Emeklilik Risk Transferi
Emeklilik Risk Transferi Nedir?
tanımlanmış bir emeklilik maaşı sağlayıcısı, planın riskinin bir kısmını veya tamamını (örneğin, emeklilik geliri yükümlülüklerini eski çalışan lehtarlara) devrettiğinde gerçekleşir . Plan sponsoru bunu, kazanılmış plan katılımcılarına plandan gönüllü olarak erken ayrılmaları için toplu ödeme sunarak (çalışanların emekli maaşlarını satın alarak) veya bu garanti edilen faydaları ödeme sorumluluğunu üstlenmek üzere bir sigorta şirketi ile görüşerek yapabilir .
Emeklilik Risk Transferi Nasıl Çalışır?
Şirketler, kazanç dalgalanmalarından kaçınmak ve temel işlerine konsantre olmalarını sağlamak için emeklilik riskini transfer eder. Yatırım getirileri, faiz oranları ve katılımcıların ömründeki değişkenler nedeniyle bir emeklilik planının toplam yıllık maliyetini tahmin etmek zor olabilir.
Büyük şirketler, emeklilik planlaması sorumluluğunu çalışanlara devretme eğilimine karşıydılar, ancak bu, 2012'de bir dizi Fortune 500 oyuncusu emeklilik riskini transfer etmeye çalıştığında değişmeye başladı. Ford Motor Co., Sears, Roebuck & Co., JC Penney Co. Inc. ve PepsiCo Inc. (eski çalışanlara isteğe bağlı toplu ödeme sunan) ve General Motors Co. ve emekliler için yıllık gelirler satın alan Verizon Communications Inc.
Risk transfer işlemlerinde ele alınan risk türleri şunlardır:
Katılımcıların mevcut yıllık ölümlülük tablolarından daha uzun yaşaması riski (uzun ömür riski)
Emeklilik ödeneklerinin ödenmesi için ayrılan fonların beklenen yatırım getirisi oranlarına ulaşamaması riski (yatırım riski)
Faiz oranı ortamındaki değişikliklerin bilanço yükümlülüklerinde, net dönemsel maliyette ve gerekli katkılarda önemli ve öngörülemeyen dalgalanmalara neden olma riski (faiz oranı riski)
Bir plan sponsorunun emeklilik yükümlülüklerinin, sponsorun kalan varlık ve yükümlülüklerine göre orantısız bir şekilde büyük hale gelmesi riskleri
Şirketler, geçmişten bu yana, nitelikli çalışanları çekme ve elde tutma, işgücü yönetimi, paternalizm, çalışan beklentileri ve uygun vergi politikaları gibi çeşitli nedenlerle emeklilik planlarını benimsemiştir.
Sponsorluğun gönüllü doğası ışığında, plan sponsorları genellikle bir planı yeni girenlere kapatma, faydaları azaltma veya dondurma veya (tahakkuk eden tüm faydaları sağladıktan sonra) bir planı tamamen sona erdirme yeteneğinin benimsemeyi teşvik etmek için gerekli olduğuna ve gerekli olduğuna inanırlar. ve planların devamı .
Emeklilik Risk Transferi Türleri
Bir emeklilik sağlayıcısının, garantili emeklilik geliri ödeme yükümlülükleri yoluyla maruz kaldığı riski çalışanlara devretmek için izleyebileceği birkaç yol vardır:
Plan katılımcılarının bir kısmı veya tamamı için yükümlülükleri devreden bir sigorta şirketinden yıllık gelirlerin satın alınması (bu yükümlülükle ilgili yukarıda belirtilen risklerin plan sponsorundan kaldırılması)
Emeklilik planı katılımcılarına, planın bu katılımcılar için yükümlülüğünü yerine getiren toplu ödemelerin (satın almaların) ödenmesi
Plan sponsorunun riskini azaltmak için plan yatırımlarının yeniden yapılandırılması
##Öne çıkanlar
Emeklilik riski transferi, bir tanımlanmış fayda (DB) emeklilik sağlayıcısının, plan katılımcılarına garantili emeklilik geliri ödeme yükümlülüklerinin bir kısmını veya tamamını kaldırmaya çalıştığı zamandır.
Tanımlanmış emeklilik yükümlülükleri, mevcut ve geçmiş çalışanlarına emeklilik geliri garanti eden şirketler için çok büyük bir sorumluluk anlamına gelir.
Emeklilik sağlayıcısı, alternatif olarak, emeklilik sözleşmeleri yoluyla veya emeklilik koşullarını yeniden yapılandırmak için sendikalarla müzakereler yoluyla bazı riskleri sigorta şirketlerine devretmeye çalışabilir.
