notis penamatan
Apakah Notis Penamatan?
Notis penamatan ialah apa yang digunakan oleh majikan untuk memberitahu pekerja tentang tamatnya kontrak pekerjaan mereka. Secara lebih luas, ia juga boleh merujuk kepada pemberitahuan rasmi mengenai penamatan kontrak antara dua atau lebih pihak. Walaupun notis penamatan biasanya diberikan kepada pekerja atas sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi kerja mereka—contohnya, kerana keadaan perniagaan memerlukan pemberhentian atau pengecilan saiz—ia juga mungkin diberikan kepada pekerja kerana prestasi kerja yang lemah atau salah laku.
Walau bagaimanapun, dalam kes tertentu, majikan dikehendaki memberi notis awal kepada pekerja tentang pemberhentian beramai-ramai atau penutupan kilang, terutamanya jika mereka adalah ahli kesatuan sekerja.
Istilah lain untuk notis dokumen penamatan ialah " slip merah jambu " atau "surat penamatan."
Jika pekerjaan anda ditamatkan tetapi anda berada di bawah kontrak kesatuan, majikan anda terikat secara sah untuk memberi anda notis penamatan; jika tidak, tiada undang-undang bahawa syarikat individu mesti memberikan pekerja "sesuka hati" mereka dengan notis penamatan.
Cara Notis Penamatan Berfungsi
Di Amerika Syarikat, majikan tidak perlu memberi notis kepada pekerja sebelum pemberhentian mereka mengikut Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA). Semua pekerja Amerika dianggap "sesuka hati", yang bermaksud bahawa majikan boleh memberhentikan pekerja atas sebarang sebab, tanpa mewujudkan sebab yang adil, selagi alasan itu tidak menyalahi undang -undang (seperti diskriminasi jantina, agama atau kaum). Alasannya ialah seseorang pekerja juga mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaan atas apa-apa sebab pada bila-bila masa.
Di AS, satu-satunya pemberitahuan yang diperlukan secara sah untuk disertakan dalam notis penamatan adalah berkaitan dengan Akta Penyesuaian Faedah Omnibus Disatukan (COBRA) dan Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN). Sebab untuk penamatan tidak perlu dinyatakan, walaupun ia cenderung menjadi amalan terbaik jika pekerja telah dipecat atas sebab tertentu.
Cara Notis Penamatan Berfungsi di Negara Lain
Di sesetengah negara, individu yang telah bekerja untuk tempoh masa tertentu mesti diberikan notis penamatan perkhidmatan. Sebagai contoh, di Kanada pekerja yang telah bekerja dengan syarikat secara berterusan selama tiga atau lebih bulan mesti diberi notis bertulis mengenai penamatan oleh majikan mereka, bersama dengan gaji penamatan atau gabungan kedua-duanya.
Berapa lama tempoh notis bergantung pada tempoh perkhidmatan. Walau bagaimanapun, notis penamatan tidak perlu dibayar kepada pekerja yang bersalah kerana ingkar, salah laku yang disengajakan atau mengabaikan tugas.
Pertimbangan Khas
Apabila pihak dalam kontrak ingin memberitahu pihak lain (atau pihak) tentang niat mereka untuk menamatkan hubungan mereka, serta mendedahkan tarikh tamat kontrak, mereka akan menghantar notis penamatan. Ringkasnya, ia adalah pengisytiharan rasmi kepada pihak lain bahawa anda bercadang untuk menamatkan kontrak. Ia bertindak sebagai rekod awam mengenai tindakan sedemikian dan boleh membantu menyelesaikan pertikaian sekiranya ia timbul kemudian.
Notis sedemikian akan mengandungi syarat yang membenarkan penamatan perjanjian. Notis penamatan (juga dipanggil "notis pembatalan kontrak" atau "surat penamatan kontrak") berfungsi sebagai ihsan kepada pihak lain dan boleh membantu mengekalkan hubungan.
##Sorotan
Memberi pekerja notis penamatan membantu syarikat mengekalkan imej positif, terutamanya jika mereka memberikan sebab penamatan.
Terdapat undang-undang mengenai buku, Akta WARN, yang memerlukan majikan (yang mempunyai 100 pekerja atau lebih) yang merancang pemberhentian beramai-ramai atau mempunyai rancangan untuk menutup kilang atau kilang, untuk memberikan notis sehingga 60 hari kepada pekerjanya.
Majikan yang mengambil pekerja "sesuka hati" tidak terikat secara sah untuk memberi notis awal kepada pekerja yang dipecat.
