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μ—°κΈˆ μœ„ν—˜ μ΄μ „μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ—°κΈˆ μœ„ν—˜ 이전은 ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ—°κΈˆ μ œκ³΅μžκ°€ μ œλ„μ˜ μœ„ν—˜(예: 퇴직 μ†Œλ“ 뢀채λ₯Ό 이전 직원 μˆ˜ν˜œμžμ—κ²Œ)의 일뢀 λ˜λŠ” μ „λΆ€λ₯Ό λΆ€λ‹΄ν•  λ•Œ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. ν”Œλžœ ν›„μ›μžλŠ” κΈ°λ“κΆŒ ν”Œλžœ κ°€μž…μžμ—κ²Œ 자발적으둜 ν”Œλžœμ„ 쑰기에 νƒˆν‡΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μΌμ‹œκΈˆμ„ μ œκ³΅ν•˜κ±°λ‚˜(쒅업원 μ—°κΈˆ ꡬ맀) λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ™€ ν˜‘μƒν•˜μ—¬ 보μž₯된 ν˜œνƒμ„ μ§€λΆˆν•  μ±…μž„μ„ μ§€λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ 이λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

μ—°κΈˆ μœ„ν—˜ 이전이 μž‘λ™ν•˜λŠ” 방식

기업은 μ†Œλ“ 변동성을 ν”Όν•˜κ³  핡심 사업에 집쀑할 수 μžˆλ„λ‘ μ—°κΈˆ μœ„ν—˜μ„ μ΄μ „ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆ κ³„νš 의 총 μ—°κ°„ λΉ„μš©μ€ 투자 수읡, 이자율 및 κ°€μž…μž 수λͺ…μ˜ λ³€μˆ˜λ‘œ 인해 μ˜ˆμΈ‘ν•˜κΈ° μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

λŒ€κΈ°μ—…μ€ μ—°κΈˆ κ³„νš μ±…μž„μ„ μ§μ›μ—κ²Œ μ΄μ „ν•˜λŠ” 좔세에 λ°˜λŒ€ν–ˆμ§€λ§Œ 2012λ…„ 포좘 500λŒ€ 기업이 μ—°κΈˆ μœ„ν—˜μ„ μ΄μ „ν•˜λ©΄μ„œ 상황이 λ°”λ€ŒκΈ° μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” Ford Motor Co., Sears, Roebuck & Co., JC Penney Co.κ°€ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. Inc. 및 PepsiCo Inc. (전직 μ§μ›μ—κ²Œ 선택적 μΌμ‹œκΈˆ 지급을 μ œκ³΅ν•¨) 및 General Motors Co. ν‡΄μ§μžλ₯Ό μœ„ν•œ μ—°κΈˆμ„ κ΅¬μž…ν•œ Verizon Communications Inc.

μœ„ν—˜ 이전 κ±°λž˜μ—μ„œ λ‹€λ£¨λŠ” μœ„ν—˜ μœ ν˜•μ€ λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ°Έκ°€μžκ°€ ν˜„μž¬ μ—°κΈˆ 사망λ₯  ν‘œκ°€ λ‚˜νƒ€λ‚΄λŠ” 것보닀 더 였래 μ‚΄ μœ„ν—˜(μž₯수 μœ„ν—˜)

  • ν‡΄μ§κΈˆ 지급을 μœ„ν•΄ μ λ¦½ν•œ 자금이 μ˜ˆμƒ 투자수읡λ₯ μ„ λ‹¬μ„±ν•˜μ§€ λͺ»ν•  μœ„ν—˜(νˆ¬μžμœ„ν—˜)

  • 이자율 ν™˜κ²½μ˜ λ³€ν™”κ°€ λŒ€μ°¨λŒ€μ‘°ν‘œ 의무, μˆœκΈ°κ°„μ›κ°€ 및 μš”κ΅¬λ˜λŠ” κΈ°μ—¬κΈˆμ— μ˜ˆμΈ‘ν•  수 μ—†λŠ” μ€‘λŒ€ν•˜κ³  μ˜ˆμΈ‘ν•  수 μ—†λŠ” 변동을 μ•ΌκΈ°ν•  μœ„ν—˜(이자율 μœ„ν—˜)

  • ν”Œλžœ μŠ€ν°μ„œμ˜ μ—°κΈˆ 뢀채가 μŠ€ν°μ„œμ˜ μž”μ—¬ μžμ‚° 및 뢀채에 λΉ„ν•΄ λΆˆκ· ν˜•μ μœΌλ‘œ 컀질 μœ„ν—˜

기업듀은 μ—­μ‚¬μ μœΌλ‘œ μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ μ§μ›μ˜ 유치 및 μœ μ§€, 인λ ₯ 관리, μ˜¨μ •μ£Όμ˜, 직원 κΈ°λŒ€μΉ˜, μœ λ¦¬ν•œ μ„ΈκΈˆ μ •μ±…κ³Ό 같은 λ‹€μ–‘ν•œ 이유둜 μ—°κΈˆ κ³„νšμ„ 채택해 μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν›„μ›μ˜ 자발적인 성격에 λΉ„μΆ”μ–΄, κ³„νš ν›„μ›μžλŠ” 일반적으둜 μ‹ κ·œ μ§„μž…μžμ—κ²Œ κ³„νšμ„ μ’…λ£Œν•˜κ±°λ‚˜ ν˜œνƒμ„ μ€„μ΄κ±°λ‚˜ λ™κ²°ν•˜κ±°λ‚˜ κ³„νšμ„ μ™„μ „νžˆ μ’…λ£Œν•˜λŠ” λŠ₯λ ₯(λͺ¨λ“  λˆ„μ  ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•œ ν›„)이 채택을 μž₯λ €ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν–ˆμœΌλ©° μ—¬μ „νžˆ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  λ―ΏμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그리고 κ³„νšμ˜ 지속 .

μ—°κΈˆ μœ„ν—˜ 이전 μœ ν˜•

μ—°κΈˆ μ œκ³΅μžκ°€ 보μž₯된 퇴직 μ†Œλ“μ„ μ§μ›μ—κ²Œ 지급해야 ν•˜λŠ” 의무λ₯Ό 톡해 λ°œμƒν•œ μœ„ν—˜μ„ 이전할 수 μžˆλŠ” λͺ‡ 가지 방법이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 일뢀 λ˜λŠ” λͺ¨λ“  ν”Œλžœ μ°Έμ—¬μžμ˜ 뢀채λ₯Ό μ΄μ „ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λ‘œλΆ€ν„° μ—°κΈˆ ꡬ맀(ν”Œλžœ ν›„μ›μžλ‘œλΆ€ν„° ν•΄λ‹Ή 뢀채와 κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ μœ„μ—μ„œ μ–ΈκΈ‰ν•œ μœ„ν—˜ 제거)

  • κ°€μž…μžμ— λŒ€ν•œ μ œλ„μ˜ μ±…μž„μ„ μΆ©μ‘±ν•˜λŠ” μ—°κΈˆ κ°€μž…μžμ—κ²Œ μΌμ‹œλΆˆ (맀수) 지급

  • κ³„νš ν›„μ›μž 의 μœ„ν—˜μ„ 쀄이기 μœ„ν•œ κ³„νš 투자의 ꡬ쑰 μ‘°μ •

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ—°κΈˆ μœ„ν—˜ 이전은 ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜•(DB) μ—°κΈˆ μ œκ³΅μžκ°€ ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ„ ν”Œλžœ κ°€μž…μžμ—κ²Œ 지급해야 ν•˜λŠ” 의무의 일뢀 λ˜λŠ” μ „λΆ€λ₯Ό μ œκ±°ν•˜λ €λŠ” κ²½μš°μž…λ‹ˆλ‹€.

  • ν™•μ • μ—°κΈˆ μ˜λ¬΄λŠ” ν˜„μž¬ 및 κ³Όκ±° μ§μ›μ—κ²Œ 퇴직 μ†Œλ“μ„ 보μž₯ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬μ— λ§‰λŒ€ν•œ 뢀채λ₯Ό λ‚˜νƒ€λƒ…λ‹ˆλ‹€.

  • μ—°κΈˆ μ œκ³΅μžλŠ” μ—°κΈˆ 계약을 톡해 λ˜λŠ” μ—°κΈˆ 쑰건을 μž¬κ΅¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‘°ν•©κ³Όμ˜ ν˜‘μƒμ„ 톡해 일뢀 μœ„ν—˜μ„ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ— 이전할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.