Ophør af ansættelsesforhold
Hvad er opsigelse af ansættelse?
Begrebet opsigelse refererer til ophør af en medarbejders arbejde i en virksomhed. En medarbejder kan opsiges fra et job af egen fri vilje eller efter en beslutning truffet af arbejdsgiveren. Arbejdsgivere, der udfører en opsigelse af ansættelsen, kan gøre det af en række årsager, herunder nedskæringer, dårlig arbejdsindsats eller afskedigelser.
En medarbejder, der ikke er aktivt i arbejde på grund af sygdom, orlov eller orlov,. anses stadig for ansat, hvis forholdet til arbejdsgiveren ikke formelt er opsagt med et opsigelsesvarsel.
Sådan fungerer frivillig opsigelse
En medarbejder kan til enhver tid frivilligt opsige sit ansættelsesforhold i en virksomhed. En person gør det normalt, når de finder et bedre job i en anden virksomhed, trækker sig tilbage fra arbejdsstyrken, siger op for at starte deres egen virksomhed, eller når de ønsker at tage en pause fra arbejdet.
Frivillig opsigelse kan også være et resultat af konstruktiv afskedigelse, som også kaldes konstruktiv afskedigelse eller konstruktiv afskedigelse. Det betyder, at medarbejderen forlader virksomheden, fordi de ikke havde andet valg. De kunne have arbejdet under betydelig tvang og vanskelige arbejdsforhold, som blandt andet kunne omfatte en lav løn, chikane, en ny arbejdsplads, der er længere, end medarbejderen med rimelighed kan pendle, øget arbejdstid.
Tvangsopsigelsen af en medarbejder, hvorved vedkommende får et ultimatum om at sige op eller blive fyret, falder også ind under konstruktiv afskedigelse. Hvis medarbejderen kan bevise, at arbejdsgiverens handlinger var ulovlige i deres ansættelsestid, kan de være berettiget til en form for kompensation eller ydelser.
En medarbejder, der frivilligt forlader en arbejdsgiver, kan blive pålagt at aflevere sin opsigelse, hvilket er en forudgående meddelelse, enten mundtligt eller skriftligt. De fleste brancher kræver normalt to ugers varsel om en medarbejders opsigelse. I nogle tilfælde giver medarbejderen besked på det tidspunkt, at de opsiger, eller de giver slet ingen opsigelse, såsom når en medarbejder opgiver jobbet eller undlader at vende tilbage til arbejdet.
Hvis din ansættelse ændres på grund af en ændring i timer, afskedigelse eller opsigelse, kan du kvalificere dig til COBRA-sygeforsikringsdækning under din eksisterende gruppesygeplan i 18 måneder. Hvis du vælger at fortsætte under samme plan, er du ansvarlig for den fulde præmie hver måned.
Hvordan ufrivillig opsigelse virker
Ufrivillig opsigelse af ansættelse sker, når en arbejdsgiver afskediger, afskediger eller fyrer en medarbejder.
Fyringer og nedskæringer
I en fyring bliver medarbejdere normalt frigivet uden deres egen skyld, i modsætning til arbejdere, der bliver fyret. Virksomheder beslutter ofte at afskedige medarbejdere eller reducere deres organisationer for at sænke deres driftsomkostninger, omstrukturere deres organisationer, eller fordi de ikke længere har brug for en medarbejders kvalifikationer. Afskedigelser kan kræve, at arbejdsgivere midlertidigt suspenderer visse roller, som det var tilfældet under COVID-19-pandemien, eller de kan være permanente som følge af beslutninger om omstrukturering.
At blive fyret
En medarbejder bliver normalt fyret fra et job som følge af utilfredsstillende arbejdsindsats, dårlig opførsel eller en dårlig holdning, der ikke passer med virksomhedens kultur. De kan også blive givet slip på grund af uetisk adfærd,. der overtræder virksomhedens politikker.
I henhold til efter eget ønske ansættelseslovgivning,. der er anerkendt i nogle stater, kan en virksomhed afskedige uden advarsel enhver medarbejder, der præsterer dårligt eller overtræder en eller anden form af virksomhedens regler. Faktisk behøver virksomheden ikke give en begrundelse for medarbejderens opsigelse.
Ulovlige afskedigelser
Selvom ansættelseskontrakter ikke kræver, at en arbejdsgiver advarer eller giver en begrundelse for en afskedigelse, kan en arbejdsgiver ikke fyre en medarbejder af visse grunde, herunder:
At nægte at arbejde mere end de timer, der er angivet i kontrakten
At tage orlov
Rapportering af en hændelse eller en person til Human Resources (HR) afdelingen
Whistleblows til industriens tilsynsmyndigheder
Enkeltpersoner kan ikke fyres af disse grunde. En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder for at udøve deres juridiske rettigheder, gør det ulovligt og kan blive ansvarlig for uretmæssig opsigelse ved domstolene.
Andre ulovlige afskedigelser sker, når en arbejdsgiver lader en medarbejder gå af diskriminerende årsager såsom religion, race, alder, køn, handicap, seksuel præference eller nationalitet. En arbejdsgiver, der er fundet skyldig i uretmæssig opsigelse, kan blive pålagt at kompensere den forurettede medarbejder og/eller genindtræde i virksomheden.
Opsigelse af årsag
Ud over de ansættelsesvilkår, der er til rådighed, kan en arbejdsgiver fyre en medarbejder af en bestemt årsag. En opsigelsesklausul kræver, at arbejdsgiveren sætter medarbejderen på en forbedringsplan på 60 eller 90 dage, hvor medarbejderen forventes at forbedre deres arbejdsmoral. Hvis medarbejderen ikke forbedrer sig ved udløbet af prøvetiden, kan vedkommende blive opsagt på grund af årsag og afskediget med fordomme.
I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder uden fordomme. Dette indikerer, at medarbejderen blev sluppet af andre årsager end inkompetence, insubordination eller forseelse på arbejdspladsen. I sådanne situationer kan medarbejderen blive genansat til et lignende job i fremtiden.
Opsigelseskompensation
Nogle arbejdsgivere kan give medarbejdere et opsigelsesvarsel og/eller fratrædelsesgodtgørelse, som ofte kaldes fratrædelsesgodtgørelse. Dette er almindeligt for medarbejdere, der har arbejdet i en virksomhed i mere end tre måneder og er ufrivilligt opsagt. En virksomhed, der tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, gør det efter en aftale, der er indgået privat med medarbejderen, eller fordi fratrædelsesgodtgørelse er angivet i dens medarbejderhåndbog. Husk, selvom fratrædelsesgodtgørelser ikke er et krav i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).
Arbejdsgivere er ikke forpligtet af føderal lov til at give den opsagte medarbejder en sidste lønseddel med det samme. Statens love er dog forskellige og kan påbyde, at arbejdsgiveren ikke kun straks skal give den berørte medarbejder en endelig lønseddel, men også inkludere optjente og ubrugte feriedage.
Enhver, der er ledig uden egen skyld, kan være berettiget til at modtage dagpenge. Hver stat administrerer et arbejdsløshedsforsikringsprogram ( UI ) for at tilbyde midlertidig økonomisk bistand til folk, der er arbejdsløse og leder efter et job. US Department of Labor (DOL) giver detaljerede oplysninger om arbejdsløshedsforsikringsydelser.
Den sidste dag hos din arbejdsgiver omtales almindeligvis som din slut-, separations- eller opsigelsesdato.
Bundlinjen
Der er mange grunde til, at medarbejdere og arbejdsgivere afslutter deres forhold. Nogle medarbejdere kan beslutte at forlade deres job frivilligt, mens andre kan blive sluppet på grund af forseelse, dårlige præstationer eller en anden årsag.
Du har visse rettigheder, hvis du blev opsagt. Du har for eksempel ret til at opsige din opsigelse, hvis du vælger at forlade det frivilligt. Og du har ret til at anmelde en arbejdsløshedsforsikring, hvis du uden egen skyld mistede dit job. Du kan have retsmidler, hvis du mener, at din arbejdsgiver gjorde gengæld mod dig og lod dig gå ulovligt, uanset om det er fordi du tog orlov, eller fordi de diskriminerede dig. Sørg for at tjekke med en ansættelsesadvokat, hvis nogen af disse gælder.
Højdepunkter
En arbejdstager, der er arbejdsløs uden egen skyld, kan være berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
Opsigelse kan være frivillig, som når en arbejdstager forlader af egen drift.
Fratrædelsesordninger er skønsmæssige, hvilket betyder, at en virksomhed ikke behøver at tilbyde dem til medarbejderne, når deres ansættelse ophører.
Ved opsigelse forstås ophør af en medarbejders arbejde i en virksomhed.
Ufrivillig opsigelse sker, når en virksomhed nedskærer, laver fyringer eller fyrer en medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forkert opsigelse?
Uretmæssig opsigelse sker, når en medarbejder bliver frigivet af årsager, der er forbudt i henhold til ansættelseslovgivningen, såsom diskrimination, whistleblowing eller gengældelse. Arbejdsgivere, der fyrer enkeltpersoner for ikke at efterkomme visse anmodninger, såsom at udføre farligt eller ulovligt arbejde, er også skyldige i uretmæssig opsigelse. . Virksomheder, der ændrer arbejdsvilkårene uden varsel, hvilket i sidste ende tvinger en medarbejder til at forlade eller blive fyret, siges også at være i strid med ansættelseslovgivningen. Individer, der er uretmæssigt opsagt, kan anlægge sag mod deres tidligere arbejdsgivere.
Hvad er de vigtigste årsager til at blive fyret?
Arbejdsgivere kan fyre deres medarbejdere på grund af uredelighed, dårlig arbejdsindsats, overtrædelse af virksomhedens politik(er), tyveri, beskadigelse af virksomhedens ejendom eller brug af virksomhedens materialer til personlige anliggender, insubordination, for mange sygedage uden begrundelse eller konsekvent forsinkelse. Nogle arbejdsgivere kan indbygge moralske klausuler i deres ansættelseskontrakter, som holder medarbejdere til en vis standard på og uden for arbejdspladsen. Som sådan kan aktivitet på sociale medier, der strider imod disse standarder, være grund nok til at fyre en medarbejder.
Er det at blive afsluttet det samme som at blive fyret?
Du bliver opsagt fra din ansættelse, hvis du bliver fyret. Årsagen til din opsigelse afhænger, og din arbejdsgiver bør fortælle dig, hvorfor de lod dig gå. Du kan blive fyret for dårlig opførsel, dårlig præstation, eller fordi du ikke passer godt til stillingen eller virksomheden.
Hvordan bekæmper du opsigelse af ansættelse?
Du vil muligvis ikke være i stand til at bekæmpe opsigelse af ansættelsen, hvis du blev sluppet af en legitim grund, såsom omstrukturering eller tyveri af virksomhedens ejendom. Men hvis du mener, at du er blevet opsagt uden begrundelse, er der nogle trin, du kan tage. Sørg for, at du forstår, hvorfor du bliver opsagt. Hvis du kan, klage over afgørelsen til din arbejdsgiver eller virksomhedens personaleafdeling. Anmod om kopier af dokumenter, herunder din ansættelseskontrakt, enhver kommunikation mellem dig og din arbejdsgiver vedrørende din præstation, samt din ansættelsessag. Hvis du har en fagforening, så kontakt din repræsentant. Du kan også konsultere en ansættelsesadvokat for at bringe din sag for retten, hvis du har en sag.
