Opsigelsesvarsel
Hvad er en opsigelsesmeddelelse?
Et opsigelsesvarsel er, hvad en arbejdsgiver bruger til at underrette en medarbejder om ophøret af deres ansættelseskontrakt. Mere generelt kan det også henvise til den formelle meddelelse om ophøret af en kontrakt mellem to eller flere parter. Mens et opsigelsesvarsel normalt gives til en medarbejder af årsager, der ikke er relateret til deres jobpræstation - for eksempel fordi forretningsforhold nødvendiggør fyringer eller nedskæringer - kan den også gives til en medarbejder for dårlig arbejdsindsats eller forseelse.
I visse tilfælde er arbejdsgivere dog forpligtet til at give arbejdstagerne forhåndsvarsel om massefyringer eller en fabrikslukning, især hvis de er medlem af en fagforening.
Et andet udtryk for opsigelsesdokument er " lyserød slip " eller "opsigelsesbrev".
Hvis dit job er opsagt, men du er under en fagforeningskontrakt, er din arbejdsgiver juridisk forpligtet til at give dig en opsigelse; ellers er der ingen lov om, at individuelle virksomheder skal give deres "at-vilje" medarbejdere en opsigelse.
Sådan fungerer en opsigelsesmeddelelse
I USA er arbejdsgivere ikke forpligtet til at give meddelelse til en arbejder før deres opsigelse i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Alle amerikanske arbejdere betragtes som "at-will", hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan opsige medarbejdere af enhver grund uden at fastslå en begrundet årsag, så længe årsagen ikke er ulovlig (såsom køn, religiøs eller racediskrimination). Begrundelsen er, at en medarbejder også har ret til at forlade et job uanset årsag til enhver tid.
I USA er de eneste meddelelser, der er lovligt påkrævet for at blive inkluderet i en opsigelsesmeddelelse, relateret til Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). En årsag til opsigelsen behøver ikke at angives, selvom det plejer at være en bedste praksis, hvis en medarbejder er blevet fyret af årsag.
Hvordan en meddelelse om opsigelse fungerer i andre lande
I nogle lande skal en person, der har været ansat i en vis periode, have et opsigelsesvarsel. For eksempel skal arbejdstagere i Canada, der har været ansat i en virksomhed uafbrudt i tre eller flere måneder , have skriftligt opsigelsesvarsel fra deres arbejdsgiver sammen med fratrædelsesgodtgørelse eller en kombination af begge.
Hvor lang en opsigelsesfrist afhænger af tjenestens varighed. Et opsigelsesvarsel skyldes dog ikke en medarbejder, der har gjort sig skyldig i ulydighed, forsætlig forseelse eller pligtforsømmelse.
Særlige overvejelser
Når en part i en kontrakt ønsker at underrette en anden part (eller parter) om deres hensigt om at afslutte deres forhold, samt oplyse en dato for kontraktudløb, sender de en meddelelse om opsigelse. Kort sagt er det en formel erklæring til en anden part om, at du planlægger at afslutte en kontrakt. Det fungerer som en offentlig registrering af en sådan handling og kan hjælpe med at løse tvister, hvis de skulle opstå senere.
En sådan meddelelse vil indeholde de vilkår,. der tillader opsigelse af en aftale. En meddelelse om opsigelse (også kaldet en "meddelelse om annullering af kontrakt" eller "kontrakt opsigelse brev") tjener som en høflighed til andre parter og kan hjælpe med at bevare forhold.
Højdepunkter
At give medarbejderne et opsigelsesvarsel hjælper en virksomhed med at bevare et positivt image, især hvis de angiver årsagerne til opsigelsen.
Der er en lov i bøgerne, WARN-loven, som kræver, at arbejdsgivere (som har 100 arbejdere eller flere), som planlægger massefyringer eller har planer om at lukke en fabrik eller et anlæg, skal give op til 60 dages varsel til sine ansatte.
Arbejdsgivere, der ansætter "at-vilje"-arbejdere, er ikke juridisk forpligtet til at give forhåndsvarsel til en medarbejder, der bliver fyret.
