Unisex lovgivning

Hvad er unisex-lovgivning?

I forsikringsbranchen henviser udtrykket "unisex-lovgivning" til love og juridiske beslutninger, der gjorde det ulovligt for forsikringsselskaber at opkræve forskellige takster af mænd og kvinder inden for visse typer forsikring. Begrebet bruges hovedsageligt i forhold til de gruppeforsikringer, som virksomheder tilbyder deres ansatte.

Hvordan unisex-lovgivning fungerer

For at bestemme en rimelig præmie overvejer forsikringsselskaberne forskellige faktorer, der ville være relevante for at forudsige sandsynligheden for fremtidige skader. For eksempel, i tilfælde af en sygeforsikring,. kan et forsikringsselskab se på den forsikredes alder samt deres livsstilsvaner. Personlige faktorer, såsom deres køn og etnicitet, kan også overvejes, hvis disse faktorer har vist sig at være korreleret med forskellige sundhedsmæssige resultater.

Af denne grund er det almindeligt, at mænd og kvinder modtager forskellige forsikringspræmier, når de køber en sygeforsikring. Kvinder har for eksempel længere gennemsnitlig levealder end mænd, hvilket kan resultere i lavere forsikringspræmier. Et andet eksempel kan ses i bilforsikring,. hvor mænd generelt - og unge mænd i særdeleshed - har en tendens til at betale højere forsikringssatser end kvinder, fordi de opfattes som mere risikable bilister.

Nogle af disse praksisser er dog kommet under juridiske udfordringer. Unisex-lovgivningen siger, at alle mennesker, uanset køn, skal behandles ens af forsikringsselskaber, når de fastsætter priser og produktudbud. Delstaten Montana tog føringen med unisex-lovgivningen og vedtog den første unisex-lov i landet i 1985, som forhindrede forsikringsselskaber i at bruge køn, når de fastlagde priser og fordele. I dag er det måske mest almindelige område, hvor vi ser indflydelsen af unisex -lovgivning, i arbejdsgiversponsorerede gruppesundhedsordninger. I disse planer er de satser, der betales af mænd og kvinder, typisk de samme, for at overholde unisex-lovgivningen.

Eksempel fra den virkelige verden på unisex-lovgivning

Et område af kontroverser, da loven først blev vedtaget, var med livsforsikringer, hvor forsikringsselskaber ikke længere måtte bruge køn som grundlag for fastsættelse af præmier eller ydelser, ligesom brugen af race, hudfarve, religion, civilstand og national oprindelse var forbudt. Forsikringsselskaberne hævdede, at kvinder skadede sig selv, da livsforsikringer typisk koster mindre for kvinder, da de i gennemsnit overlever mænd. Men kvinderne argumenterede mod, at mænd modtog større udbetalinger på deres politikker.

Et af de mest komplekse fortolkningsområder af unisex-lovgivning i dag ses i transkønnede sager. Mange sundhedsordninger udelukker stadig dækning for et kønsskifte eller kønsskifteoperation. Afhængigt af hvilke fremtidige retssager, der måtte opstå, kan det være tilfældet, at forsikringsselskaber i sidste ende får forbud mod at udelukke kønsskifteoperationer og andre kønsrelaterede operationer på denne måde.

Højdepunkter

• Forsikringsbranchen har argumenteret for, at sådan praksis er rimelig, hvis kønsforskellene er reelt relevante med henblik på at vurdere sandsynligheden for fremtidige skader.

• Det vigtigste område, hvor vi ser indflydelsen fra unisex-lovgivningen, er i arbejdsgiversponsorerede gruppesygeforsikringsordninger.

• Unisex-lovgivning er love og juridiske beslutninger, der begrænser forsikringsselskabers mulighed for at fastsætte forskellige forsikringssatser for mænd og kvinder.