年金リスク移転

##年金リスク移転とは何ですか？

年金リスク移転は、確定給付年金プロバイダーがプランのリスクの一部またはすべてをオフロードするときに発生します（たとえば、元従業員の受給者に対する退職所得債務）。プランのスポンサーは、既得のプラン参加者に一時金を提供してプランを早期に自発的に退職する（従業員の年金を購入する）か、保険会社と交渉してこれらの保証された給付を支払う責任を負うことによってこれを行うことができます。

##年金リスク移転の仕組み

企業は年金リスクを移転して、収益の変動を回避し、コアビジネスに集中できるようにします。年金制度の年間総費用は、投資収益率、金利、および参加者の寿命にばらつきがあるため、予測が難しい場合があります。

大企業は年金計画の責任を従業員に移管する傾向に固執していましたが、フォーチュン500企業の範囲が年金リスクを移管しようとした2012年にそれは変化し始めました。それらには、フォードモーター社、シアーズ、ローバック社、JCペニー社が含まれていました。 Inc.およびPepsiCoInc. （元従業員にオプションの一時金を提供した）、およびゼネラルモーターズ社。退職者向けの年金を購入したVerizonCommunicationsInc . 1

リスク移転取引で扱われるリスクの種類は次のとおりです。

-参加者が現在の年金死亡率表よりも長生きするリスク（長寿リスク）

-退職金の支払いのために確保された資金が期待される投資収益率を達成できないリスク（投資リスク）

-金利環境の変化により、貸借対照表の義務、正味定期費用、および必要な拠出金に重大かつ予測不可能な変動が生じるリスク（金利リスク）

-プランのスポンサーの年金債務が、スポンサーの残りの資産および負債に比べて不釣り合いに大きくなるリスク

企業はこれまで、資格のある従業員の誘致と維持、労働力管理、父性主義、従業員の期待、有利な税制など、さまざまな理由で年金制度を採用してきました。

スポンサーシップの自発的な性質に照らして、プランのスポンサーは一般に、プランを新規参入者にクローズする、特典を削減または凍結する、またはプランを完全に終了する（すべての発生した特典を提供した後）機能が採用を促進するために必要であり、現在も必要であると考えています。と計画の継続。 1

##年金リスク移転の種類

年金提供者が、保証された退職所得を従業員に支払う義務を通じて被ったリスクを移転する方法はいくつかあります。

-一部またはすべてのプラン参加者の負債を譲渡する保険会社からの年金の購入（プランスポンサーからのその負債に関して上記で引用したリスクを取り除く）

-年金プランの参加者に対するプランの責任を満たす一時金（バイアウト）の支払い

-プランスポンサーへのリスクを軽減するためのプラン投資の再構築 1

##ハイライト

-年金リスク移転とは、確定給付型（DB）年金プロバイダーが、プラン参加者に保証された退職所得を支払う義務の一部またはすべてを取り除こうとする場合です。

-確定年金債務は、現在および過去の従業員に退職後の収入を保証している企業にとって莫大な責任を表しています。

-代わりに、年金プロバイダーは、年金契約を介して、または年金の条件を再構築するための組合との交渉を通じて、保険会社にリスクを移転しようとする場合があります。