Muut työsuhteen jälkeiset etuudet (OPEB)
Mitä ovat muut työsuhteen jälkeiset etuudet (OPEB)?
Muut työsuhteen jälkeiset etuudet (OPEB) ovat muut etuudet kuin eläkkeenjako, joita työntekijät voivat alkaa saada työnantajaltaan eläkkeelle jäätyään. Muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuja voivat olla henkivakuutus, sairausvakuutus ja laskennallinen korvaus. Näitä etuja kutsutaan myös "muiksi eläkkeen jälkeisiksi etuuksiksi".
Muut työsuhteen jälkeiset etuudet
Tässä on kolmen tyyppisiä OPEB:itä, joita eläkeläiset voivat saada työnantajiltaan.
###Terveysturva
Eläkeläisen sairausvakuutus tarjotaan yleensä osana ryhmäsuunnitelmaa, aivan kuten se luultavasti oli silloin, kun työntekijä oli vielä työssä. Ryhmäsuunnitelma voi olla sama, jota tarjotaan nykyisille työntekijöille, tai se voi olla erillinen vain eläkeläisille .
Monissa tapauksissa, jos eläkeläinen on ilmoittautunut Medicareen,. eläkeläisen kattavuus on toissijainen. Toisin sanoen Medicare maksaa osan lääkelaskuista ja eläkeläisten kattavuus nostaa osan lopusta. Mutta ehdot voivat vaihdella suuresti suunnitelmasta toiseen, joten eläkeläisten tulee tarkistaa työnantajansa Summary Plan Description (SPD) lisätietoja .
###Henkivakuutus
Kuten sairausvakuutus, myös henkivakuutus, jonka työnantajat voivat tarjota eläkeläisille, on tyypillisesti osa ryhmäsuunnitelmaa ja se on yleensä määräaikaisen henkivakuutuksen muodossa.
Lykätty korvaus
Lykätty palkitsemisjärjestely, jota pidetään myös työsuhteen päättymisen jälkeisenä etuna, maksaa työntekijälle palkkaa tai kertakorvausta ennalta määrättynä ajankohtana, tyypillisesti eläkkeelle jäämisen jälkeen. Näitä suunnitelmia on kahta eri tyyppiä – päteviä ja ei-päteviä – mutta niillä on sama perustarkoitus, joka on lykätä veroja työntekijän ollessa vielä työssä ja tuottaa tuloja tulevaisuudessa, ihannetapauksessa, kun kyseinen henkilö on alemmassa marginaaliveroryhmässä ..
Muut "muut" edut
Näiden muiden työsuhteen päättymisen jälkeisten etuuksien lisäksi jotkut työnantajat voivat tarjota eläkeläisilleen hammas- ja näköhoitoa, lakipalveluja ja lukukausikorvauksia muiden etujen ohella.
Mitkä yritykset tarjoavat muita työsuhteen jälkeisiä etuja?
Yrityksiin ja muihin organisaatioihin, jotka voivat tarjota etuja työntekijöille heidän jäätyään eläkkeelle, ovat yksityisen sektorin yritykset; osavaltioiden, läänien ja kuntien hallitukset; sekä uskonnolliset ja koulutuslaitokset. Vaikka nämä edut ovat enimmäkseen työnantajan maksamia, eläkkeellä olevien työntekijöiden on ehkä jaettava osa kustannuksista maksujen ja omavastuun kautta sekä suoritettava maksuja järjestelyyn silloin, kun he vielä työskentelivät. Ammattiliitot voivat tarjota jäsenilleen myös muita työsuhteen jälkeisiä etuja.
Miten muita työsuhteen jälkeisiä etuuksia verotetaan?
Se, pitääkö eläkeläisten maksaa tuloveroa OPEB:stä, riippuu etuuden tyypistä. Sairausvakuutusturva ei yleensä ole veronalaista. Työnantajan maksamat henkivakuutusmaksut voivat olla osittain verollisia, jos kuolemantapauskorvaus ylittää 50 000 dollaria .
Lykättyjen korvausten järjestelyjä on monia erilaisia, osittain riippuen siitä, onko työnantaja voittoa tavoitteleva yritys vai valtion tai voittoa tavoittelematon yhteisö. Joka tapauksessa tällaisesta järjestelystä saatua tuloa verotetaan yleensä sinä vuonna, jolloin eläkeläinen sen saa.
Useimmat työnantajat vaativat, että ihmiset, jotka ovat 65-vuotiaita tai vanhempia ja oikeutettuja eläkkeelle jääneiden terveysetuihin, ilmoittautuvat sekä Medicaren osaan A että osaan B, Centers for Medicare & Medicaid Services -palveluiden mukaan .
Taataanko muut työsuhteen jälkeiset etuudet?
Eläkeläisten, jotka saavat muita työsuhteen jälkeisiä etuja, tulee huomioida, että ellei selkeää ja täsmällistä kirjallista sopimusta ole, heidän työnantajansa voi usein muuttaa tai poistaa nämä edut harkintansa mukaan Yhdysvaltain työministeriön (DOL) mukaan. Tästä syystä työnantajan tai suunnitelman ylläpitäjän on toimitettava yhteenvetosuunnitelman kuvaus, jotta näet tarkalleen, miten se viittaa muihin työsuhteen jälkeisiin etuihin, kuten sairausvakuutusturvaan .
"Jos työnantajasi on varannut SPD:ssä tai valvontasuunnitelmaasiakirjassa oikeuden muuttaa suunnitelman ehtoja, saatat menettää kattavuuden milloin tahansa eläkkeellä ollessasi", työministeriö sanoo. "Jos työnantajasi on antanut selkeän lupauksen, että saat tiettyjä terveydenhuoltoetuja määrätyn ajan tai eliniän, eikä varannut oikeutta muuttaa suunnitelmaa missään virallisessa kirjallisessa suunnitelmaasiakirjassa, sinun tulee olla suojattu. "
Vaikutukset työnantajiin
Muut eläkkeen jälkeiset etuudet voivat olla työnantajille kalliita rahoittaa ja hallinnoida. Kuten moniin eläkekorvauksiin, niihin liittyy myös tiukkoja raportointivaatimuksia.
Muiden hyödyllisten resurssien ohella säännöt, jotka koskevat yritysten ilmoittamista eläkekuluista ja muista työsuhteen päättymisen jälkeisistä velvoitteista, sisältyvät Financial Accounting Standards Boardiin kohdassa Kompensaatio – Eläke-etuudet – Etuuspohjaiset suunnitelmat – Yleiset (ala-aihe 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) tarjoaa myös neuvoja vakuutusmatemaateille ja muille siitä, kuinka noudattaa vaadittua tiedonantoprosessia.
##Kohokohdat
Muut työsuhteen jälkeiset etuudet (OPEB) ovat muita etuuksia kuin eläkkeenjakoa, joita jotkut työnantajat tarjoavat eläkeläisille.
OPEB:t voivat sisältää maksetun sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen ja laskennallisen korvauksen.
OPEBS:ää ei taata, ellei suunnitelmaasiakirjoissa nimenomaisesti mainita, että työnantaja ei voi muuttaa tai lopettaa niitä.
