Penamatan pekerjaan
Apakah Penamatan Pekerjaan?
Istilah penamatan pekerjaan merujuk kepada tamatnya kerja pekerja dengan syarikat. Seseorang pekerja boleh diberhentikan daripada pekerjaan atas kehendak mereka sendiri atau mengikut keputusan yang dibuat oleh majikan. Majikan yang melaksanakan penamatan pekerjaan boleh berbuat demikian atas beberapa sebab, termasuk pengecilan saiz, prestasi kerja yang lemah atau pemberhentian kerja.
Pekerja yang tidak bekerja secara aktif kerana sakit, cuti atau cuti kerja masih dianggap bekerja jika hubungan dengan majikan belum ditamatkan secara rasmi dengan notis penamatan.
Cara Penamatan Sukarela Berfungsi
Seorang pekerja boleh secara sukarela menamatkan pekerjaan mereka dengan syarikat pada bila-bila masa. Seseorang individu biasanya berbuat demikian apabila mereka mendapat pekerjaan yang lebih baik dengan syarikat lain, bersara daripada tenaga buruh, meletakkan jawatan untuk memulakan perniagaan mereka sendiri, atau apabila mereka ingin berehat daripada bekerja.
Penamatan secara sukarela juga mungkin disebabkan oleh pemecatan konstruktif, yang juga dipanggil pelepasan konstruktif atau pemecatan konstruktif. Ini bermakna pekerja itu meninggalkan syarikat kerana mereka tidak mempunyai pilihan lain. Mereka mungkin bekerja di bawah tekanan yang ketara dan keadaan kerja yang sukar, yang boleh termasuk gaji yang rendah, gangguan, lokasi kerja baharu yang lebih jauh daripada yang boleh dilakukan oleh pekerja secara munasabah, peningkatan jam kerja, antara sebab lain.
Pemecatan paksa pekerja, yang mana mereka diberi kata dua untuk berhenti atau dipecat, juga termasuk di bawah pemecatan yang membina. Jika pekerja boleh membuktikan bahawa tindakan majikan adalah menyalahi undang-undang semasa mereka berkhidmat, mereka mungkin berhak mendapat beberapa bentuk pampasan atau faedah.
Pekerja yang meninggalkan majikan secara sukarela mungkin dikehendaki menyerahkan peletakan jawatan mereka, yang merupakan notis awal, sama ada secara lisan atau bertulis. Selalunya industri memerlukan notis dua minggu mengenai pemberhentian pekerja. Dalam sesetengah kes, pekerja memberi notis pada masa mereka menamatkan perkhidmatan, atau mereka tidak memberi notis langsung, seperti apabila pekerja meninggalkan kerja atau gagal kembali bekerja.
Jika pekerjaan anda berubah disebabkan oleh perubahan dalam jam kerja, pemberhentian atau penamatan, anda mungkin layak mendapat perlindungan insurans kesihatan COBRA di bawah pelan kesihatan kumpulan sedia ada anda selama 18 bulan. Jika anda memilih untuk meneruskan pelan yang sama, anda bertanggungjawab untuk premium penuh setiap bulan.
Cara Penamatan Tanpa Sukarela Berfungsi
Penamatan pekerjaan secara sukarela berlaku apabila majikan memberhentikan, memecat atau memecat pekerja.
###Pemberhentian dan Pengecilan Saiz
Dalam pemberhentian, pekerja biasanya dilepaskan tanpa kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat. Syarikat sering membuat keputusan untuk memberhentikan pekerja atau mengecilkan saiz organisasi mereka untuk mengurangkan kos operasi mereka, menyusun semula organisasi mereka atau kerana mereka tidak lagi memerlukan set kemahiran pekerja. Pemberhentian mungkin memerlukan majikan menggantung peranan tertentu buat sementara waktu, seperti yang berlaku semasa pandemik COVID-19, atau mereka mungkin kekal akibat keputusan penstrukturan semula.
Dipecat
Seorang pekerja biasanya dipecat daripada kerja akibat prestasi kerja yang tidak memuaskan, tingkah laku buruk atau sikap buruk yang tidak sesuai dengan budaya perbadanan. Mereka juga mungkin dilepaskan kerana kelakuan tidak beretika yang melanggar dasar syarikat.
Mengikut undang -undang pekerjaan sesuka hati yang diiktiraf di sesetengah negeri, syarikat boleh memecat tanpa memberi amaran kepada mana-mana pekerja yang berprestasi buruk atau melanggar beberapa bentuk peraturan syarikat. Malah, syarikat tidak perlu memberikan alasan untuk pemberhentian pekerja.
Pemecatan Sah
Walaupun kontrak pekerjaan atas kehendak tidak memerlukan majikan untuk memberi amaran atau memberi alasan untuk pemecatan, majikan tidak boleh memecat pekerja atas sebab tertentu, termasuk:
Enggan bekerja melebihi waktu yang ditetapkan dalam kontrak
Mengambil cuti
Melaporkan insiden atau seseorang kepada jabatan Sumber Manusia (HR).
Pemberitahuan kepada pengawal selia industri
Individu tidak boleh dipecat atas sebab ini. Majikan yang melepaskan pekerja kerana melaksanakan hak undang-undang mereka berbuat demikian secara menyalahi undang-undang dan mungkin bertanggungjawab untuk penamatan salah di mahkamah.
Pemecatan haram lain berlaku apabila majikan melepaskan pekerja atas sebab diskriminasi seperti agama, bangsa, umur, jantina, ketidakupayaan, keutamaan seksual atau kewarganegaraan. Majikan yang didapati bersalah atas penamatan perkhidmatan secara salah mungkin dikehendaki membayar pampasan kepada pekerja yang disalahgunakan dan/atau memasukkan semula mereka ke dalam syarikat.
Penamatan Atas Sebab
Selain daripada syarat pekerjaan sesuka hati, majikan boleh memecat pekerja atas sebab tertentu. Klausa penamatan atas sebab memerlukan majikan meletakkan pekerja pada jadual penambahbaikan selama 60 atau 90 hari, di mana pekerja dijangka meningkatkan etika kerja mereka. Jika pekerja tidak bertambah baik pada akhir tempoh percubaan, mereka boleh diberhentikan atas sebab dan diberhentikan dengan prejudis.
Dalam sesetengah kes, majikan boleh memecat pekerja tanpa prejudis. Ini menunjukkan bahawa pekerja itu dilepaskan atas sebab selain daripada ketidakcekapan, pembangkangan atau salah laku di tempat kerja. Dalam situasi sedemikian, pekerja mungkin diambil semula untuk pekerjaan yang serupa pada masa hadapan.
Pampasan Penamatan
Sesetengah majikan mungkin memberikan pekerja notis penamatan dan/atau gaji pemberhentian, yang sering dipanggil gaji pemberhentian. Ini adalah perkara biasa bagi pekerja yang telah bekerja dengan syarikat selama lebih daripada tiga bulan dan diberhentikan secara tidak sengaja. Syarikat yang menawarkan pemecatan berbuat demikian berikutan perjanjian yang dibuat secara persendirian dengan pekerja atau kerana pemecatan dinyatakan dalam buku panduan pekerjanya. Perlu diingat, walaupun pakej pemecatan bukanlah keperluan di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA).
Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberi pekerja yang ditamatkan gaji akhir serta-merta. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza dan mungkin memberi mandat bahawa majikan bukan sahaja mesti segera memberikan pekerja yang terjejas dengan gaji terakhir, tetapi juga termasuk hari cuti terakru dan tidak digunakan.
Sesiapa yang menganggur bukan kerana kesalahan mereka sendiri mungkin layak menerima faedah pengangguran. Setiap negeri mentadbir program insurans pengangguran (UI) untuk menawarkan bantuan kewangan sementara kepada orang yang menganggur dan mencari pekerjaan. Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL) menyediakan maklumat terperinci tentang faedah insurans pengangguran.
Hari terakhir dengan majikan anda biasanya dirujuk sebagai tarikh tamat, perpisahan atau penamatan anda.
Garisan bawah
Terdapat banyak sebab mengapa pekerja dan majikan memutuskan hubungan mereka. Sesetengah pekerja mungkin memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela manakala yang lain mungkin dilepaskan kerana salah laku, prestasi buruk atau sebab lain.
Anda mempunyai hak tertentu jika anda ditamatkan perkhidmatan. Sebagai contoh, anda mempunyai hak untuk membatalkan peletakan jawatan anda jika anda memilih untuk keluar secara sukarela. Dan anda mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan insurans pengangguran jika anda kehilangan pekerjaan anda bukan kerana kesalahan anda sendiri. Anda mungkin mempunyai tindakan undang-undang jika anda percaya bahawa majikan anda bertindak balas terhadap anda dan membiarkan anda pergi secara haram, sama ada itu kerana anda mengambil cuti atau kerana mereka mendiskriminasi anda. Pastikan anda menyemak dengan peguam pekerjaan jika mana-mana perkara ini berkenaan.
##Sorotan
Seorang pekerja yang menganggur bukan kerana kesalahan mereka sendiri mungkin layak menerima faedah pengangguran.
Penamatan boleh dilakukan secara sukarela, seperti apabila pekerja pergi atas kerelaan mereka sendiri.
Pakej pemberhentian adalah mengikut budi bicara, yang bermaksud syarikat tidak perlu menawarkannya kepada pekerja apabila pekerjaan mereka ditamatkan.
Penamatan pekerjaan merujuk kepada tamatnya kerja pekerja dengan syarikat.
Penamatan sukarela berlaku apabila syarikat mengecilkan saiz, membuat pemberhentian, atau memecat pekerja.
##Soalan Lazim
Apakah Penamatan Salah?
Penamatan secara salah berlaku apabila pekerja dilepaskan atas sebab yang dilarang oleh undang-undang pekerjaan, seperti diskriminasi, maklum balas atau tindakan balas. Majikan yang memecat individu kerana tidak mematuhi permintaan tertentu, seperti melakukan kerja berbahaya atau menyalahi undang-undang, juga bersalah kerana penamatan perkhidmatan yang salah . Syarikat yang mengubah keadaan kerja tanpa notis, akhirnya memaksa pekerja keluar atau dipecat, juga dikatakan melanggar undang-undang pekerjaan. Individu yang diberhentikan secara salah boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap bekas majikan mereka.
Apakah Sebab Utama Dipecat?
Majikan boleh memecat pekerja mereka kerana salah laku, prestasi kerja yang buruk, melanggar polisi syarikat, kecurian, kerosakan harta syarikat atau penggunaan bahan syarikat untuk urusan peribadi, pembangkangan, terlalu banyak hari sakit tanpa alasan atau kelewatan yang konsisten. klausa moral ke dalam kontrak pekerjaan mereka, yang memegang pekerja pada standard tertentu di dalam dan di luar tempat kerja. Oleh itu, aktiviti media sosial yang bertentangan dengan piawaian ini mungkin cukup alasan untuk memecat pekerja.
Adakah Diberhentikan Sama Seperti Dipecat?
Anda diberhentikan daripada pekerjaan anda jika anda dipecat. Sebab penamatan anda bergantung dan majikan anda harus memberitahu anda mengapa mereka melepaskan anda. Anda mungkin dipecat kerana salah laku, prestasi buruk atau kerana anda tidak sesuai untuk jawatan atau syarikat itu.
Bagaimana Anda Melawan Penamatan Pekerjaan?
Anda mungkin tidak dapat melawan penamatan pekerjaan jika anda dilepaskan atas sebab yang sah, seperti penstrukturan semula atau kecurian harta syarikat. Tetapi jika anda percaya anda telah ditamatkan perkhidmatan tanpa sebab yang adil, terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil. Pastikan anda memahami sebab anda ditamatkan perkhidmatan. Jika boleh, rayuan keputusan itu dengan majikan anda atau jabatan sumber manusia syarikat. Minta salinan dokumen, termasuk kontrak pekerjaan anda, sebarang komunikasi antara anda dan majikan anda mengenai prestasi anda, serta fail pekerjaan anda. Jika anda mempunyai kesatuan, hubungi wakil anda. Anda juga boleh berunding dengan peguam pekerjaan untuk membawa kes anda ke mahkamah jika anda mempunyai kes.
