Lov om familie- og lægeorlov (FMLA)
Hvad er loven om familie- og lægeorlov (FMLA)?
Loven om familie- og sygeorlov (FMLA) er en arbejdslov, der kræver, at arbejdsgivere af en vis størrelse giver ansatte ulønnet fri for alvorlige familieproblemer eller situationer. Kvalificerede årsager kan omfatte adoption, graviditet, anbringelse i plejefamilier, familie eller personlig sygdom eller militærorlov. Det giver også mulighed for at fortsætte forsikringsdækningen og jobbeskyttelsen, mens medarbejderen har orlov. FMLA er beregnet til at give familier tid og ressourcer til at håndtere familienødsituationer, samtidig med at de vejleder arbejdsgivere.
Det amerikanske arbejdsministeriums løn- og timeafdeling (DOL-WHD) er ansvarlig for FMLA-programmet.
Understanding the Family and Medical Leave Act (FMLA)
FMLA blev underskrevet i lov den 5. februar 1993 af præsident Bill Clinton. Dens passage var en anerkendelse fra den føderale regering af ændringer i amerikanske familier, arbejdspladsen og arbejdsstyrken - for eksempel udbredelsen af enlige forsørgere eller husholdninger, hvor begge forældre arbejder - og forventningerne fra både ansatte og arbejdsgivere.
Loven garanterer, at en kvalificeret medarbejder kan holde op til 12 uger fri af årsager som graviditet/fødsel, adoption, personlig sygdom eller et familiemedlems sygdom. Typerne af kvalificerede medicinske og familiemæssige situationer omfatter også pleje- eller militærorlov - hvis den berettigede medarbejder f.eks. er et servicemedlems ægtefælle, søn, datter, forælder eller pårørende (militær plejeorlov), har de ret til 26 ugers orlov.
Den FMLA-pligtige fri er en ulønnet orlov.
Ydermere er en medarbejder, der tager ulønnet orlov, der falder ind under FMLA, jobbeskyttet; det vil sige, at medarbejderen kan vende tilbage til samme stilling, som han havde før orloven begyndte. Hvis den samme stilling ikke er ledig, skal arbejdsgiveren stille en stilling, der i det væsentlige er lige i løn, ydelser og ansvar.
Formålet med loven om familie- og lægeorlov (FMLA)
FMLA søger at fjerne behovet for, at arbejdere skal vælge mellem deres job og deres familier, hvilket gør dem i stand til at balancere beskæftigelsessikkerhed og omsorg for deres børn, forældre eller andre medlemmer af deres udvidede familie.
Det påvirker især kvinder ved at anerkende de store roller, de spiller i omsorgen, og det faktum, at deres familiære rolle som standardplejer har en betydelig effekt på deres arbejdsliv og karriere. For eksempel giver det dem mulighed for at tage orlov for at passe et nyfødt eller et adopteret barn, med sikkerhed for, at de kan vende tilbage til deres arbejde bagefter.
Men den anerkender også vigtigheden af mænd i at tjene en rolle i deres familier ud over forsørgerens.
FMLA's intentioner er angivet i selve lovforslagets angivne hensigter:
At balancere kravene fra arbejdspladsen med familiernes behov, at fremme familiernes stabilitet og økonomiske sikkerhed og at fremme nationale interesser i at bevare familiens integritet;
At berettige medarbejdere til at tage rimelig orlov af medicinske årsager, til fødslen eller adoption af et barn og til pleje af et barn, ægtefælle eller forælder, der har en alvorlig helbredstilstand;
At opnå disse formål på en måde, der tilgodeser arbejdsgivernes legitime interesser;
At opnå disse formål på en måde, der i overensstemmelse med ligebeskyttelsesklausulen i det fjortende ændringsforslag minimerer potentialet for beskæftigelsesdiskrimination på grundlag af køn ved generelt at sikre, at orlov er tilgængelig af berettigede medicinske årsager (herunder barselsrelateret handicap) og af tvingende familiemæssige årsager, på et kønsneutralt grundlag; og
At fremme målet om lige beskæftigelsesmuligheder for kvinder og mænd i henhold til en sådan klausul.
I 2020 udvidede Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) FMLA's bestemmelser til at omfatte blade til COVID-19-relaterede formål. American Rescue Plan Act (ARPA) udvidede dette program og forlængede det til 30. september 2021.
Særlige overvejelser
Ikke alle ansatte er omfattet af lov om familie- og sygeorlov. Virksomheder skal være af en vis størrelse, og arbejderen skal have opfyldt visse betingelser.
Specifikt, for at kvalificere sig til fri under FMLA, skal en arbejder:
Skal være ansat af en virksomhed med 50 eller flere ansatte inden for en radius på 75 mil fra deres arbejdsplads
Skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder og 1.250 timer inden for de seneste 12 måneder
Højdepunkter
For at kvalificere sig til FMLA skal en medarbejder arbejde for et firma, der beskæftiger mindst 50 personer, der arbejder inden for en radius på 75 mil fra arbejdspladsen, og de skal have været ansat i mindst 1.250 timer inden for de seneste 12 måneder.
Loven garanterer, at en kvalificeret medarbejder kan tage op til 12 uger af årsager som fødsel, adoption og personlig eller familiemæssig sygdom.
The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en arbejdslov fra 1993, der beskytter job for medarbejdere, der har behov for at tage orlov af personlige eller familiemæssige årsager.
Loven om familie- og sygeorlov fra 1993 garanterer, at når en medarbejder vender tilbage til arbejdet, kan de vende tilbage til det job, de havde før orloven. Hvis det job ikke længere er ledigt, skal de tilbydes et job, der i det væsentlige er lige løn og status.
