Kollektive forhandlinger

Hvad er kollektive forhandlinger?

Begrebet kollektive forhandlinger refererer til forhandlingen af ansættelsesvilkår mellem en arbejdsgiver og en gruppe arbejdstagere. Medarbejdere er normalt repræsenteret af en fagforening under overenskomstforhandlinger. De vilkår, der forhandles under overenskomstforhandlinger, kan omfatte arbejdsforhold, løn og godtgørelser, arbejdstider og goder. Målet er at komme frem til en kollektiv overenskomst gennem en skriftlig kontrakt. Ifølge International Labour Organisation er kollektive forhandlinger en grundlæggende rettighed for alle ansatte.

Hvordan kollektive overenskomstforhandlinger fungerer

Som nævnt ovenfor erklærer Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), at kollektive forhandlinger er en grundlæggende rettighed, der er tilgængelig for alle arbejdstagere. Det betyder, at alle medarbejdere har ret til at forelægge deres klagepunkter for deres arbejdsgivere og til at kunne forhandle dem. Ifølge ILO hjælper kollektive forhandlinger med at mindske uligheder på arbejdspladsen, samtidig med at de giver arbejdstagere beskyttelse af arbejdstagere.

Kollektive forhandlinger finder normalt sted mellem medlemmer af virksomhedsledelsen og fagforeningsledere, som er valgt af arbejdere til at repræsentere dem og deres interesser. Overenskomstforhandlinger indledes, når medarbejderkontrakter skal fornys, eller når arbejdsgivere foretager ændringer på arbejdspladsen eller kontrakterne. Disse ændringer omfatter, men er ikke begrænset til:

• Ansættelsesforhold

• Arbejdsforhold og andre arbejdspladsregler

• Grundløn, løn og overtidsbetaling

• Arbejdstid og vagtlængde

• Ferie, sygefravær og ferietid

• Ydelser relateret til spørgsmål som pensionering og sundhedspleje

Disse spørgsmål falder i tre forskellige kategorier, som omtales som obligatoriske emner, frivillige emner og ulovlige emner. Obligatoriske emner omfatter alt, hvad loven kræver af arbejdsgiveren, såsom løn, overarbejde og sikkerhed på arbejdspladsen. Frivillige emner omfatter omsættelige ting, som loven ikke kræver, såsom fagforeningsspørgsmål og beslutninger om arbejdsgiverens bestyrelsesmedlemmer. Ulovlige emner involverer alt, der overtræder love, såsom diskrimination på arbejdspladsen.

Målet med overenskomstforhandlinger kaldes en kollektiv overenskomst. Denne overenskomst har til formål at fastlægge ansættelsesregler for et fastsat antal år. Forbundsmedlemmer betaler udgifterne til denne repræsentation i form af fagforeningskontingent. Overenskomstforhandlingerne kan involvere antagonistiske arbejdsstrejker eller lockout af medarbejdere, hvis de to parter har problemer med at nå til enighed.

Unionsmedlemskab i USA udgjorde i alt 10,8 % i 2020, hvilket er en stigning på 0,5 % fra året før. Offentligt ansatte udgjorde 34,8 % af arbejdstagernes medlemmer, sammenlignet med 6,3 % af dem fra den private sektor.

Overenskomstforhandlinger

Overenskomstforhandlinger kan være en intens proces, der kan være stressende og vanskelig for alle involverede parter. Det involverer ofte en masse frem og tilbage, med tilbud og modtilbud. Men det endelige mål er at nå til enighed.

Processen gennemgår en række faser. Disse trin kan opsummeres som følger:

1. Identificering af problemerne og forberedelse af kravene

2. Forhandling

3. At komme til en foreløbig aftale

4. Accept og ratificering af aftalen

5. Administration af aftalen

Der er dog tilfælde, hvor de involverede parter ikke kan blive enige. Hvis forhandlingsperioden udløber uden en kollektiv overenskomst på plads, kan tillidsrepræsentanter foreslå, at arbejdere strejker, indtil deres krav er imødekommet.

Arbejdsgivere kan derimod beslutte at låse deres ansatte ud, indtil der er opnået en passende aftale. Hvis de bliver lockoutet, har medarbejderne ret til strejk. I de fleste tilfælde ønsker ingen af parterne at nå disse punkter, som betragtes som drastiske tiltag, der bruges som en sidste udvej.

Typer af kollektive forhandlinger

Ikke alle typer overenskomstforhandlinger er ens. Faktisk kan overenskomstforhandlinger opdeles i flere kategorier. Vi har noteret nogle af de mest almindelige typer nedenfor.

Sammensatte forhandlinger

Sammensatte forhandlinger har intet med erstatning at gøre. I stedet fokuserer det på andre emner, såsom arbejdsforhold, jobsikkerhed og andre virksomhedspolitikker. Disse kan omfatte ansættelses- og fyringspraksis samt disciplin på arbejdspladsen. Målet med sammensatte forhandlinger er at komme frem til en passende aftale, der fører til et varigt og harmonisk forhold mellem arbejdsgivere og deres ansatte.

Koncessionsaftaler

Som navnet antyder, fokuserer koncessionsforhandlinger på fagforeningsledere, der giver indrømmelser til gengæld for jobsikkerhed. Dette er almindeligt under en økonomisk afmatning eller recession. Fagforeningsledere kan blive enige om at give afkald på visse fordele for at sikre overlevelsen af medarbejderpuljen og i sidste ende virksomheden.

Fordelingsforhandling

Denne proces er karakteriseret ved at gavne den ene part økonomisk på bekostning af den anden. Dette kan komme gennem øgede bonusser,. lønninger eller andre økonomiske fordele. Fordelingsforhandlinger favoriserer normalt arbejdere frem for arbejdsgivere.

Fagforeninger skal have en højere grad af magt, for at fordelingsforhandlinger kan fungere. Højere medlemstal betyder mere magt. Hvis en arbejdsgiver nægter at acceptere en fagforenings krav, kan den indkalde til strejke.

Integrative forhandlinger

Hver part forsøger at drage fordel gennem integrerende forhandlinger, hvorfor det ofte omtales som en form for win-win-forhandlinger. Hver side forsøger at overveje den andens holdning og bringe spørgsmål på bordet, der sigter mod at gavne begge parter. Som sådan står både medarbejdere og arbejdsgivere til at tabe og vinde ved integrerende forhandlinger.

Produktivitetsforhandlinger

Denne type forhandlinger drejer sig om kompensation og medarbejdernes produktivitet. Fagforeningsledere bruger ofte højere lønninger og kompensation som en måde at øge medarbejdernes produktivitet, hvilket fører til højere overskud og værdi for arbejdsgiveren. For at denne form for forhandlinger kan fungere, skal begge parter være enige om økonomiske vilkår for at øge produktiviteten.

Fagforeninger repræsenterer en række forskellige arbejdere, herunder (men ikke begrænset til) købmandsansatte, flyselskabsansatte, professionelle atleter, lærere, bilarbejdere, postarbejdere, skuespillere, landarbejdere og stålarbejdere.

Fordele og ulemper ved kollektive forhandlinger

Fordele

Som navnet antyder, har arbejdere en større stemme gennem kollektive forhandlinger. At være i en gruppe med samme mål(er) giver medarbejderne mere magt til at forhandle krav med deres arbejdsgivere. Virksomheder kan muligvis lukke en eller to ansattes stemmer ude, men kan ikke nødvendigvis gøre det samme med en større gruppe af forenede individer.

Arbejdspladsforholdene kan se betydelige forbedringer og garantere alle arbejdstagere den samme beskyttelse under kollektive forhandlinger. Dette omfatter implementering af sundheds- og sikkerhedstjek samt passende lønninger, overtidsbetaling og ferietid.

Arbejdsgivere og lønmodtagere er fuldt ud bevidste om deres rettigheder og pligter i henhold til en overenskomst. Når ansættelsesvilkårene er forhandlet, udarbejdes en kontrakt. Begge parter er enige om vilkårene, som er klart definerede.

Ulemper

Som nævnt ovenfor er overenskomstforhandlinger ofte en lang, udstrakt proces, der kan tage uger eller endda måneder. Arbejdsgivere og fagforeningsledere kan blive nødt til at gå frem og tilbage med ansættelsesvilkår. Fagforeningsledere er forpligtet til at opdatere medarbejderne og skal sætte vilkårene til afstemning. Hvis medarbejderne stemmer for at afvise en kontrakt, begynder forhandlingsprocessen igen.

Kollektive forhandlinger har ofte en høj pris. Medarbejdere og arbejdsgivere kan blive nødt til at holde fri fra arbejdet for at kunne forhandle. Dette betyder mindre tid på jobbet og derfor et fald i produktiviteten. Langvarige forhandlinger kan påvirke en virksomheds bundlinje.

Processen betragtes ofte som forudindtaget. Fordi medarbejderne er i stand til at slå sig sammen under en enkelt fagforening, kan arbejdsgivere blive tvunget til at forhandle og acceptere ugunstige vilkår for at holde deres virksomheder kørende uden større forstyrrelser.

TTT

Kritik af kollektive forhandlinger

Kollektive forhandlinger er et kontroversielt emne, især når det kommer til ansatte i den offentlige sektor. Fordi skatteindtægter finansierer løn til offentligt ansatte, hævder modstandere, at praksis fører til overdreven løn, der lægger en unødig byrde på skatteyderne. Tilhængere hævder, at enhver bekymring om løbsk løn er ubegrundet, og at ansatte i den offentlige sektor, der er omfattet af kollektive overenskomster, højst tjener 5 % mere end deres ikke-faglige jævnaldrende.

Tidligere guvernører Chris Christie fra New Jersey og Scott Walker fra Wisconsin kæmpede højprofilerede kampe med fagforeninger i den offentlige sektor. Christie fik ild fra New Jersey Education Association (NJEA) for at omstrukturere lærerpensioner for at tøjle statens udgifter. Walkers initiativ til at begrænse lærernes kollektive forhandlingsrettigheder i Wisconsin viste sig så kontroversielt, at dets modstandere lykkedes med at indsamle nok underskrifter til at fremtvinge et tilbagekaldelsesvalg mod Walker i juni 2012. Guvernøren sejrede i valget.

Eksempel på kollektive overenskomstforhandlinger i den virkelige verden

Det følgende er blot et eksempel på, hvordan kollektive overenskomstforhandlinger fungerer i den virkelige verden. United Steelworkers er den største industrielle fagforening i Nordamerika, der repræsenterer 1,2 millioner arbejdere i forskellige industrier som papirsektoren.

Fagforeningen nåede med succes en aftale med International Paper (IP), der fremstiller papir og emballerede produkter, i 2011. Den nye kontrakt garanterede jobsikkerhed og stigninger i medarbejdernes lønninger for hvert år af overenskomsten sammen med forbedringer af pensionsydelser og omkostningsgoder for ansattes sygesikring. _

Højdepunkter

• Der er flere typer af kollektive forhandlinger, herunder sammensatte koncessions-, distributive, integrerende og produktivitetsforhandlinger.

• Kollektive forhandlinger er processen med at forhandle ansættelsesvilkårene mellem en arbejdsgiver og en gruppe arbejdere.

• Målet med overenskomstforhandlinger er at komme med en overenskomst eller kontrakt.

• Bekymringer og problemer, der kan dukke op under overenskomstforhandlinger, omfatter arbejdsforhold, løn og godtgørelser, arbejdstider og goder.

• Processen foregår mellem virksomhedens ledelse og en fagforening.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er hovedformålene med kollektive forhandlinger?

Hovedformålet med overenskomstforhandlinger er, at begge parter – medarbejderrepræsentanterne og arbejdsgiveren – kan nå til enighed om ansættelsesvilkår. Dette er kendt som en kollektiv overenskomst eller en kontrakt, der indeholder ansættelsesvilkår og vilkår, der er til gavn for begge involverede parter.

Hvad er omfanget af kollektive forhandlinger?

Kollektive forhandlinger har til formål at imødegå bekymringer, der påvirker medarbejdere og arbejdspladsen. Disse spørgsmål omfatter, men er ikke begrænset til, kompensation, arbejdsforhold og miljø, fordele samt virksomhedens politikker og procedurer. Kollektive forhandlinger giver også måder at bilægge tvister, der kan opstå mellem arbejdsgivere og deres ansatte.

Er kollektive forhandlinger ulovlige?

Kollektive forhandlinger er ikke ulovlige. Ifølge International Labour Organisation har arbejdsgivere ret til at danne fagforeninger for at repræsentere dem og deres interesser og retten til kollektive forhandlinger. Som sådan har fagforeningslederne til opgave at forhandle ansættelsesvilkår med arbejdsgivere og administrere dem gennem ansættelseskontrakter.

Hvad er hovedtyperne af kollektive forhandlinger?

De vigtigste typer af kollektive forhandlinger omfatter sammensatte overenskomstforhandlinger, koncessionsaftaler, fordelingsforhandlinger, integrerende overenskomstforhandlinger og produktivitetsforhandlinger.