Andra förmåner efter anställning (OPEB)

Vad är andra förmåner efter anställning (OPEB)?

Övriga förmåner efter avslutad anställning (OPEB) är de förmåner, andra än pensionsutdelningar, som anställda kan börja få från sin arbetsgivare när de går i pension. Andra förmåner efter avslutad anställning kan inkludera livförsäkring, sjukförsäkring och uppskjuten ersättning. Dessa förmåner kallas också "andra förmåner efter pensionering."

Typer av andra förmåner efter anställning

Här är tre typer av OPEB som pensionärer kan få från sina arbetsgivare.

Hälsoskydd

Sjukförsäkring för pensionärer tillhandahålls vanligtvis som en del av en gruppplan, ungefär som det förmodligen var när den anställde fortfarande arbetade. Gruppplanen kan vara densamma som erbjuds nuvarande anställda, eller så kan det vara en separat plan bara för pensionärer .

I många fall, om pensionären har registrerat sig i Medicare,. kommer pensionärsskyddet att vara sekundärt. Det vill säga, Medicare kommer att betala sin del av medicinska räkningar och pensionärsskyddet kommer att ta en del av resten. Men villkoren kan variera mycket från plan till plan, så pensionärer bör kontrollera sin arbetsgivares sammanfattande planbeskrivning (SPD) för detaljer .

Livsförsäkring

Liksom sjukförsäkring är livförsäkringen som arbetsgivare kan tillhandahålla till pensionärer vanligtvis en del av en gruppplan och kommer vanligtvis i form av livförsäkring.

Uppskjuten kompensation

Arrangemang med uppskjuten kompensation, som också anses vara en förmån efter avslutad anställning, betalar den anställde en lön eller engångsbelopp vid någon förutbestämd tidpunkt, vanligtvis efter att de går i pension. Dessa planer finns i två olika typer - kvalificerade och icke-kvalificerade - men tjänar samma grundläggande syfte, som är att skjuta upp skatt medan den anställde fortfarande arbetar och ge inkomst i framtiden, helst när den personen är i en lägre marginalskatteklass..

Andra "andra" förmåner

Förutom dessa andra förmåner efter avslutad anställning kan vissa arbetsgivare ge sina pensionärer tandvård och synvård, juridiska tjänster och ersättning för undervisning, bland andra förmåner.

Vilka företag erbjuder andra förmåner efter anställning?

Företag och andra organisationer som kan ge förmåner till anställda efter att de gått i pension inkluderar privata företag; statliga, läns- och kommunala myndigheter; och religiösa och utbildningsinstitutioner. Även om dessa förmåner mestadels är arbetsgivarbetalda, kan pensionerade anställda behöva dela på en del av kostnaderna genom copayments och självrisker,. samt göra bidrag till planen när de fortfarande arbetade. Fackföreningar kan också ge andra förmåner efter avslutad anställning till sina medlemmar.

Hur beskattas andra förmåner efter avslutad anställning?

Huruvida pensionärer måste betala inkomstskatt på sin OPEB beror på typen av förmån. Sjukförsäkringsskydd är i allmänhet inte skattepliktigt. Arbetsgivarbetalda livförsäkringspremier kan vara delvis skattepliktiga om dödsfallsersättningen överstiger 50 000 USD .

uppskjuten kompensation finns i många olika förändringar, delvis beroende på om arbetsgivaren är ett vinstdrivande företag eller en statlig eller icke-vinstdrivande enhet. Hur som helst beskattas inkomsten från ett sådant arrangemang i allmänhet det år som pensionären får den.

De flesta arbetsgivare kräver att personer som är 65 år eller äldre och berättigade till hälsoförmåner för pensionärer registrerar sig i både Medicare del A och del B, enligt Centers for Medicare & Medicaid Services .

Är andra förmåner efter avslutad anställning garanterade?

Pensionärer som får andra förmåner efter avslutad anställning bör notera att om det inte finns ett tydligt och specifikt skriftligt avtal kan deras arbetsgivare ofta ändra eller ta bort dessa förmåner efter eget gottfinnande, enligt US Department of Labor (DOL). Av den anledningen är det värt att kontrollera den sammanfattande planbeskrivningen som arbetsgivaren eller planadministratören måste tillhandahålla för att se exakt hur den hänvisar till andra förmåner efter avslutad anställning, såsom sjukförsäkring .

"Om din arbetsgivare har förbehållit sig rätten i SPD eller kontrollplandokumentet att ändra villkoren för planen, kan du förlora täckningen när som helst under din pensionering", säger arbetsdepartementet. "Om din arbetsgivare gav ett tydligt löfte att du kommer att ha specifika hälsovårdsförmåner under en bestämd tid eller för livet och inte förbehåller sig rätten att ändra planen i något formellt skriftligt plandokument, bör du omfattas. "

Konsekvenser för arbetsgivare

Andra förmåner efter pensionering kan vara dyra för arbetsgivare att finansiera och administrera. Som med många former av pensionsersättningar, innebär de också stränga rapporteringskrav.

Bland andra användbara resurser täcks reglerna som styr hur företag ska rapportera pensionskostnader och andra förpliktelser efter avslutad anställning av Financial Accounting Standards Board in Compensation—Retirement Benefits—Defined Benefit Plans—General (Subtopic 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) erbjuder också råd till aktuarier och andra om hur man följer den obligatoriska informationsprocessen.

Höjdpunkter

• Övriga förmåner efter avslutad anställning (OPEB) är förmåner, andra än pensionsutdelningar, som vissa arbetsgivare ger till pensionärer.

• OPEB kan inkludera betald sjukförsäkring, livförsäkring och uppskjuten ersättning.

• OPEBS garanteras inte om inte plandokument specifikt anger att arbetsgivaren inte kan ändra eller avbryta dem.