상환 가능한 본인 부담 비용

상환 가능한 본인 부담 비용이란 무엇입니까?

상환 가능한 본인 부담 비용은 직원이 선불로 지불한 다음 회사에서 다시 지불하는 비용입니다. 이러한 현금 지출 은 업무와 관련된 경우가 많으며 환급을 받지 않으면 직원이 세금 공제를 받을 수 있습니다.

상환 가능한 본인 부담 비용 이해

예를 들어, 영업 사원이 고객을 직접 방문하기 위해 매일 여러 위치로 운전하는 경우 주유비로 지출한 금액은 상환 가능한 비용입니다. 때로는 업무에 사용되는 개인 차량의 과도한 마일로 인한 마모조차도 직원에게 환불됩니다. 그것은 모두 회사 정책에 달려 있습니다. 직원은 마일리지 및/또는 휘발유 비용을 기록하고 지불 회계에 증빙 자료를 제출하거나 다음 해 세금 신고 시 공제 를 사용하도록 선택할 수 있습니다 .

여행 중에 상환 가능한 본인 부담 비용도 발생할 수 있습니다. 일 년 내내 비행기를 타고 회의에 참석하는 것이 직업의 일부인 경우 식비, 호텔, 항공료, 팁 등의 비용은 종종 상환될 수 있습니다. 일부 회사는 알코올 음료 비용을 지불하지 않기로 선택합니다. 다시 말하지만 정책의 문제입니다.

현금으로 작업을 구매해야 하는 또 다른 상황은 누군가가 매일 또는 일주일에 며칠 동안 집에서 일하는 경우입니다. 일반적으로 재택 근무자는 잉크 카트리지, 종이, 컴퓨터 액세서리와 같은 품목을 구매하기 위해 지역 사무용품 매장에 방문하거나 회사가 연결된 네트워크와 IT의 도움을 통해 제공하지 않는 경우 필요한 응용 프로그램을 온라인으로 다운로드합니다.

이 비용은 직원이 내년도 세금 공제액으로 사용하기로 선택하지 않는 한 환급 가능합니다. 회사가 직원에게 상환할 때 개인의 세금에 영향을 미치지 않으면서 모든 비용을 사업 비용으로 공제할 수 있습니다.

회사가 비용을 처리하는 또 다른 방법은 회사 이름의 법인 신용 카드를 제공하고 잔액을 가맹점에 직접 지불하는 것입니다.

상환 가능한 의료비

보험 회사는 종종 의료 비용 지불을 처리하기 위해 의사 또는 서비스 제공자와 직접 거래합니다. 그러나 때때로 보험 정책은 적용 대상이 제품이나 서비스에 대해 선불로 지불한 다음 상환을 위해 영수증을 제출하도록 요구할 것입니다.

건강 보험 업계에서 본인 부담 비용은 청구서 중 보험 회사가 부담하지 않고 개인이 스스로 지불해야 하는 부분을 말합니다. 본인 부담 의료 비용에는 공제액, 코 페이 및 공동 보험 이 포함 됩니다.

건강 보험 플랜에는 최대 본인 부담금이 있습니다. 이는 보험 가입자가 보장되는 의료 비용으로 매년 지출할 수 있는 금액의 상한선입니다. ACA ( Affordable Care Act )는 달리 면제되지 않는 한 모든 그룹 및 개인 플랜이 매년 업데이트되는 최대 본인 부담금 지침을 준수하도록 요구합니다.

2022년에 본인 부담 한도는 개인 보장의 경우 $8,700, 가족 보장의 경우 $17,400입니다. 플랜은 이 한도보다 높은 본인 부담 최대 금액을 가질 수 없지만 많은 플랜이 보다 낮은 최대 금액을 제공합니다.

상환 가능한 의료비의 장단점

상환 가능한 의료 비용의 몇 가지 장점은 의료 비용을 지불한 후 돈을 돌려받는 것입니다. 보험사는 환자에게 비용을 지불합니다. 상환은 일반적으로 지불이 이루어진 후 몇 주 후에 우편으로 발송되기 때문에 절약하는 방법입니다.

높은 의료비로 인해 개인이나 가족에게 경제적인 부담을 줄 수 있다는 단점이 있습니다.

본인 부담 대 공제액

본인 부담액은 해당 연도의 의료 비용으로 지불해야 하는 최대 금액입니다. 본인 부담 비용에는 공제액과 의사 방문에 대한 공동 부담금이 포함됩니다. 공제액은 건강 보험 회사에서 치료 비용을 지불할 때까지 본인이 직접 지불해야 하는 금액입니다.

직원의 책임

직원은 경비에 대한 정확한 일일 기록을 유지하고 회사에서 제공하거나 온라인으로 제공한 양식에 영수증을 제공하고 미리 정해진 일정에 따라 회계 부서에 제출해야 합니다. 주행 거리계 판독값, 날짜 및 위치를 포함한 모든 마일리지를 기록해야 합니다. 단, 출퇴근 마일은 환급 대상이 아닙니다.

많은 경우 고용주가 비용을 미리 지불하는 것이 양 당사자 모두에게 유익하고 더 쉽습니다. 회계 시간을 절약하고 직원이 어려울 때 사업에 개인 돈을 쓰는 것을 방지할 수 있습니다.

영업 담당자가 상환할 수 있는 본인 부담 비용은 잠재 고객을 구하는 데 드는 식당 비용이나 이웃 도시의 영업 코스로 운전하는 데 드는 기름값일 수 있습니다. 대부분의 회사에는 직원이 환급 가능한 본인 부담 비용으로 간주되는 비용과 그렇지 않은 비용을 결정하는 데 도움이 되는 지침이 있습니다. 일반적으로 직원은 영수증을 보관하고 구매에 대한 자세한 설명을 제공해야 합니다.

하이라이트

• 변제 가능한 본인 부담 비용은 귀하가 자신의 돈으로 무언가를 지불하고 해당 비용에 대해 다시 지불될 때 발생합니다.

• 코로나바이러스 전염병이 시작된 이후 원격으로 일하는 직원이 늘어나면서 일부 본인 부담 비용에는 고속 인터넷이 포함될 수 있습니다.

• 건강 보험사는 때때로 고객에게 서비스 비용을 선불로 지불하고 나중에 청구 프로세스를 통해 상환하도록 요구합니다.

• 이는 종종 업무와 관련되어 있으며 여행, 숙박, 특정 의료비, 사무용품 등에 대해 고용주가 지불합니다.

• 귀하의 회사는 일반적으로 상환 가능한 현금 지출에 대한 영수증 제공을 요청할 것입니다.

자주하는 질문

본인 부담 의료비를 줄이려면 어떻게 해야 합니까?

네트워크 내 의사를 이용하고, 실수에 대해 청구서를 주의 깊게 읽고, 의료 제공자에게 할인을 요청하고, 제네릭 처방약을 사용하여 본인 부담 의료 지출을 줄이는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

환급 가능한 비용은 세금 공제 대상입니까?

사업 비용 의 상환액을 공제할 수 있습니다 . IRS에 따르면 사업 비용은 공제 대상이 되려면 보통이어야 하고 필요해야 합니다. 특정 산업에 대해 일반 비용이 허용되고 일반적입니다. 필요한 경비는 사업이나 무역에 적절하고 도움이 됩니다.

환급 계획이란 무엇입니까?

상환 계획 은 고용주 의 상환 정책을 요약한 일련의 서면 규칙 및 지침입니다. 이 문서는 직원에게 상환할 수 있는 업무 관련 비용 유형에 대한 정보를 제공합니다. 환급을 위한 비용 제출 절차를 설명하고 고용주가 직원에게 환급하는 방법과 시기를 설명합니다.

HRA(Health Reimbursement Arrangement)는 어떻게 작동합니까?

건강 상환 약정 (HRA)은 고용주가 지불하는 단체 건강 보험입니다 . 이 계획에 따라 고용주는 직원에게 적격한 의료 비용을 상환합니다. 직원이 의료비를 먼저 부담한 후 고용주에게 환급을 신청합니다. 의료비를 지원하는 경우 직원은 고정된 금액만큼 면세로 환급됩니다. 고용주는 계획에 얼마를 넣을지 결정하고 연간 직원에게 상환할 수 있는 고정 금액을 설정합니다. 일부 HRA에서는 사용하지 않은 금액을 다음 해로 이월할 수 있습니다.

본인 부담 의료비에 해당하는 것은 무엇입니까?

본인 부담 의료 비용은 귀하의 보험 정책이 적용되지 않거나 귀하의 보험 회사에서 설정한 공동 부담금 또는 공제액으로 귀하가 지불하는 모든 의료 서비스입니다.

본인 부담 의료비는 어떻게 계산합니까?

본인 부담 비용은 건강 보험 회사에서 상환하거나 지불하지 않기 때문에 연간 비용을 계산하는 것이 까다로울 수 있습니다. 좋은 시작은 공제액, 즉 보험이 시작되기 전에 지불해야 하는 금액을 살펴보고 연간 본인 부담금을 추가하는 것입니다. 이러한 항목의 합계는 본인 부담 비용을 계산하는 좋은 출발점이 됩니다.