Uretmæssigt opsigelseskrav
Hvad er et uretmæssigt opsigelseskrav?
Et uretmæssigt opsigelseskrav indgives til en domstol af en person, der mener, at de uretmæssigt eller ulovligt er blevet fyret fra deres job. Ukorrekte opsigelseskrav involverer en påstået overtrædelse af føderale eller statslige antidiskrimineringslove, mundtlige og skriftlige ansættelsesaftaler/kontrakter eller arbejdslove, herunder love om kollektive overenskomster eller whistleblower- love. Medarbejdere, der føler, at deres opsigelse var en form for seksuel chikane eller som gengældelse for at have indgivet en klage mod arbejdsgiveren, kan også indgive et uretmæssigt opsigelseskrav.
Forståelse af et uretmæssigt opsigelseskrav
I USA betragtes ansættelse i de fleste stater som "efter forgodtbefindende", hvilket betyder, at arbejdsgivere hverken behøver at have en grund til at fyre en arbejder eller give forudgående varsel om opsigelse (selvom mange udsteder formelle meddelelser, for at give arbejdere mulighed for at opnå konsolideret omnibus Lov om ydelsesafstemning [COBRA] sundhedsydelser og arbejdsløshedsforsikringsydelser ). Alligevel betyder ansættelse efter behag ikke, at virksomheder kan afskedige medarbejdere helt efter eget skøn. Det er ikke tilladt at fyre folk af bestemte grunde eller motiver, især hvis det er i strid med statslige eller føderale love eller er et kontraktbrud af en eller anden art.
Personer, der føler, at deres ufrivillige afskedigelse repræsenterer en sådan overtrædelse, kan indgive et uretmæssigt opsigelseskrav mod deres arbejdsgiver. Et uretmæssigt opsigelseskrav er som en retssag - medarbejderen anlægger sag mod deres tidligere virksomhed og søger erstatning for uretfærdigt fyring.
Hvis medarbejderen får medhold, kan erstatningen for uretmæssig opsigelse omfatte økonomiske skader baseret på tabt løn, omkostninger til jobsøgning og andre udgifter. En medarbejder kan også anmode om at få sit job genoprettet eller få en sammenlignelig stilling. Afhængigt af begrundelsen for kravet (se nedenfor), kan arbejdsgiveren også stå over for lovbestemte sanktioner.
Typer af urigtige opsigelseskrav
Medarbejdere kan indgive uretmæssigt opsigelseskrav på flere grunde. Nogle af de mest almindelige omfatter:
Forskelsbehandling
En person, der er fyret på grund af deres "race, hudfarve, religion, køn (herunder graviditet, seksuel orientering eller kønsidentitet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap og genetiske oplysninger (herunder familiesygehistorie)" kan indgive en uretmæssig opsigelseskrav. Disse love falder ind under US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). På sin hjemmeside skitserer EEOC, hvordan man indgiver en sigtelse for beskæftigelsesdiskrimination.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kræver, at du indgiver en sigtelse for diskrimination til agenturet, før du kan anlægge sag om jobdiskrimination mod din arbejdsgiver.
Repressalier
Arbejdsgivere kan ikke lovligt straffe arbejdstagere for at rapportere ulovlige aktiviteter, såsom kriminel aktivitet, på arbejdet. Dette er kendt som whistleblower-beskyttelse. Det er heller ikke lovligt at opsige en arbejdstager blot for at indgive et krav om arbejdsskadeerstatning, selvom enhver, der hævder, at dette er sket, skal bevise, at foranstaltningen var gengældelse og ikke var baseret på arbejdsindsats eller en anden tilladt årsag.
Medicinsk historie
I henhold til loven om ikke-diskriminering af genetisk information (GINA) må arbejdsgivere ikke bruge genetisk information i omgangen med medarbejdere eller når de træffer ansættelsesbeslutninger, herunder ansættelse og fyring. "Brug af genetisk information" omfatter test af, om en kandidat eller medarbejder er i større risiko end gennemsnittet for at udvikle visse sygdomme eller forespørge om familiens sygehistorie.
Organisering
Mens en arbejdsgiver kan have grund til at fyre en person for at klage over eller udtale sig om en arbejdsgiver eller chef, er det i henhold til National Labor Relations Act (NLRA) tilladt for arbejdere at deltage i "samordnet aktivitet" for at forbedre lønninger eller arbejdsforhold, såsom at organisere en fagforening eller gennemføre en kampagne for at bringe en eksisterende fagforening ind på deres arbejdsplads. Arbejdstagere behøver ikke allerede være i en fagforening for at være omfattet af denne beskyttelse.
Mangel på årsag
Personer, der er engageret under en kontrakt, der kræver en årsag til deres opsigelse, men som ikke modtager en, kan være berettiget til at indgive et uretmæssigt opsigelseskrav. I modsætning til andre typer krav er dette et kontraktligt brud snarere end en overtrædelse af en lov eller vedtægt. Kontrakten skal fastlægge, at personen kun kan fyres "af årsag", hvilket betyder, at en årsag til afskedigelsen skal noteres, og den skal falde ind under visse former for adfærd eller handling, såsom forsætlig forseelse, bevidst forsømmelse af arbejdsopgaver, bevidst sabotage eller ødelæggelse af virksomhedens ejendom, eller afsløring af virksomhedens hemmeligheder.
Sådan indgiver du et uretmæssigt opsigelseskrav
For det første er det vigtigt for en medarbejder at læse deres originale aftalebrev eller ansættelseskontrakt for at finde ud af, hvilke rettigheder og ressourcer de har til rådighed (og for at kontrollere, om alle betingelser og løfter blev opfyldt omkring deres ansættelsesperiode og deres afskedigelse).
De ønsker måske også at vente med at underskrive enhver form for fratrædelsesaftale med deres arbejdsgiver, især hvis det specifikt kræver, at de giver afkald på enhver ret til at indgive et krav eller søge juridisk klageadgang.
Arbejdstagere, der mener, at de er blevet afskediget uretmæssigt, bør rådføre sig med en advokat – en arbejdsadvokat eller en advokat for ansættelsesret/medarbejderrettigheder – for at få råd om, hvorvidt de har et krav og for eventuel repræsentation. Jo før, jo bedre: Der er forskellige frister for indgivelse af krav i henhold til statslige og føderale love.
Hvis det er muligt, bør enkeltpersoner forsøge at få en kopi af deres personalekartotek for at finde ud af, hvem der var ansvarlig for deres fyring; hvem godkendte det; og alle dokumenter, såsom advarselsbreve, statusrapporter eller præstationsvurderinger, der henviser til eller relaterer til det. Sådanne oplysninger vil være nyttige for en advokat, der gennemgår en potentiel sag.
Højdepunkter
De fleste uretmæssige opsigelseskrav er baseret på en overtrædelse af statslige eller føderale love, men de kan også repræsentere et brud på en ansættelseskontrakt.
Et uretmæssigt opsigelseskrav er en retssagslignende sag, som en medarbejder anlægger mod en arbejdsgiver, som de føler har fyret dem ulovligt.
Typer af uretmæssige opsigelseskrav kan omfatte afskedigelse på grund af diskrimination, sygehistorie, gengældelse for whistleblowing/klageindgivelse, organisering af en fagforening eller uden kontraktlig årsag.
Erstatning for uretmæssig opsigelse kan omfatte økonomiske skader og/eller genoprettelse af ansættelse.
