Majikan Khas

Apakah Majikan Khas?

Istilah majikan khas merujuk kepada seseorang, syarikat, atau organisasi lain yang menerima pekerja secara pinjaman daripada majikan lain. Syarikat mungkin perlu mengambil pekerja pada masa tertentu dan boleh meminjam individu daripada syarikat lain melalui program majikan bersama. Majikan asal melepaskan tanggungjawab terhadap pekerja, yang bermaksud majikan khas memikul liabiliti untuk tindakan pekerja. Walaupun begitu, majikan khas tidak menjadi majikan sebenar pekerja.

Memahami Majikan Khas

Ada kalanya majikan mungkin kekurangan tenaga kerja yang mencukupi untuk menyelesaikan operasi harian mereka. Ini cenderung berlaku apabila terdapat kekurangan buruh,. apabila pekerja mahir tidak mencukupi dalam industri tertentu, atau apabila syarikat mempunyai ramai pekerja yang sedang bercuti. Dalam kes ini, perniagaan mungkin membenarkan orang lain meminjam pekerja mereka untuk satu tempoh masa. Susunan ini dikenali sebagai perhubungan majikan yang istimewa dan dikawal selia di bawah peraturan pekhidmat yang dipinjam.

Perniagaan pinjaman (yang mengontrakkan pekerja kepada majikan khas) dirujuk sebagai majikan am. Apabila pekerja ditukarkan kepada majikan yang meminjam, pekerja itu dianggap mempunyai kontrak pekerjaan tersirat,. walaupun mereka tidak mempunyai hubungan majikan-pekerja tetap dengan majikan khas.

Perkara berikut terpakai di bawah perhubungan majikan khas:

Majikan khas boleh mengambil alih kawalan ke atas pekerja berkenaan
Pekerja asal masih boleh memanggil semula pekerja atau melepaskan mereka daripada kontrak pekerjaan yang tersirat

Pekerja yang diambil bekerja di bawah pengaturan pekerjaan khas mempunyai hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang pekerjaan persekutuan seperti mana-mana pekerja lain di AS Oleh itu, Jabatan Buruh mempunyai peraturan mengenai pekerjaan khas. Apabila pekerjaan khas wujud, semua majikan bertanggungjawab, secara bersama dan secara individu, untuk mematuhi undang-undang.

Pengaturan pekerjaan khas boleh:

Menegak di mana pekerja bergantung secara ekonomi kepada kedua-dua majikan. Contohnya ialah seorang pekerja yang diambil bekerja di sebuah agensi perjawatan dan ditugaskan untuk bekerja di kilang pembuatan.
Mendatar, di mana pekerja mempunyai dua atau lebih majikan yang merupakan syarikat berasingan tetapi mempunyai hubungan atau pertalian antara satu sama lain. Pekerja biasanya melakukan kerja untuk setiap syarikat. Contohnya, Jim dan Bob adalah adik beradik dan masing-masing memiliki restoran. Sama ada pekerja diupah oleh Jim atau Bob, mereka biasanya bekerja di kedua-dua restoran.

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) melindungi pekerja daripada amalan gaji tidak adil tertentu, termasuk gaji minimum dan gaji lebih masa.

Pertimbangan Khas

Apa yang membentuk hubungan majikan bersama dan siapa yang layak telah menjadi subjek perdebatan, bergantung pada pihak mana yang anda minta. Malah, program majikan bersama telah melalui beberapa perubahan di bawah pelbagai pentadbiran. Di bawah Presiden Trump, majikan dianggap berada dalam hubungan pekerjaan bersama jika ia memenuhi syarat berikut:

Ia dapat mengupah atau memecat pekerja
Ia mengawasi jadual kerja pekerja
Majikan menentukan gaji/upah pekerja
Ia mengekalkan rekod pekerjaan pekerja

Takrifan ini telah dilaksanakan pada tahun 2020 untuk menjelaskan peraturan yang digubal oleh pentadbiran Obama, yang mengatakan peraturan buruh memberi kesan negatif kepada jenis perniagaan tertentu, termasuk syarikat francais dan syarikat yang menyumber luar tenaga kerja. Di bawah Presiden Obama ketika itu, Jabatan Tenaga Kerja meletakkan tanggungjawab kepada kontraktor bebas dan pemegang francais (bukannya syarikat yang menyeluruh ) untuk bertanggungjawab membayar pekerja gaji minimum persekutuan dan gaji lebih masa.

Pada 2021, pentadbiran Biden mengambil langkah untuk mengubah semula program itu. DoL membatalkan peraturan terakhir pentadbiran Trump, yang menentukan siapa yang boleh diklasifikasikan sebagai majikan bersama—terutamanya mereka yang beroperasi dalam kapasiti francais. Agensi itu mengumumkan perubahan itu pada Mac 2021 dan secara rasmi membatalkan peraturan itu pada Julai.

Liabiliti untuk Majikan Khas

Agar majikan khas dianggap bertanggungjawab ke atas kerosakan atau kecederaan yang dialami oleh pekerja yang dipinjam daripada majikan am, tiga peraturan berikut mesti dipatuhi:

Kontrak nyata atau tersirat untuk mengupah pekerja yang dipinjam mesti dibuat, dan pekerja perlu mengetahui butiran kontrak.
Kerja yang sedang dilakukan adalah kerja yang biasanya dilakukan oleh majikan khas.
Majikan khas mengawal butiran kerja yang dilakukan oleh pekerja yang dipinjam.

Agar majikan khas tidak bertanggungjawab, perjanjian antara majikan am dan majikan khas perlu menunjukkan bahawa majikan am akan memberikan perlindungan insurans kepada pekerja yang dipinjam.

Sebagai contoh, majikan am perlu melanjutkan perlindungan pampasan pekerja . Penanggung insurans majikan am akan mempertanggungjawabkan majikan khas ke atas tindakan pekerja yang dipinjamkan melainkan terdapat pengesahan pengecualian yang melanjutkan perlindungan kepada majikan khas.

Contoh Majikan Khas

Firma kontrak, seperti kontraktor am, agensi kakitangan dan syarikat penyumberan luar yang berbeza, biasanya dikaitkan dengan pengaturan pekerja yang dipinjam. Ini kerana mereka secara amnya berfungsi sebagai orang tengah yang menjadi penghubung antara pekerja dan syarikat yang ingin mengupah individu untuk menyelesaikan kerja untuk mereka.

Sorotan

Liabiliti pekerja untuk pekerjaan khas perlu dinyatakan dalam kontrak dan perlu memenuhi syarat tertentu.
Majikan boleh mengambil kesempatan daripada hubungan majikan yang istimewa melalui program majikan bersama.
Majikan khas ialah majikan yang menerima pekerja secara pinjaman daripada perniagaan lain.
Pekerja dalam pekerjaan bersama menegak bergantung kepada kedua-dua majikan manakala mereka yang bekerja bersama mendatar diambil bekerja oleh dua syarikat gabungan.
Pekerja mempunyai hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang pekerjaan persekutuan seperti mana-mana pekerja lain di AS