapkan, biasanya selepas mereka bersara. Pelan ini datang dalam dua jenis berbeza— layak dan tidak layak— tetapi mempunyai tujuan asas yang sama, iaitu menangguhkan cukai semasa pekerja masih bekerja dan memberikan pendapatan pada masa hadapan, sebaik-baiknya apabila orang itu berada dalam kurungan cukai marginal yang lebih rendah..

Faedah "lain" yang lain

Sebagai tambahan kepada faedah pasca pekerjaan yang lain, sesetengah majikan mungkin menyediakan pesara mereka dengan penjagaan pergigian dan penglihatan, perkhidmatan guaman, dan pembayaran balik tuisyen, antara faedah lain.

Perniagaan Mana yang Menawarkan Faedah Selepas Pekerjaan Lain?

Perniagaan dan organisasi lain yang mungkin memberi faedah kepada pekerja selepas mereka bersara termasuk syarikat sektor swasta; kerajaan negeri, daerah dan perbandaran; dan institusi agama dan pendidikan. Walaupun faedah ini kebanyakannya dibayar oleh majikan, pekerja yang telah bersara mungkin perlu berkongsi sebahagian daripada kos melalui pembayaran bersama dan deduktibel,. serta membuat caruman kepada pelan itu semasa mereka masih bekerja. Kesatuan buruh juga boleh memberikan faedah pasca pekerjaan lain kepada ahli mereka.

Bagaimanakah Faedah Selepas Pekerjaan Lain Dikenakan Cukai?

Sama ada pesara mesti membayar cukai pendapatan pada OPEB mereka bergantung pada jenis faedah. Perlindungan insurans kesihatan secara amnya tidak dikenakan cukai .

pampasan tertunda datang dalam pelbagai pilih atur yang berbeza, sebahagiannya bergantung pada sama ada majikan adalah perniagaan untung atau entiti kerajaan atau bukan untung. Sama ada cara, pendapatan daripada perkiraan sedemikian biasanya dikenakan cukai pada tahun pesara menerimanya.

Kebanyakan majikan menghendaki orang yang berumur 65 tahun ke atas dan layak untuk faedah kesihatan pesara mendaftar dalam kedua-dua Medicare Bahagian A dan Bahagian B, menurut Pusat Perkhidmatan Medicare & Medicaid .

Adakah Faedah Selepas Pekerjaan Lain Dijamin?

Pesara yang menerima faedah selepas pekerjaan lain harus ambil perhatian bahawa melainkan terdapat perjanjian bertulis yang jelas dan khusus, majikan mereka selalunya boleh menukar atau menghapuskan faedah tersebut mengikut budi bicaranya, menurut Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL). Atas sebab itu, adalah wajar menyemak Penerangan Pelan Ringkasan yang majikan atau pentadbir pelan mesti sediakan untuk melihat dengan tepat cara ia merujuk kepada faedah selepas pekerjaan yang lain, seperti perlindungan kesihatan .

"Jika majikan anda mempunyai hak dalam SPD atau dokumen pelan kawalan untuk menukar syarat pelan, anda mungkin kehilangan perlindungan pada bila-bila masa semasa persaraan anda," kata Jabatan Buruh. "Jika majikan anda membuat janji jelas bahawa anda akan mendapat faedah penjagaan kesihatan khusus untuk tempoh masa tertentu atau seumur hidup, dan tidak berhak untuk menukar pelan dalam mana-mana dokumen pelan bertulis rasmi, anda harus dilindungi. "

Implikasi kepada Majikan

Faedah selepas persaraan lain mungkin mahal untuk dibiayai dan ditadbir oleh majikan. Seperti kebanyakan bentuk pampasan persaraan, ia juga melibatkan keperluan pelaporan yang ketat.

Antara sumber berguna yang lain, peraturan yang mengawal cara syarikat melaporkan kos pencen dan obligasi pasca pekerjaan yang lain dilindungi oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan dalam Pampasan—Faedah Persaraan—Pelan Faedah Ditakrifkan—Am (Subtopik 715-20). Persatuan Profesional & Aktuari Pencen Amerika (ASPPA) juga menawarkan nasihat untuk aktuari dan lain-lain tentang cara mematuhi proses pendedahan yang diperlukan.

##Sorotan

• Faedah pasca pekerjaan (OPEB) lain ialah faedah, selain daripada pengagihan pencen, yang disediakan oleh sesetengah majikan kepada pesara.

• OPEB boleh termasuk insurans kesihatan berbayar, insurans hayat dan pampasan tertunda.

• OPEBS tidak dijamin melainkan dokumen pelan secara khusus menyatakan bahawa majikan tidak boleh mengubah atau menghentikannya.