Syarat-syarat pekerjaan

Apakah Syarat Pekerjaan?

Syarat pekerjaan merujuk kepada tanggungjawab dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan seperti yang dipersetujui oleh majikan dan pekerja pada masa pengambilan pekerja. Terma ini, yang juga boleh dirujuk sebagai syarat pekerjaan, secara amnya merangkumi tanggungjawab kerja, waktu kerja, kod pakaian, masa cuti kerja dan gaji permulaan. Ia juga mungkin termasuk faedah seperti insurans kesihatan,. insurans hayat dan pelan persaraan.

Walaupun syarat pekerjaan boleh dipersetujui secara lisan, pekerja dan majikan biasanya menandatangani kontrak bertulis. Tetapi, jika anda seorang pekerja sesuka hati, majikan anda boleh menukar syarat pekerjaan, termasuk gaji, jam kerja dan tapak kerja anda, pada bila-bila masa.

Bagaimana Syarat Pekerjaan Berfungsi

Kebanyakan majikan memerlukan pekerja profesional dan pentadbiran, serta eksekutif untuk menandatangani perjanjian atau kontrak pekerjaan bertulis yang memperincikan syarat pekerjaan. Syarat pekerjaan untuk pekerja setiap jam selalunya digariskan dalam buku panduan pekerja atau manual polisi syarikat. Dalam keadaan tertentu, istilah juga boleh dinyatakan secara lisan. Walau bagaimanapun, istilah bertulis boleh melindungi kedua-dua pekerja dan majikan.

Sebagai tambahan kepada masalah gaji dan faedah, syarat pekerjaan boleh menentukan isu sensitif seperti penyelesaian pertikaian, perjanjian tidak mendedahkan atau tidak bersaing,. dan alasan untuk penamatan, serta kemungkinan notis penamatan.

Pencari kerja yang mempunyai kemahiran dalam permintaan tinggi selalunya dapat merundingkan syarat pekerjaan yang lebih baik. Pekerjaan peringkat eksekutif juga termasuk rundingan mengenai syarat antara pengambilan pengurus dan calon. Sama ada jawatan eksekutif atau pekerjaan peringkat permulaan, syarat pekerjaan tertakluk pada garis panduan negeri atau persekutuan.

Piawaian minimum untuk syarat pekerjaan di AS ditetapkan oleh Jabatan Buruh (DOL). Ia termasuk peraturan yang meliputi gaji minimum,. kerja lebih masa, minggu kerja standard, masa rehat yang dimandatkan dan isu keselamatan.Jabatan ini juga mentadbir undang - undang pekerjaan dalam industri tertentu, seperti pertanian, perlombongan dan pembinaan. peraturan, atau hak mengenai pekerjaan dalam bidang kuasa mereka .

Pastikan anda membaca keseluruhan kontrak pekerjaan yang ditawarkan oleh bakal majikan sebelum anda menandatangani. Jika anda tidak pasti, adalah idea yang baik untuk meminta peguam untuk melihatnya.

Pertimbangan Khas

Kontrak pekerjaan biasanya dianggap sesuka hati di Amerika Syarikat.Ini bermakna sama ada majikan atau pekerja boleh menamatkan perjanjian secara sah pada bila-bila masa atas hampir sebarang sebab. Pekerjaan atas kehendak membolehkan seseorang pekerja dipecat walaupun tiada syarat pekerjaan dilanggar. Undang-undang pekerjaan melindungi pekerja daripada diskriminasi disebabkan kaum, jantina atau agama .

Dalam amalan, pekerja yang mempunyai kontrak secara amnya mempunyai tahap keselamatan kerja untuk tempoh kontrak selagi mereka tidak melanggar sebarang syarat kontrak. Undang-undang atas kehendak tidak terpakai di Montana—satu-satunya negeri seumpamanya—jadi pekerja hanya boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebab yang munasabah .

Peraturan sesuka hati juga tidak terpakai kepada individu yang merupakan sebahagian daripada kesatuan sekerja. Organisasi ini membantu melindungi hak pekerja dengan merundingkan faedah dan syarat pekerjaan lain, termasuk syarat pemberhentian. Pekerja yang bekerja di bawah kesatuan sekerja telah menetapkan kontrak dan tidak boleh ditamatkan sesuka hati terima kasih kepada perjanjian perundingan kolektif.

Syarat Pekerjaan di Luar Negara

Kebanyakan negara maju dan membangun telah mengkodifikasikan syarat standard pekerjaan tertentu. Ireland mempunyai Akta Terma Pekerjaan (Maklumat) yang menggariskan peraturan yang meliputi pelbagai topik tempat kerja dan buruh .

Undang-undang buruh AS tidak murah berbanding undang-undang di bahagian lain di dunia. Kesatuan Eropah, contohnya, mewajibkan pekerja mendapat sekurang-kurangnya empat minggu bercuti setiap tahun.Di Finland, ibu mengandung mendapat cuti bergaji sekurang-kurangnya enam minggu sebelum tarikh akhir mereka dan 15 minggu lagi selepas kelahiran anak . Faedah seperti ini mungkin tidak termasuk dalam syarat pekerjaan anda yang seterusnya, tidak kira betapa sukarnya anda tawar-menawar.

##Sorotan

• Eksekutif dan pekerja yang mempunyai kemahiran yang diperlukan secara amnya mempunyai beberapa kuasa tawar-menawar dalam terma pekerjaan mereka.

• Syarat mungkin termasuk perkara seperti gaji, faedah, persaraan, polisi syarikat, penamatan dan perjanjian tidak bersaing.

• Syarat pekerjaan ialah faedah dan tanggungjawab yang dipersetujui oleh pekerja apabila mereka menerima pekerjaan.

• Syarat minimum pekerjaan ditetapkan oleh Jabatan Buruh AS.