Tuntutan Penamatan yang Salah
Apakah Tuntutan Penamatan yang Salah?
Tuntutan penamatan yang salah difailkan di mahkamah undang-undang oleh seseorang yang percaya mereka dipecat secara tidak adil atau secara tidak sah dari pekerjaan mereka. Tuntutan penamatan yang salah melibatkan dakwaan pelanggaran undang-undang antidiskriminasi persekutuan atau negeri, perjanjian/kontrak pekerjaan lisan dan bertulis, atau undang-undang buruh, termasuk undang-undang perundingan kolektif atau undang- undang pemberi maklumat. Pekerja yang merasakan pemberhentian mereka adalah satu bentuk gangguan seksual atau sebagai tindakan balas kerana telah memfailkan aduan terhadap majikan juga boleh memfailkan tuntutan pemberhentian yang salah.
Memahami Tuntutan Penamatan yang Salah
Di Amerika Syarikat, pekerjaan di kebanyakan negeri dianggap "sesuka hati", yang bermaksud bahawa majikan tidak perlu mempunyai sebab untuk memecat pekerja atau memberi notis pemberhentian terlebih dahulu (walaupun ramai yang mengeluarkan notis rasmi, untuk membolehkan pekerja mendapatkan Omnibus Disatukan Akta Rekonsiliasi Faedah [COBRA] manfaat kesihatan dan faedah insurans pengangguran ). Namun, pekerjaan sesuka hati tidak bermakna perniagaan boleh melepaskan pekerja sepenuhnya mengikut budi bicara mereka. Memecat orang atas sebab atau motif tertentu adalah tidak dibenarkan, terutamanya jika ia melanggar undang-undang negeri atau persekutuan atau sejenis pelanggaran kontrak.
Individu yang merasakan pemecatan mereka secara sukarela mewakili pelanggaran sedemikian boleh memfailkan tuntutan pemberhentian yang salah terhadap majikan mereka. Tuntutan penamatan yang salah adalah seperti tuntutan mahkamah—pekerja itu membawa tindakan terhadap bekas syarikat mereka dan meminta pampasan kerana dipecat secara tidak adil.
Jika pekerja mengatasi, maka pampasan untuk penamatan salah boleh termasuk ganti rugi kewangan berdasarkan kehilangan gaji, kos mencari pekerjaan dan perbelanjaan lain. Seorang pekerja juga boleh meminta agar pekerjaan mereka dipulihkan atau diberi kedudukan yang setanding. Bergantung pada alasan tuntutan (lihat di bawah), majikan mungkin juga menghadapi penalti berkanun.
Jenis Tuntutan Penamatan yang Salah
Pekerja boleh memfailkan tuntutan pemberhentian yang salah atas beberapa alasan. Beberapa yang paling biasa termasuk:
Diskriminasi
Seseorang yang dipecat kerana "bangsa, warna kulit, agama, jantina (termasuk kehamilan, orientasi seksual atau identiti jantina), asal negara, umur (40 atau lebih), hilang upaya dan maklumat genetik mereka (termasuk sejarah perubatan keluarga)" mungkin memfailkan kesalahan tuntutan penamatan. Undang-undang ini terletak di bawah bidang kuasa Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) AS. Di laman webnya, EEOC menggariskan cara memfailkan pertuduhan diskriminasi pekerjaan.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata AS (EEOC) menghendaki anda memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan agensi sebelum anda boleh memfailkan tuntutan diskriminasi pekerjaan terhadap majikan anda.
###Tindakan balas
Majikan tidak boleh menghukum pekerja secara sah kerana melaporkan aktiviti yang salah, seperti aktiviti jenayah, di tempat kerja. Ini dikenali sebagai perlindungan pemberi maklumat. Selain itu, adalah tidak sah untuk memberhentikan pekerja hanya kerana memfailkan tuntutan pampasan pekerja, walaupun sesiapa yang menegaskan bahawa ini telah berlaku perlu membuktikan bahawa langkah itu adalah tindakan balas dan bukan berdasarkan prestasi kerja atau sebab lain yang dibenarkan.
###Sejarah perubatan
Di bawah Akta Tanpa Diskriminasi Maklumat Genetik (GINA), majikan tidak boleh menggunakan maklumat genetik dalam berurusan dengan pekerja, atau semasa membuat keputusan pekerjaan, termasuk pengambilan dan pemecatan. "Menggunakan maklumat genetik" termasuk ujian untuk sama ada calon atau pekerja berisiko lebih tinggi daripada purata menghidap penyakit tertentu atau bertanya tentang sejarah perubatan keluarga.
Menganjur
Walaupun majikan mungkin mempunyai alasan untuk memecat individu kerana mengadu atau melepaskan perasaan tentang majikan atau bos, di bawah Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA), pekerja dibenarkan untuk terlibat dalam "aktiviti bersepadu" untuk meningkatkan gaji atau keadaan kerja, seperti mengatur kesatuan buruh atau menjalankan kempen untuk membawa kesatuan yang sedia ada ke tempat kerja mereka. Pekerja tidak semestinya sudah berada dalam kesatuan untuk dilindungi oleh perlindungan ini.
Kekurangan sebab
Individu yang terlibat di bawah kontrak yang memerlukan sebab untuk penamatan mereka tetapi tidak menerimanya mungkin layak untuk memfailkan tuntutan penamatan yang salah. Tidak seperti jenis tuntutan lain, ini adalah pelanggaran kontrak dan bukannya pelanggaran undang-undang atau statut. Kontrak mesti menetapkan bahawa orang itu boleh dipecat hanya "atas sebab", yang bermaksud sebab untuk pemecatan itu mesti diperhatikan, dan ia mesti berada di bawah jenis tingkah laku atau tindakan tertentu, seperti salah laku yang disengajakan, pengabaian tugas pekerjaan yang disengajakan, sengaja. sabotaj atau pemusnahan harta syarikat, atau membocorkan rahsia syarikat.
Cara Memfailkan Tuntutan Penamatan yang Salah
Pertama, adalah penting bagi pekerja untuk membaca surat perjanjian asal atau kontrak pekerjaan mereka untuk mengetahui hak dan sumber yang mereka ada (dan untuk menyemak sama ada semua syarat dan janji telah dipenuhi sekitar tempoh pekerjaan mereka dan pemecatan mereka).
Selain itu, mereka mungkin mahu menangguhkan menandatangani apa-apa jenis perjanjian pemecatan dengan majikan mereka, terutamanya jika ia secara khusus menuntut mereka mengetepikan sebarang hak untuk memfailkan tuntutan atau mendapatkan penyelesaian undang-undang.
Pekerja yang percaya bahawa mereka telah diberhentikan secara menyalahi undang-undang harus berunding dengan peguam—peguam buruh, atau undang-undang pekerjaan/peguam hak pekerja—untuk mendapatkan nasihat sama ada mereka mempunyai tuntutan dan untuk mendapatkan representasi yang mungkin. Lebih cepat, lebih baik: Terdapat tarikh akhir yang berbeza untuk memfailkan tuntutan di bawah undang-undang negeri dan persekutuan.
jika boleh, individu harus cuba mendapatkan salinan fail kakitangan mereka, untuk mengetahui siapa yang bertanggungjawab untuk pemecatan mereka; yang meluluskannya; dan sebarang dokumen, seperti surat amaran, laporan status atau semakan prestasi, merujuk atau berkaitan dengannya. Maklumat sedemikian akan membantu peguam yang menyemak kemungkinan kes.
##Sorotan
Kebanyakan tuntutan pemberhentian yang salah adalah berdasarkan pelanggaran undang-undang negeri atau persekutuan, tetapi ia juga boleh mewakili pelanggaran kontrak pekerjaan.
Tuntutan pemberhentian yang salah ialah tindakan seperti tuntutan mahkamah yang difailkan oleh pekerja terhadap majikan yang mereka rasa telah memecat mereka secara tidak sah.
Jenis tuntutan penamatan yang salah boleh termasuk pemecatan kerana diskriminasi, sejarah perubatan, tindakan balas terhadap pemfailan maklumat/aduan, penganjuran kesatuan atau tanpa sebab kontrak.
Pampasan untuk penamatan salah boleh termasuk ganti rugi kewangan dan/atau pemulihan pekerjaan.
