अन्य पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट बेनिफिट्स (OPEB)

अन्य पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट बेनिफिट्स (OPEB) क्या हैं?

अन्य पोस्ट-रोज़गार लाभ (ओपीईबी) पेंशन वितरण के अलावा अन्य लाभ हैं, जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के बाद अपने नियोक्ता से प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। रोजगार के बाद के अन्य लाभों में जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा और आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकते हैं। इन लाभों को "सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ" के रूप में भी जाना जाता है।

अन्य प्रकार के रोजगार के बाद के लाभ

यहां तीन प्रकार के ओपीईबी हैं जो सेवानिवृत्त अपने नियोक्ताओं से प्राप्त कर सकते हैं।

###स्वास्थ्य कवरेज

सेवानिवृत्त स्वास्थ्य बीमा आम तौर पर एक समूह योजना के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है, जैसा कि शायद तब था जब कर्मचारी अभी भी काम कर रहा था। समूह योजना वही हो सकती है जो वर्तमान कर्मचारियों को दी जाती है, या यह केवल सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक अलग योजना हो सकती है ।

कई मामलों में, यदि सेवानिवृत्त व्यक्ति ने मेडिकेयर में नामांकन किया है,. तो सेवानिवृत्त का कवरेज गौण होगा। यही है, मेडिकेयर चिकित्सा बिलों के अपने हिस्से का भुगतान करेगा और सेवानिवृत्त कवरेज शेष के कुछ हिस्से को उठाएगा। लेकिन शर्तें हर योजना में व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं, इसलिए सेवानिवृत्त लोगों को विवरण के लिए अपने नियोक्ता के सारांश योजना विवरण (एसपीडी) की जांच करनी चाहिए ।

###जीवन बीमा

स्वास्थ्य बीमा की तरह, जीवन बीमा जो नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान कर सकते हैं, आमतौर पर एक समूह योजना का हिस्सा होता है और आम तौर पर जीवन बीमा के रूप में आता है ।

विलंबित क्षतिपूर्ति

आस्थगित-मुआवजा व्यवस्था, जिसे रोजगार के बाद का लाभ भी माना जाता है, कर्मचारी को कुछ पूर्व निर्धारित समय पर वेतन या एकमुश्त भुगतान करते हैं, आमतौर पर उनके सेवानिवृत्त होने के बाद। ये योजनाएँ दो अलग-अलग प्रकारों में आती हैं- योग्य और गैर-योग्य- लेकिन एक ही मूल उद्देश्य की पूर्ति करती हैं, जो कि करों को स्थगित करना है, जबकि कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है और भविष्य में आय प्रदान करता है, आदर्श रूप से जब वह व्यक्ति कम सीमांत कर ब्रैकेट में हो.

अन्य "अन्य" लाभ

उन अन्य पोस्ट-रोज़गार लाभों के अलावा, कुछ नियोक्ता अन्य लाभों के साथ अपने सेवानिवृत्त लोगों को दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, कानूनी सेवाएं और ट्यूशन प्रतिपूर्ति प्रदान कर सकते हैं।

कौन से व्यवसाय अन्य पोस्ट-रोज़गार लाभ प्रदान करते हैं?

व्यवसाय और अन्य संगठन जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के बाद लाभ प्रदान कर सकते हैं, उनमें निजी क्षेत्र की कंपनियां शामिल हैं; राज्य, काउंटी और नगरपालिका सरकारें; और धार्मिक और शैक्षणिक संस्थान। हालांकि ये लाभ ज्यादातर नियोक्ता-भुगतान वाले होते हैं, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को लागत का एक हिस्सा कोपेमेंट और डिडक्टिबल्स के माध्यम से साझा करना पड़ सकता है,. साथ ही जब वे अभी भी काम कर रहे थे, तब योजना में योगदान करना होगा। श्रमिक संघ अपने सदस्यों को रोजगार के बाद के अन्य लाभ भी प्रदान कर सकते हैं।

अन्य पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट बेनिफिट्स पर कैसे टैक्स लगता है?

क्या सेवानिवृत्त लोगों को अपने OPEB पर आयकर का भुगतान करना होगा, यह लाभ के प्रकार पर निर्भर करता है। स्वास्थ्य बीमा कवरेज आम तौर पर कर योग्य नहीं होता है। यदि मृत्यु लाभ $50,000 से अधिक है, तो नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया जीवन बीमा प्रीमियम आंशिक रूप से कर योग्य हो सकता है ।

आस्थगित मुआवजे की व्यवस्था कई अलग-अलग क्रमपरिवर्तन में आती है, इस पर निर्भर करता है कि नियोक्ता एक लाभकारी व्यवसाय है या सरकार या गैर-लाभकारी संस्था है। किसी भी तरह से, इस तरह की व्यवस्था से होने वाली आय पर आम तौर पर उस वर्ष कर लगाया जाता है जब सेवानिवृत्त व्यक्ति इसे प्राप्त करता है।

सेंटर फॉर मेडिकेयर एंड मेडिकेड सर्विसेज के अनुसार, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र के और सेवानिवृत्त स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र मेडिकेयर पार्ट ए और पार्ट बी दोनों में नामांकन करें ।

क्या अन्य पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट बेनिफिट्स की गारंटी है?

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, सेवानिवृत्त लोगों को जो अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ प्राप्त करते हैं, उन्हें ध्यान देना चाहिए कि जब तक लिखित में स्पष्ट और विशिष्ट समझौता नहीं होता है, तब तक उनके नियोक्ता अपने विवेक पर उन लाभों को बदल या समाप्त कर सकते हैं । इस कारण से यह सारांश योजना विवरण की जाँच के लायक है कि नियोक्ता या योजना व्यवस्थापक को यह देखने के लिए प्रदान करना चाहिए कि यह स्वास्थ्य कवरेज जैसे अन्य रोजगार के बाद के लाभों को कैसे संदर्भित करता है ।

श्रम विभाग का कहना है, "यदि आपके नियोक्ता ने योजना की शर्तों को बदलने के लिए एसपीडी या नियंत्रण योजना दस्तावेज में अधिकार सुरक्षित रखा है, तो आप अपनी सेवानिवृत्ति के दौरान किसी भी समय कवरेज खो सकते हैं।" "यदि आपके नियोक्ता ने एक स्पष्ट वादा किया है कि आपको निश्चित अवधि के लिए या जीवन के लिए विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल लाभ मिलेगा, और किसी भी औपचारिक लिखित योजना दस्तावेज़ में योजना को बदलने का अधिकार सुरक्षित नहीं है, तो आपको कवर किया जाना चाहिए। "

नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ

अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ नियोक्ताओं के लिए निधि और प्रशासन के लिए महंगे हो सकते हैं। सेवानिवृत्ति मुआवजे के कई रूपों के साथ, उनमें सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताएं भी शामिल हैं।

अन्य उपयोगी संसाधनों में, कंपनियों को पेंशन लागत और अन्य पोस्ट-रोजगार दायित्वों की रिपोर्ट कैसे करनी चाहिए, इसे नियंत्रित करने वाले नियमों को वित्तीय लेखा मानक बोर्ड द्वारा मुआवजा-सेवानिवृत्ति लाभ-परिभाषित लाभ योजनाएं-सामान्य (उपविषय 715-20) में शामिल किया गया है। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ पेंशन प्रोफेशनल्स एंड एक्चुअरीज (एएसपीपीए) बीमांकिकों और अन्य लोगों को आवश्यक प्रकटीकरण प्रक्रिया का अनुपालन करने के बारे में सलाह भी देती है।

##हाइलाइट

• रोजगार के बाद के अन्य लाभ (ओपीईबी) पेंशन वितरण के अलावा अन्य लाभ हैं, जो कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान करते हैं।

• OPEB में सशुल्क स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकते हैं।

• ओपीईबीएस की गारंटी नहीं है जब तक कि योजना दस्तावेज विशेष रूप से यह नहीं बताते कि नियोक्ता उन्हें बदल या बंद नहीं कर सकता है।