Akta Piawaian Buruh yang Adil

Apakah itu Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA)?

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ialah undang-undang AS yang bertujuan untuk melindungi pekerja daripada amalan gaji tidak adil tertentu. Oleh itu, FLSA menetapkan pelbagai peraturan buruh mengenai pekerjaan perdagangan antara negeri, termasuk gaji minimum,. keperluan untuk gaji lebih masa dan pengehadan buruh kanak-kanak. FLSA—yang telah diluluskan pada tahun 1938 dan telah melihat banyak perubahan selama ini—adalah salah satu undang-undang yang paling penting untuk difahami oleh majikan, kerana ia menetapkan pelbagai peraturan untuk berurusan dengan pekerja, sama ada bergaji atau dibayar mengikut jam. .

Bagaimana Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) Berfungsi

FLSA menentukan apabila pekerja "berjaga-jaga" dan masa yang tidak dibayar. Terdapat juga peraturan mengenai sama ada pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan daripada peraturan lebih masa FLSA . Undang-undang menghendaki lebih masa dibayar pada satu setengah kali ganda kadar setiap jam biasa (“masa setengah”) untuk semua jam bekerja melebihi 40 jam selama tujuh hari seminggu bekerja.

FLSA terpakai kepada pekerja yang mempunyai majikan dan terlibat dalam perdagangan antara negeri atau dalam pengeluaran barang untuk perdagangan; ia juga terpakai kepada pekerja yang bekerja dengan perusahaan yang terlibat dalam perdagangan atau pengeluaran barang untuk perdagangan. FLSA juga terpakai kepada pekerja perkhidmatan domestik (pembantu rumah, tukang masak, pengasuh sepenuh masa) dan pekerja hospital; sekolah untuk kanak-kanak cacat mental atau fizikal atau berbakat; institusi pendidikan di mana-mana peringkat, dari prasekolah hingga universiti; dan agensi awam.

FLSA tidak terpakai kepada kontraktor atau sukarelawan bebas kerana mereka tidak dianggap sebagai pekerja; akibatnya, mereka tidak layak untuk perlindungan FLSA.

$500,000

Amaun nominal dalam jualan kasar tahunan atau perniagaan lain yang mesti dimiliki oleh majikan tertakluk kepada keperluan penuh FLSA. Walau bagaimanapun, pekerja firma yang tidak dilindungi perusahaan mungkin masih tertakluk kepada gaji minimum, gaji lebih masa, penyimpanan rekod dan peruntukan buruh kanak-kanak jika firma mereka atau mereka secara individu terlibat dalam perdagangan antara negeri atau dalam pengeluaran barang untuk perdagangan antara negeri. Dan "perdagangan antara negeri" mempunyai tafsiran yang luas: Syarikat yang kerap menggunakan mel, telefon atau internet AS untuk menghubungi negeri lain dianggap terlibat dalam perdagangan antara negeri.

Akta Piawaian Buruh Adil (FSLA) dan Pekerja

Pekerja yang tidak dikecualikan berhak mendapat gaji lebih masa, manakala pekerja yang dikecualikan tidak. Kebanyakan pekerja yang dilindungi FLSA tidak dikecualikan. Sesetengah pekerja setiap jam tidak dilindungi oleh FLSA tetapi tertakluk kepada peraturan lain. Pekerja kereta api, contohnya, dikawal oleh Akta Buruh Kereta Api, dan pemandu trak berada di bawah bidang kuasa Akta Pengangkutan Bermotor.

Ramai pekerja pejabat sepenuh masa (pekerja eksekutif dan pentadbiran) tidak dilindungi oleh peraturan FLSA apabila melibatkan kerja lebih masa. Pekerja ladang boleh dianggap bekerja bersama oleh kontraktor buruh, yang merekrut, mengatur, mengangkut, dan membayar mereka, dan seorang petani, yang memerlukan perkhidmatan mereka dan membayar kontraktor buruh untuk perkhidmatan mereka. Situasi sedemikian melihat kadangkala majikan secara palsu mengkategorikan pekerja tersebut sebagai sukarelawan apabila mereka memenuhi definisi "pekerja" di bawah FLSA.

FLSA juga menetapkan asas untuk cara merawat pekerjaan yang diberi pampasan terutamanya melalui tip. Dalam kes sedemikian, majikan mesti membayar gaji minimum kepada pekerja melainkan mereka kerap menerima lebih daripada $30 sebulan daripada ganjaran. Jika gaji pekerja tersebut (termasuk petua) tidak sama dengan gaji minimum,. maka majikan mesti membuat perbezaan. Pekerja sedemikian mesti sama ada menerima semua petua mereka atau dimasukkan ke dalam kumpulan tip, yang mana FLSA menetapkan garis panduan. Busboys dimaksudkan untuk dimasukkan ke dalam kumpulan tip di bawah peraturan FLSA kerana sifat kerja mereka yang boleh dilihat oleh pelanggan.

FSLA juga dikenali sebagai Bil Gaji dan Jam.

Pengecualian Akta Piawaian Buruh Adil (FSLA).

FSLA mempunyai jangkauan yang luas tetapi tidak digunakan untuk semua pekerja dan tempat kerja. Pengecualian wujud, untuk majikan dan mereka yang diambil bekerja.

FLSA hanya terpakai kepada majikan yang jualan tahunannya berjumlah $500,000 atau lebih atau yang terlibat dalam perdagangan antara negeri (yang boleh bermakna menerima surat, panggilan telefon atau pesanan internet dari negeri lain). Segelintir majikan, termasuk ladang-ladang kecil—yang menggunakan buruh bergaji di luar yang agak sedikit—terkecuali daripada FLSA.

Hanya kakitangan kakitangan (berbanding dengan pekerja bebas atau kontraktor bebas) dilindungi oleh FSLA. Di kalangan pekerja ini, beberapa kategori pekerja dianggap "dikecualikan" juga. Kumpulan utama termasuk:

Pekerja eksekutif, pentadbiran dan profesional memperoleh gaji sekurang-kurangnya $684 setiap minggu (kecuali untuk profesion tertentu). Eksekutif mengurus orang lain—sekurang-kurangnya dua—sebagai tugas kerja utama, dan mempunyai kuasa untuk mengupah, memecat dan menaikkan pangkat. Pentadbir terutamanya melaksanakan kerja pejabat atau bukan manual secara langsung untuk pengurusan dan menggunakan budi bicara mereka sendiri dalam tugas. Profesional melakukan kebanyakan kerja intelektual yang memerlukan pengetahuan lanjutan, bakat, imaginasi atau imaginasi.
Jurujual luar kerap bekerja jauh dari tempat perniagaan majikan dan dibayar terutamanya melalui komisen.
Pekerja komputer (penganalisis sistem, pengaturcara, jurutera perisian, pereka/pembangun, atau lain-lain) diberi pampasan sama ada berdasarkan gaji atau yuran pada kadar tidak kurang daripada $684 seminggu atau $27.63 sejam.

Kumpulan lain termasuk:

Pekerja perniagaan hiburan atau rekreasi bermusim
Pekerja akhbar tempatan yang mempunyai edaran kurang daripada 4,000
Pelaut atau wanita di atas kapal asing
Pekerja penghantar surat khabar
Pekerja di ladang kecil
Teman peribadi, penjaga kepada warga emas, dan pengasuh kasual

-Perantis

Mungkin terdapat keadaan di mana kontraktor bebas, yang biasanya diupah untuk bekerja pada projek tertentu, boleh dianggap sebagai pekerja yang berada di bawah bidang kuasa FLSA. Jika perhubungan itu kelihatan kekal, jika pekerja tidak mempunyai kuasa tawar-menawar berkenaan dengan syarat pekerjaan mereka, dan jika pekerja itu bergantung secara ekonomi kepada satu majikan (iaitu, hampir semua pendapatan mereka datang dari satu syarikat), mahkamah mungkin akan memutuskan bahawa mereka adalah pekerja syarikat itu untuk tujuan FLSA.

Pelanggaran Akta Piawaian Buruh Adil (FSLA)

Memandangkan kerumitan FSLA dan sifat kerja dan tenaga kerja yang sentiasa berkembang, pelbagai pelanggaran akta boleh berlaku. Berikut adalah beberapa yang paling biasa.

Salah mengklasifikasikan pekerja: Pengelasan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan tidak berdasarkan tajuk pekerjaan tetapi lebih kepada tugas pekerjaan dan, sedikit sebanyak, tahap gaji.
Pekerja bergaji dan pekerja bergaji setiap jam yang mengelirukan: Sesetengah majikan percaya kakitangan yang menerima gaji tetap mingguan atau bulanan secara automatik dikecualikan daripada gaji lebih masa, manakala mereka yang menerima gaji setiap jam tidak dikecualikan. salah. Malah mereka yang bergaji tetap boleh tidak dikecualikan daripada mendapat lebih masa. Sekali lagi, ia bergantung kepada tugas pekerjaan dan jumlah gaji yang diperolehi.
Tidak membayar untuk usaha “di luar masa”: Jika pekerja melakukan tugas berkaitan pekerjaan, latihan atau mesyuarat di luar waktu kerja biasa, itu dikira sebagai kerja—sama ada majikan mengetahui aktiviti tersebut atau tidak, atau membenarkan mereka atau tidak.
Tidak membayar untuk bekerja semasa rehat atau sedang dalam panggilan: Jika pekerja sepatutnya sedang berehat atau makan tengah hari, tetapi menjawab teks syarikat atau menghantar e-mel kerja semasa mereka bekerja—ia dianggap sebagai kerja dan harus diberi pampasan seperti itu. Perkara yang sama berlaku untuk menunggu untuk dipanggil bekerja atau untuk tugasan, dengan mengandaikan pekerja tidak dapat menggunakan masa panggilan untuk tujuan mereka sendiri.
Menunggu perjanjian gaji lebih masa: Sebarang perjanjian sedemikian adalah tidak sah di bawah akta, walaupun pekerja menandatanganinya.
Purata minggu kerja: Jika seorang pekerja bekerja 30 jam seminggu, tetapi 50 jam seterusnya, majikan mungkin tergoda untuk membuat purata jam tersebut antara dua minggu, supaya terdapat 40 jam dalam kedua-duanya—dan dengan itu, tidak perlu membayar lebih masa. Helah perakaunan semacam ini adalah satu lagi yang tidak-tidak di bawah FSLA.

Sejarah Akta Piawaian Buruh Adil (FSLA)

Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Akta Piawaian Buruh yang Adil menjadi undang-undang pada 25 Jun 1938. Walaupun ia digunakan untuk industri yang gabungan pekerjaannya hanya mewakili kira-kira satu perlima daripada tenaga buruh, rang undang-undang itu telah mengalami perjalanan yang bergelombang di Dewan Rakyat. Perwakilan dan Senat, dan Roosevelt menandatanganinya pada hari Sabtu bersama 120 yang lain-sembilan hari selepas Kongres ditangguhkan.

Digubal sebahagian besarnya oleh Setiausaha Buruh Frances Perkins, dalam bentuk terakhir akta itu melarang semua buruh untuk kanak-kanak di bawah 14 tahun, dan buruh berbahaya untuk umur 14-18; menetapkan gaji sejam minimum 25 sen dan minggu kerja maksimum 44 jam (dilaraskan kepada 40 jam menjelang 23 Okt. 1940), dan dijamin "masa setengah" untuk pekerjaan tertentu.

Salah satu undang-undang yang paling kompleks di tempat kerja, FLSA telah dipinda berkali-kali. Kebanyakan semakan telah meluaskan liputan undang-undang, atau melaraskan gaji minimum untuk mencerminkan inflasi.

Beberapa perubahan besar kepada FLSA termasuk:

Akta Portal-ke-Portal 1947, yang menangani aktiviti pekerja tertentu untuk menjelaskan apa yang merupakan "jam bekerja" di bawah FLSA. Secara amnya, selagi pekerja terlibat dalam aktiviti yang menguntungkan majikan, tidak kira bila ia dilakukan, majikan mempunyai kewajipan untuk membayar pekerja pada masa itu. Akta itu juga menyatakan bahawa perjalanan ke dan dari tempat kerja tidak boleh dianggap sebagai waktu bekerja bergaji.
Pindaan FLSA 1961, yang memperluaskan liputan untuk merangkumi pekerjaan di sekolah, hospital, rumah jagaan dan semua entiti kerajaan. juga termasuk hak untuk menuntut gaji balik, jika pekerja itu berhutang wang.
Akta Gaji Sama Pada 1963, yang melarang perbezaan gaji berdasarkan jantina pekerja—menjadikan haram untuk memberi pampasan kepada lelaki dan wanita secara berbeza untuk pekerjaan yang sama. Selalunya digambarkan sebagai "gaji yang sama untuk kerja yang sama," ia merupakan langkah utama dalam membantu wanita mula mencapai pariti kewangan di tempat kerja.
Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967,. yang melarang layanan berbeza terhadap pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun. Sebelum Akta tersebut, pekerja yang lebih tua secara terbuka boleh dinafikan faedah kesihatan, kenaikan pangkat atau peluang latihan kerana usia mereka.

##Soalan dan jawapan

##Sorotan

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) melindungi pekerja daripada amalan pekerjaan yang tidak adil.
Pekerja dianggap sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan berkenaan dengan FLSA.
FLSA hanya terpakai kepada majikan yang jualan tahunannya berjumlah $500,000 atau lebih atau yang terlibat dalam perdagangan antara negeri.
Peraturan FLSA menentukan apabila pekerja dipertimbangkan pada jam dan bila mereka perlu dibayar lebih masa, bersama-sama dengan gaji minimum.
Pada asalnya FLSA melarang buruh kanak-kanak; sejak itu ia telah diperluaskan untuk melarang perbezaan gaji disebabkan jantina dan diskriminasi kerana umur.

##Soalan Lazim

Apakah Empat Komponen Utama FLSA?

Empat komponen atau elemen utama yang diliputi oleh FLSA ialah:- pembayaran gaji minimum- bayaran lebih masa untuk bekerja 40+ jam dalam seminggu- penyimpanan rekod oleh majikan mengenai pekerja: maklumat tepat mengenal pasti pekerja dan jam bekerja serta gaji yang diperolehi. .- piawaian dan sekatan buruh kanak-kanak

Apakah Bayaran atau Faedah yang Tidak Diperlukan oleh FSLA?

FSLA tidak memerlukan perkara berikut:- Pampasan untuk perjalanan ke dan dari tempat kerja- Percutian, cuti, pemberhentian, atau gaji sakit- Tempoh makan atau rehat, cuti atau cuti- Gaji premium untuk kerja hujung minggu atau cuti- Kenaikan gaji atau faedah sampingan- Pembayaran segera gaji akhir kepada pekerja yang diberhentikan

Apakah Jenis Pekerja Yang Dikecualikan Daripada FLSA?

Sebarang jenis pekerja bebas atau kontraktor bebas dikecualikan daripada perlindungan FLSA. Di kalangan kakitangan, mereka yang berada dalam jawatan eksekutif atau pengurusan yang memperoleh pendapatan lebih daripada jumlah tertentu adalah dikecualikan, begitu juga jurujual yang kebanyakannya bekerja di luar pejabat dan jenis profesional komputer tertentu. Di samping itu, pekerja bermusim, penjaga bergaji dan pekerja pertanian cenderung tidak dilindungi.