Ansættelsesvilkår

Hvad er ansættelsesvilkår?

Ansættelsesvilkår refererer til det ansvar og de fordele, der er forbundet med et job som aftalt af en arbejdsgiver og medarbejder på ansættelsestidspunktet. Disse vilkår, som også kan omtales som ansættelsesvilkår, omfatter generelt jobansvar, arbejdstider, dresscode, afspadsering fra jobbet og startløn. De kan også omfatte fordele såsom sundhedsforsikring,. livsforsikring og pensionsordninger .

Selvom ansættelsesvilkår kan aftales mundtligt, underskriver medarbejdere og arbejdsgivere normalt skriftlige kontrakter. Men hvis du er en frivillig medarbejder, kan din arbejdsgiver til enhver tid ændre ansættelsesvilkårene, herunder din løn, timer og arbejdsplads.

Hvordan ansættelsesvilkår fungerer

De fleste arbejdsgivere kræver, at professionelle og administrative medarbejdere, såvel som ledere, underskriver en skriftlig ansættelsesaftale eller kontrakt, der beskriver ansættelsesvilkårene. Ansættelsesvilkårene for timelønnede er ofte beskrevet i en medarbejderhåndbog eller en virksomhedspolitikmanual. Under visse omstændigheder kan vilkår også udtrykkes verbalt. Skriftlige vilkår kan dog beskytte både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Ud over møtrikker og bolte for løn og goder kan ansættelsesvilkårene specificere ømtålelige spørgsmål såsom tvistbilæggelse, hemmeligholdelse eller konkurrenceklausuler og opsigelsesgrunde, samt muligheden for et opsigelsesvarsel.

Jobsøgende med kvalifikationer i høj efterspørgsel er ofte i stand til at forhandle sig frem til bedre ansættelsesvilkår. Jobs på lederniveau omfatter også forhandlinger om vilkårene mellem ansættelsesledere og kandidater. Uanset om det er en ledende stilling eller et job på entry-level, er ansættelsesvilkårene underlagt statslige eller føderale retningslinjer.

Minimumsstandarder for ansættelsesvilkår i USA er fastsat af Department of Labor (DOL). De omfatter regler, der dækker minimumslønnen,. overarbejde, standardarbejdsugen, påbudte pausetider og sikkerhedsspørgsmål. Afdelingen regulerer også ansættelseslovgivningen i visse brancher, såsom landbrug, minedrift og byggeri. Statslove kan tilføje yderligere fordele, regler eller rettigheder vedrørende beskæftigelse inden for deres jurisdiktioner

Sørg for at læse hele ansættelseskontrakten, der tilbydes af en kommende arbejdsgiver, før du skriver under. Hvis du er usikker, er det en god idé at få en advokat til at kigge på det.

Særlige overvejelser

Ansættelseskontrakter betragtes normalt som frivilligt i USA. Dette betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen lovligt kan opsige aftalen til enhver tid af næsten enhver grund. Beskæftigelse gør det muligt for en medarbejder at blive fyret, selvom ingen ansættelsesvilkår er blevet overtrådt. Ansættelseslove beskytter arbejdere mod diskrimination på grund af race , køn eller religion

I praksis har medarbejdere med overenskomst generelt en grad af jobsikkerhed i kontraktens længde, så længe de ikke overtræder nogen kontraktvilkår. At-vilje love gælder ikke i Montana - den eneste stat af sin art - så medarbejdere kan kun opsiges med god grund .

At-will-reglen gælder heller ikke for personer, der er en del af fagforeninger. Disse organisationer hjælper med at beskytte arbejdstagernes rettigheder ved at forhandle fordele og andre ansættelsesvilkår, herunder vilkår for opsigelse. Medarbejdere, der arbejder under fagforeninger, har fastsat kontrakter og kan ikke opsiges efter eget ønske takket være kollektive overenskomster.

Ansættelsesvilkår i udlandet

De fleste udviklede lande og udviklingslande har kodificeret visse standardansættelsesvilkår. Irland har sin lov om ansættelsesvilkår (information), som skitserer regler, der dækker en række forskellige emner på arbejdspladsen og arbejdsmarkedet. Australiens Fair Work Ombudsmand fastsætter regler relateret til løn, orlov, afskedigelse, rettigheder og mere .

Amerikanske arbejdslove er ikke generøse sammenlignet med dem i andre dele af verden. Den Europæiske Union giver f.eks. mandat, at arbejdstagere får mindst fire ugers ferie hvert år. I Finland får vordende mødre betalt orlov mindst seks uger før deres terminsdato og 15 uger mere efter et barns fødsel . Ydelser som disse er muligvis ikke inkluderet i dine næste ansættelsesvilkår, uanset hvor hårdt du forhandler.

Højdepunkter

• Ledere og arbejdere med færdigheder, der efterspørges, har generelt en vis forhandlingsstyrke i deres ansættelsesvilkår.

• Vilkår kan omfatte ting som løn, goder, pensionering, firmapolitikker, opsigelse og konkurrenceklausuler.

• Ansættelsesvilkår er de fordele og ansvar, som en medarbejder går med til, når de takker ja til et job.

• Minimumsansættelsesvilkårene er fastsat af det amerikanske arbejdsministerium.